Derecho del trabajo mínimo y economía

AutorMiguel Angel Sardegna
CargoProfesor Titular y Director del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires
Páginas149-161
Revista
Gaceta
Laboral, Vol.
6,
No. 2, 2000
Derecho
del
Trabajo
Mínimo
y
Economía
Miguel Angel
Sardegna*
Profesor
Titular
y Director del
Departa-
mento
de Derecho del Trabajo y Seguri-
dad
Social de
la
Facultad
de Derecho de
la
Universidad
de
Buenos Aires. Coordina-
dor
de Asuntos Jurídicos del Ministerio
del Trabajo, Empleo y Formación de Re-
cursos
Humanos
de
la
República Argenti-
na.
E-mail: sardegna@uol.com.ar
Resumen
El Derecho del Trabajo sufre
en
el
momento
actual
duros golpes como
consecuencia de
la
desindustrializa-
ción,
la
pobreza,
la
inflación,
la
margi-
nación,
la
desocupación,
la
precariza-
ción del trabajo,
la
exclusión, de
ahí
que se
levanten
voces que
pretenden
se
suprima
la
garantía
legal, abando-
nando
la
legislación
protectora
en
busca
de
la
autonomía
de
la
voluntad.
Simultáneamente,
se
acentúa
una
crisis económica, pero siempre
las
ha
habido y salvo minorías que defen-
dían
a
ultranza
el liberalismo exacer-
bado,
hasta
ahora
no
se
había
culpado
de
tales
crisis y de
la
desocupación al
Derecho del Trabajo, disciplina que
muy
por el contrario, no sólo pervive a
las
crisis sino
que
además,
nació y se
justifica con ellas.
El nuevo siglo
presenta
desaños y
uno
está
vinculado con el Derecho del
Trabajo Mínimo, el cual debe debatir-
se ampliamente,
más
allá de
una
sim-
ple descripción contemporánea o
co-
yuntural
que sólo observe el fenómeno
que se
trata
como si
fuera
flexibilidad,
modernización o
adaptación
de
las
normas. Sin embargo, no es posible
afirmar
que
las
nuevas realidades ha-
yan
puesto
en
crisis
terminal
al
mode-
lo
tradicional del Derecho del Trabajo.
En
todo caso,
la
inobservancia de las
normas laborales vigentes y
la
creación
de nuevas formas contrarias a
la
razoo
de
ser
histórica
del
Derecho
del
Trabajo,
frustra
las
expectativas de los
agentes intervinientes
en
la
relación
laboral
y
genera
situaciones
ineficientes
tanto
para
los trabajadores
como
para
los empleadores.
Palabras
clave:
Derecho del Trabajo, precarización, flexibilización,
entropía
social.
Recibido:
28·05·00
Aceptado:
19·06·00
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