Cambio jurisprudencial con relación a la posibilidad de pago de salario variable sin una parte fija
| Autor | Frederick Cabrera Conde |
| Cargo | Profesor de Postgrado en la UCAB de Caracas, Barquisimeto, Guayana y en el CIAP |
| Páginas | 435-450 |
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Cambio jurisprudencial con relación a la posibilidad
de pago de salario variable sin una parte fija
Frederick CABRERA CONDE
Profesor de Postgrado en la UCAB de Caracas, Barquisimeto, Guayana y en el CIAP
“El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital;
es la armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y del otro”.
José Martí
Sumario
1. Formas de remuneración partiendo del modo de pago del
salario en fijo, variable o mixto. 1.1. Salario fijo. 1.2. Salario
variable o por comisión (incluyendo salario por propinas
variables). 1.3. Salario mixto. 2. Criterio sobre límites en la
forma de remuneración en caso de trabajadores con salario
variable y mixto. 3. 1ra Etapa de interpretación de la Sala
Social del TSJ, en la que no se permite sólo el pago de
salario variable sin una parte de salario fijo por lo menos
igual al mínimo. 4. 2da Etapa. Puede pagarse salario variable
sin pagar parte fija, únicamente si el variable es mayor al
mínimo legal, caso Representaciones ANDOVER sent. 0387
10/06/13 y caso Representaciones VENUSCOL, sent. N°
1466 del 17/12/13. 5. 3ra Etapa. Efecto ex nunc del nuevo
criterio, “principio de confianza legítima o expectativa
plausible en la labor jurisdiccional” y “principio de la seguridad
jurídica indispensable para la eficaz labor de impartir justicia”
y Caso de propinas. 6. Conclusiones, Observaciones,
Efectos y Condiciones de pago.
Recibida: 01-12-2014 Aceptada: 27-02-2015 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 435-450
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Resumen
Se aborda, específicamente el cambio jurisprudencial dictado por la Sala Social
TSJ entre los años 2013 al 2014, con relación a la posibilidad de pago de
salario variable sin que se tenga que hacer el pago de una parte fija, siempre y
cuando el salario variable supere al salario mínimo legal. También, se aborda a
la aplicación del “principio de confianza legítima o expectativa plausible en la
labor jurisdiccional”, el “principio de la seguridad jurídica indispensable para la
eficaz labor de impartir justicia”. En último lugar, se analizan los efectos y
condiciones de pago según el nuevo criterio.
Palabras claves: salario fijo, variable o mixto, propinas
Abstract
It addresses specifically the jurisprudential change dictated by the Social
Chamber TSJ between 2013 and 2014, regarding the possibility of payment of
variable salary without having to make payment of a fixed part, provided the
variable salary exceeds the legal minimum wage. It also addresses the application
of the “principle of legitimate expectations or plausible expectation of the courts,”
the “ principle of legal certainty necessary for the effective work of administering
justice “ . Finally, the effects and payment terms are analyzed according to the
new criteria.
Keywords : fixed salary, variable or mixed salary, tips
Frederick Cabrera Conde
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