Aportes para una incierta reforma de la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela
| Autor | Freddy Alberto Mora Bastidas |
| Cargo | Abogado |
| Páginas | 36-52 |
Revista Gaceta Laboral
Vol. 15, No. 3 (2009): 36 - 52
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Aportes para una incierta reforma de la Ley
Orgánica del Trabajo en Venezuela1
Freddy Alberto Mora Bastidas
Abogado. Especialista en Derecho Administrativo y Magíster en
Derecho Laboral. Profesor de Derecho Administrativo y Derecho
Laboral (FACES –FACIJUP) e Investigador adscrito al CIEPROL de
la Universidad de Los Andes. E-mail: fremoba@gmail.com - fre-
moba@ula.ve. Página Web: http://webdelprofesor.ula.ve/econo-
mia/fremoba
Resumen
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurídico que regula
las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Indi-
vidual y Derecho Colectivo del Trabajo. Desde su entrada en vigencia en
1990, hasta la fecha de publicación del presente artículo han transcurrido 19
años, en donde la regulación normativa ha quedado anquilosada como con-
secuencia de los cambios vertiginosos que se han dado en las actividades de
organización del empresariado. El objetivo de la presente investigación jurí-
dico-dogmática, de carácter documental se dirige a examinar la LOT para
revisar las contradicciones y lagunas existentes, así como proponer algunos
aspectos que puedan ser incorporados con ocasión de su posible reforma. Se
concluye que es indispensable una revisión completa y exhaustiva de la Ley
para lograr la adecuación de este instrumento jurídico a los cambios consti-
tucionales y sociales que se han dado en los últimos años.
Palabras clave: Ley Orgánica del Trabajo, Derecho del Trabajo, reforma de la
Ley Orgánica del Trabajo.
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Recibido: 04-02-01 . Aceptado:17-07-09
1 Este artículo constituye un avance del proyecto de investigación. Nº
E–286–08–09–B, intitulado “El acceso a la justicia y la tutela judicial en mate-
ria contencioso administrativo laboral y contencioso de la seguridad social”, fi-
nanciado por el CDCHT – ULA.
Contributions to an uncertain reform for the
Organic Labor Law in Venezuela
Abstract
The Organic Labor Law (Ley Orgánica del Trabajo-LOT) is the legal in-
strument that regulates relations between workers and employers in mat-
ters of individual and collective labor rights. Since it came into effect in 1990
until the date this article was published, 19 years have gone by in which the
legal regulation has remained stagnant as a consequence of the vertiginous
changes produced in business organization activities. The objective of this
legal-dogmatic study of a documentary nature is to examine the LOT to
review the existing contradictions and lacunas, as well as propose some as-
pects that could be incorporated were it to be reformed. Conclusions are that
a complete, exhaustive revision of Law is indispensable to adapt this legal
instrument to the constitutional and social changes that have taken place in
the recent years.
Key words: Organic Labor Law, Labor Law, reform of the Organic Labor Law.
Introducción
La LOT publicada en Gaceta Ofi-
cial Nº 5.152 del 19 de junio de 1997,
se encuentra conformada por 675 artí-
culos estructurados en 11 Títulos,
más unas disposiciones finales y unas
disposiciones transitorias. En el Títu-
lo I se encuentra lo relativo a las nor-
mas fundamentales; el Título II se
dedica a la relación de trabajo; el Títu-
lo III a la remuneración; en el Título
IV se regulan las condiciones de tra-
bajo; en el Título V los regímenes es-
peciales; en el Título VI la protección
de la maternidad y de la familia; en el
Título VII los derechos colectivos del
trabajo; en el Título VIII los infortu-
nios en el trabajo; en el Título IX la
Administración del Trabajo; en el Tí-
tulo X la representación de los traba-
jadores en la gestión y en el Título XI
las sanciones.
En el presente trabajo se realizan
algunas propuestas ante una incierta
reforma de la LOT, que pudieran
coadyuvar al mejoramiento de la re-
gulación normativa que rige las situa-
ciones y relaciones jurídicas deriva-
das del trabajo como hecho social, con-
sagrado en el texto constitucional
como un fin del Estado y como un de-
recho social.
La LOT entró en vigencia en 1990 y
en 1997, sufrió una reforma parcialí-
sima -se modificaron artículos rela-
cionados con el salario y el régimen de
cálculo del beneficio de prestación de
antigüedad-, dejando intacta las de-
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_________________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 15, No. 3. 2009
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