Decisión de Juzgado Undécimo De Primera Instancia De Sustanciación, Mediación Y Ejecución Del Trabajo de Caracas, de 9 de Enero de 2015
| Fecha de Resolución | 9 de Enero de 2015 |
| Emisor | Juzgado Undécimo De Primera Instancia De Sustanciación, Mediación Y Ejecución Del Trabajo |
| Ponente | Alcy Salazar |
| Procedimiento | Oferta De Pago |
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER JUDICIAL
Juzgado Décimo Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Area Metropolitana de Caracas
Caracas, nueve (09) de enero de dos mil quince (2015)
204° y 155º
ASUNTO: AP21-S-2014-004733
Visto el escrito presentado en fecha 12 de diciembre de 2014, por ambas partes en el proceso, Abogado J.H., inscrito en el I.P.S.A., bajo el Nº 114.039, en su condición de apoderado judicial de la parte oferente DHL EXPRESS ADUANAS VENEZUELA, C.A. y por el ciudadano JOYNER MAZA, titular de la cédula de identidad Nº V-19.796.434, parte oferida, asistido por el Abogado P.V., inscrito en el I.P.S.A., bajo el Nº 119.708 por medio del cual, se pretende celebrar un acuerdo transaccional, este Tribunal observa:
De la lectura del escrito contenido del “arreglo transaccional”, alcanzado por las partes se puede extraer lo siguiente:
… De acuerdo con … expuesto y tomando como base de cálculo el tiempo efectivo de servicios desde que ingresó … y con base en la remuneración y conceptos mencionados en el literal (A) de la presente cláusula, así como el bono vacacional y las utilidades, EL OFERIDO considera que podría tener derecho a recibir los siguientes beneficios: (i) la prestación de la antigüedad y sus intereses … (ii) la indemnización por despido prevista en el artículo 92 de la LOTTT; (iii) la participación anual en las utilidades legales y/o convencionales… (iv) las vacaciones vencidas y/o fraccionadas… (v) la incidencia salarial de las comisiones y premios en las prestaciones… (vii) la incidencia salarial de la asignación de vehículo… (iii) salarios por trabajo en días descanso y feriados, legales y convencionales… (ix) el pago de horas extraordinarias trabajadas… (x) la incidencia salarial del apaorte patronal a La Caja de Ahorro; (xi) la incidencia salarial de los viáticos,… (xii) el carácter salarial del beneficio de alimentación… (xiii) el carácter salarial de los premios y su incidencia… (xiv) la bonificación por desempeño sostenido… De acuerdo a lo expresado anteriormente EL OFERIDO manifiesta que EL OFERETNE le adeuda la suma neta de … (Bs. 230.000,00), declara igualmente, que el reclamo que el formula, representa la totalidad de sus peticiones derivados de la relación de trabajo que sostuvo con EL OFERENTE.
… EL OFERENTE rechaza las anteriores declaraciones pues considera que al TRABAJADOR no le corresponde la totalidad del pago por los conceptos identificados en la cláusula… en virtud de que todos los beneficios laborales le fueron oportunamente pagados por EL OFERENTE durante la vigencia de la relación de trabajo…
… NO obstante, lo declarado anteriormente las partes con el ánimo y el objeto de poner fin de manera definitiva al presente procedimiento… y de poner fin de manera conciliatoria a las diferencias que tienen, de común acuerdo sin relajar las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, Y haciéndose reciprocas concesiones, las PARTES convienen en fijar como arreglo total y definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le correspondan o puedan corresponder al EL OFERIDO contra EL OFERENTE … en la Suma Neta de … (Bs. 224.934,63), discriminada según liquidación que se anexa al presente escrito…
(En cursiva y subrayado por el Tribunal)
Ahora bien, el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras dispone que:
En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y las trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales…
(En cursiva y resaltado por el Tribunal)
Por lo que de una simple lectura del “escrito transaccional” presentado por las partes, se aprecia que no reúne los extremos señalados en la norma in-comento; a saber, no se indican cuales son los derechos litigiosos, dudosos o discutidos; no contiene la relación circunstanciada de los hechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos; se circunscribe ésta, a una simple relación de derechos, que arrojan unos montos determinados.
Atendiendo a las consideraciones explanadas, así como a la norma que rige la materia, a la cual se ha hecho referencia; este Tribunal, Undécimo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución de este Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Area Metropolitana de Caracas, NIEGA IMPARTIR LA HOMOLOGACION al acuerdo alcanzado por las partes, en la presente oferta de pago instaurada por la entidad de trabajo DHL EXPRESS ADUANAS VENEZUELA, C.A. a favor del ciudadano JOYNER J.M.R., en las condiciones en que ha sido presentado a los autos.
EL JUEZ
ABG. ALCY SALAZAR LOZADA
LA SECRETARIA
ABG. LISBETH MONTES
