Algunas consideraciones sobre la cogestión laboral en Alemania, España y Venezuela
| Autor | Yoselyn Bermúdez Abreu - César Prades Espot |
| Cargo | Profesora Agregada de Derecho Internacional Privado, Universidad del Zulia, Venezuela - Abogado, Universidad de Barcelona, España |
| Páginas | 293-312 |
Revista Gaceta Laboral
Vol. 12, No. 3 (2006): 293 - 312
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Algunas consideraciones sobre la cogestión
laboral en Alemania, España y Venezuela
Yoselyn Bermúdez Abreu1y Cèsar Prades Espot2
1Profesora Agregada de Derecho Internacional Privado, Universi-
dad del Zulia, Venezuela. Adscrita al Centro de Investigaciones de
Derecho Privado. E-mail: yoselynbermudez@hotmail.com
2Abogado, Universidad de Barcelona, España. Procurador de Tri-
bunales, Catalunya. E-mail: cesarbre@mailpersonal.com
Resumen
Esta investigación analiza la participación de los trabajadores en la em-
presa, las generalidades de la cogestión en los ordenamientos jurídicos de
Alemania, España y en el de Venezueladebido a la creación del Proyecto de
Ley de Cogestión. La investigación es descriptiva y se usó la técnica de la ob-
servación documental. Se concluye que los ordenamientos jurídicos en mate-
ria de cogestión laboral de Alemania, España y Venezueladifieren entre sí, y
en el caso de este último sistema de Derecho el Proyecto de Ley de Cogestión
complementaría la Ley Orgánica del Trabajo.
Palabras clave: Cogestión Laboral, Alemania, España, Venezuela.
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Recibido: 03-04-06 . Aceptado: 27-09-06
Some Considerations as to Labor
Co-Management in Germany,
Spain and Venezuela
Abstract
This research paper analyzes the participation of workers in companies,
the general reality of co-management and the legal regulations in Germany,
Spain and in Venezueladue to the creation of the projected of Law of Co-ma-
nagement. The research is descriptive and the technique of documentary ob-
servation was utilized. The conclusion is that the legal orderings in the mat-
ter of labor co-management in Germany, Spain and Venezuela differ from
one to another, and in case of Venezuela theprojected of Law of Co-manag-
ement would complement the Statutory Labor Law.
Key words: Labor co-management, Germany, Spain, Venezuela.
Introducción
La participación de los trabajadores
en las actividades de gestión en la em-
presa es un hecho que comienza a ha-
cerse presente en la época industrial
debido a los cambios producidos en el
desarrollo del Derecho del Trabajo vin-
culado con la noción del derecho de la
propiedad empresarial. Si bien en el
transcurso histórico de las relaciones
laborales el patrono había ocupado el
sitial de superioridad sobre el trabaja-
dor en lo que respecta a la toma de deci-
siones y a la conducción de la empresa,
es a comienzo del Siglo XX cuando en
algunos países del mundo tal situación
comienza a cambiar, este es el caso de
Alemania donde se empieza a regular
jurídicamente el otorgamiento a los tra-
bajadores de ciertas prerrogativas que
le permiten participar en las activida-
des de la empresa en diferentes ámbi-
tos (para hacer referencia a algunos
de ellos, en la toma de decisiones, el
derecho a obtener información, entre
otros).
Esta primera labor modificadora
del ordenamiento jurídico para regu-
lar el sistema de participación de los
trabajadores en la empresa que llevó
a cabo Alemania en aquella época,
propone un mecanismo alterno que
supera los principales objetivos de la
representación sindical, los cuales
tradicionalmente han asistido a los
trabajadores y consisten en: la adqui-
sición de un salario justo, el mejora-
miento de las condiciones de trabajo,
un empleo estable para toda persona
y el aumento de las reivindicaciones
sociales y económicas.
Este mecanismo alterno que per-
mite la participación de los trabajado-
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Algunas consideraciones sobre la cogestión laboral / Yoselyn Bermúdez y Cèsar Prades ____
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