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Compromisos laborales representan hasta 20% de las ventas de franquicias

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Vincent

El impacto de la nueva Ley Orgánica del Trabajo ha sido analizado en diversos sectores de la economía. Miembros de la comisión presidencial que redactó la legislación y representantes del gremio privado coinciden en que uno de los más afectados es la pequeña y mediana empresa, como es el caso de las franquicias. Cada local franquiciado es una compañía independiente, que adquiere los derechos para explotar determinada marca. El franquiciante otorga al empresario una serie de lineamientos que le permiten mantener uniformidad en cuanto a la prestación de servicios. Cada franquiciado es responsable de su propia rentabilidad y de cancelar los compromisos que tiene con el Estado y sus empleados. No se puede ver la franquicia como una gran compañía que agrupa a muchas otras; es un conglomerado de pequeñas y medianas empresas que se asocian mercantilmente y cooperan entre sí mutuamente. Por esta razón, la ley va dirigida específicamente a cada local y, según su tamaño y número de empleados, incide de manera distinta. Jorge Arredondo, asesor en desarrollo de franquicias de Global Negocios, explicó que el aumento de la carga laboral será un inconveniente para las empresas de este tipo. Los compromisos con los trabajadores representarán entre 15% y 20% de las ventas brutas de un local franquiciado, de acuerdo con el especialista. Señala que existen empresas que tal vez no puedan ajustar el cambio a su estructura de costos. "¿Qué hará el emprendedor? Asumir parte operativa del negocio", expresa, y agrega que esto puede bajar el índice de empleos directos que genera este modelo de negocio. Además, desmotivará a los nuevos empresarios que deseen adquirir una franquicia.

Esta no es la idea de la franquicia. Cuando se establece la relación comercial con la marca, la firma brinda al emprendedor una descripción de los cargos necesarios para operar. Arredondo recuerda que una de las funciones del franquiciante es prestar asesoría técnica. "Lo que nosotros recomendamos es que la marca conozca la ley y oriente a sus franquiciados en el tema". Muchas de ellas contratan asesoría legal en vista de que existen lagunas en cuanto a la aplicación del texto. Tampoco se puede esperar por el reglamento, pues los empleados ya están reclamando los nuevos beneficios. Otros actores La negociación entre la franquicia y sus trabajadores es vital para asegurar la supervivencia del negocio. Sin embargo, hay un tercer actor que también entra en juego: los centros comerciales...

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