Aspectos políticos, jusfilosóficos y constitucionales de la cogestión obrera

AutorRonald Chacín Fuenmayor
CargoDocente Investigador del Instituto de Filosofía del Derecho'Dr. José Manuel Delgado Ocando' de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad del Zulia
Páginas336-356
Revista Gaceta Laboral
Vol. 12, No. 3 (2006): 336 - 356
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Aspectos políticos, jusfilosóficos
y constitucionales de la cogestión obrera
Ronald Chacín Fuenmayor
Docente-Investigador del Instituto de Filosofía del Derecho
“Dr. José Manuel Delgado Ocando” de la Facultad de Ciencias
Jurídicas y Políticas de la Universidad del Zulia.
E-mail: ronald_chacin@yahoo.es
Resumen
Se analiza la cogestión obrera en Venezuela desde varios aspectos:políti-
cos, jusfilosóficos y constitucionales, mediante una breve descripción de
cómo están aconteciendo en el país los hechos relacionados con éste fenóme-
no, todo a los fines de determinar su fundamento: los argumentos políticos,
consistentes principalmente en la justificación o no de la participación del
trabajador en las empresas económicas y el fundamento propio de la filosofía
política que sustenta este fenómeno(lateoría marxista);los argumentos jus-
filosóficos que lo explican, consistente en el fundamento teórico-jurídico de
esta figura en pleno desarrollo y los argumentos constitucionales consisten-
tes en determinar el basamento constitucional de la cogestión, la profundi-
zación de los derechos sociales y la posible lesión de los derechos económicos
que podría comportar.Se concluye: 1) En la pertinencia de la democratiza-
ción del poder en las empresas y en consecuencia en la justificación y utili-
dad de la cogestión obrera en estas entidades,por tener la posibilidad de con-
tribuir a profundizar los derechos sociales de los trabajadores en las entida-
des económicas.2) En rechazar la cogestión obrera de fundamento marxista,
por atentar contra los derechos económicos, cuestión ajena a los principios
de libertad económica contemplados en nuestra Constitución. 3) Y los he-
chos relacionados con la cogestión obrera en Venezuela,son regulados en un
marco de antiformalismo que refleja la crisis de las formas jurídicas tradi-
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Recibido: 15-06-06 . Aceptado: 15-09-06
cionales, lo cual puede generar gran diversidad de arbitrariedades y en con-
secuencia, el arrase de derechos constitucionales como los económicos y al-
gunos derechos sociales de los mismos trabajadores.
Palabras clave: Cogestión obrera, derechos económicos, derecho a la propie-
dad.
Political, Jus-Philosophical and Constitutional
Aspects of Employee Participation in the
Co-Management of Companies
Abstract
Employee participation in the managements of companies in Venezuela
is analyzed from several aspects: including political, jus-philosophical and
constitutional, through a brief description of how the facts related to these
phenomenon are occurring in the country, for the purpose of finding its basis:
the possible justification for the participation of workers in economic as-
pects of business,the foundation of the political philosophy which is the base
of this phenomenon (Marxist theory) and the arguments that explain it, the
juridic theory that is developing, and the constitutional aspects that define
the juridic regulation of this subject, and which deepen the social rights and
possible damage to economic rights.The conclusions are: 1) the pertinence of
the democratization of power in companies and in consequence the jus-
tification and utility of employee participation in these entities, since they
make possible and contribute to deepening social rights. 2) The rejection of
worker co-participation based presented in Marxist thought, since it goes
against economic rights and is contrary to the principles of economical free-
dom established in the Venezuelan constitution. 3) The facts related to em-
ployees participation in companies in Venezuela are regulated informally
which is reflected in a crisis in the traditional juridical forms,and could arbi-
trarily harm constitutional rights, such as economic and worker social
rights.
Key words: Worker co-management, economic rights, property rights.
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_________________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 12, No. 3. 2006

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