Desigualdad salarial en el mercado laboral estadounidense: La situación de los inmigrantes mexicanos, cubanos y centroamericanos

AutorMaritza Caicedo Riascos
CargoInstituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Autónoma de México
Páginas5-31
Revista Gaceta Laboral
Vol. 15, No. 2 (2009): 5 - 31
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Desigualdad salarial en el mercado laboral
estadounidense: La situación de los
inmigrantes mexicanos, cubanos y
centroamericanos
Maritza Caicedo Riascos*
Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Autónoma
de México. E-mail: crmcaicedo@hotmail.com
Resumen
En este artículo se analizan las diferencias salariales entre la población
nativa blanca no-hispana, afronorteamericana y los inmigrantes latinoame-
ricanos y caribeños en los Estados Unidos. Se emplea el método de descom-
posición de brechas salariales desarrollado por Oaxaca (1973), para estable-
cer cuánto de la brecha se debe a diferencias de capital humano entre los tra-
bajadores, y cuánto al trato diferencial que ejerce el mercado sobre algunos
trabajadores. Los resultados destacan grandes diferencias de capital huma-
no entre los trabajadores, pero también, el trato desigual del mercado ejerci-
do principalmente hacia algunos grupos de trabajadores latinoamericanos.
Palabras clave: Discriminación, trabajadores migrantes, diferencias salariales.
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Recibido: 08-11-08 . Aceptado:23-06-09
* Para la elaboración de este artículo fue fundamental el apoyo recibido del CONACYT a través del
Proyecto 24408 “Mercados de Trabajo y Condiciones de vida de las familias en México: una pro-
puesta de indicadores”, coordinado por la Dra. Brígida García.
Salary inequalities in the US labor market:
The situation of Mexican, Cuban and Central
American immigrants
Abstract
This article analyzes salary differences between the native White, non-
Hispanic population, Afro-North Americans and Latin American and Carib-
bean immigrants in the United States. The method for decomposition of sal-
ary differences developed by Oaxaca (1973) is used to establish to what ex-
tent the difference is due to differences in human capital among the work-
ers, and to what extent it is due to the differential treatment the market ex-
ercises over some workers. Results highlight great differences in human
capital among the workers, but also, the unequal treatment of the market
exercised principally toward some groups of Latin American workers.
Key words: Discrimination, migrant workers, salary differences.
Introducción
En este artículo se analizan las dife-
rencias salariales entre la población
nativa e inmigrantes latinoamericanos
en los Estados Unidos. Para tal fin se
emplea el método de descomposición de
brechas salariales desarrollado por Oa-
xaca (1973), que permite descomponer
la brecha salarial entre grupos de tra-
bajadores en dos partes, estableciendo
cuánto de la misma se debe a diferen-
cias de capital humano, y cuánto al tra-
to diferente que reciben ciertos trabaja-
dores en el mercado. Se emplea infor-
mación de la Encuesta Continua de Po-
blación -Current Population Sur-
vey-CPS- del año 2003. Esta contiene
información demográfica y socioeconó-
mica de la población nativa e inmigran-
te de los Estados Unidos.
En el análisis se incluye a los mexi-
canos, cubanos y centroamericanos.
En esta última categoría se agrupa a
salvadoreños, guatemaltecos, hondu-
reños y nicaragüenses. Se observa
también a la población nativa -blan-
cos no-hispanos y afronorteamerica-
nos. La agrupación de centroamerica-
nos, se realizó tomando en cuenta el
crecimiento de la inmigración de cada
país de origen en Estados Unidos en-
tre 1970 y 2000.
Es importante señalar que, el gru-
po de mexicanos y cubanos se estudia
de manera separada por las caracte-
rísticas particulares de cada inmigra-
ción. En el caso mexicano, se trata de
una emigración que ha existido desde
el cambio de la frontera entre México
y Estados Unidos, debido a la inva-
sión de este último al territorio mexi-
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Desigualdad salarial en el mercado laboral estadounidense/ Maritza Caicedo Riascos ______

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