Discursos de gestión de recursos humanos presentes en las iniciativas y normas de responsabilidad social
| Autor | Ricardo Andrés Gaete Quezada |
| Cargo | Académico Jornada Completa en la Universidad de Antofagasta, Chile |
| Páginas | 41-62 |
Revista Gaceta Laboral
Vol. 16, No. 1 (2010): 41 - 62
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Discursos de gestión de recursos humanos
presentes en las Iniciativas y Normas de
responsabilidad social
Ricardo Andrés Gaete Quezada
Académico Jornada Completa en la Universidad de Antofagasta –
Chile. Magíster en Gestión Pública. E-mail: rgaete@uantof.cl
Resumen
Mediante la técnica de análisis de contenidos se examinan las principales
Normas e Iniciativas de responsabilidad social, específicamente el Pacto
Mundial, Global Reporting Initiative (GRI), el Libro Verde, las Directrices
OCDE, SA8000 y la Norma SGE 21, para identificar las referencias discursi-
vas relacionadas con el concepto de gestión de recursos humanos desde la
perspectiva sistémica. Entre los principales resultados, se observan discur-
sos dirigidos mayoritariamente a los Subsistemas de Alimentación, Mante-
nimiento y Desarrollo de recursos humanos, en donde destacan las referen-
cias hacia la eliminación del trabajo infantil, no discriminación en el acceso
al empleo, seguridad y salud en el trabajo, libertad de sindicación, derecho a
negociación colectiva, formación y desarrollo profesional, como los principa-
les aspectos contenidos en cada subsistema a los cuales se refieren la Nor-
mas e Iniciativas analizadas.
Palabras clave: Responsabilidad Social, Gestión de Recursos Humanos, Inicia-
tivas y Normas de Responsabilidad Social.
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Recibido: 28-05-2009 . Aceptado:10-10-2009
Discourse regarding human resource
management in social responsibility Initiatives
and Standards
Abstract
Using the content analysis technique, this study examines the major
standards and initiatives for social responsibility, specifically the Global
Compact, Global Reporting Initiative (GRI), the Green Paper, the OECD
Guidelines, SA 8000 and the standard SGE 21, to identify discursive refer-
ences related to the concept of human resource management from the sys-
temic perspective. Among the major findings, speeches were noted, aimed
mostly at the subsystems of food, maintenance and human resource devel-
opment, that highlight references to the elimination of child labor, non- dis-
crimination in access to employment, health and safety at work, freedom to
unionize, the right to collective bargaining, professional training and devel-
opment as key aspects in each subsystem to which the analyzed standards
and initiatives refer.
Key words: Social responsibility, human resource management, social res-
ponsibility initiatives and standards.
Introducción
En la actualidad existe un crecien-
te análisis y debate tanto a nivel aca-
démico como empresarial en torno al
concepto de responsabilidad social y
su aplicación a las distintas organiza-
ciones laborales1, en un comienzo
orientado preferentemente a las em-
presas pero que hoy día se dirige hacia
todo tipo de organizaciones, como por
ejemplo servicios públicos, organis-
mos internacionales o universidades,
existiendo diversos antecedentes bi-
bliográficos que documentan la exis-
tencia de iniciativas, normas y herra-
mientas que facilitan la incorporación
de este concepto a la gestión organiza-
cional, identificando variables, ámbi-
tos y elementos que permiten descri-
bir, evaluar y demostrar el comporta-
miento socialmente responsable de
una organización.
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Discursos de gestión de recursos humanos / Ricardo Andrés Gaete Quezada ______________
1 Utilizamos en este trabajo el concepto genérico de organizaciones laborales de
Chiavenato (2000), quien las describe como un organismo social vivo y cambian-
te, identificando organizaciones laborales con y sin ánimo de lucro.
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