La doble presencia en el trabajo femenino protección y conciliación familiar: caso clínica del centro Valencia ? Venezuela
| Autor | Dinoska Tovar Zerpa |
| Cargo | Doctorante de Ciencias Sociales Mención Estudios del Trabajo |
| Páginas | 503-525 |
503
La doble presencia en el trabajo femenino:
protección y conciliación familiar en Venezuela
Caso: Clínica del Centro, Valencia-Carabobo
Dinoska Tovar Zerpa
Doctorante de Ciencias Sociales Mención Estudios del Trabajo
Sumario:
Resumen.
Introducción.
I. La concepción moderna de la doble presencia laboral.
I.1. Factores Psicosociales Laborales.
I.2. La Doble presencia de la jornada del Trabajo Femenino.
I.3. Riesgos específicos de género: Antecedentes de esta
Problemática.
I.4. Percepción cultural de la doble presencia.
II . El trabajo doméstico prolongación fuera de la actividad
formal.
II.1. El Trabajo Doméstico el Lugar de la Mujer.
II.2. Niveles de Responsabilidad, Conflicto de Roles en el
Trabajo Ocupacional no Visible.
III. Consecuencias del problema.
IV. Caso práctico Clínica del Centro, Valencia.
V. Marco regulatorio en la protección del trabajo femenino.
A Modo de Reflexión.
Bibliografía.
Introducción
La Doble Presencia en el trabajo y en la dimensión de los factores
psicosociales, es uno de los principales problemas que afecta mayoritariamente
al colectivo femenino. Se resalta los indicios de los trastornos socio-culturales
que pueden dar origen a este fenómeno de la vida moderna. En este sentido
mantendremos algunos supuestos, de las investigaciones realizadas por
expertos acerca. De esta manera, se considera que por encima de cualquier
4to. Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Revista Derecho del Trabajo n° 9/2010 (extraordinario) 503-525
504
actividad que pueda realizarse fuera de la casa, está le corresponde al marco
doméstico, opinión que es compartida tanto por hombres como por mujeres.
En contrapartida, la esfera de la producción, de bienes y servicios es
primordial en el mundo del trabajo y para la sociedad en general. No obstante el
rol de la mujer en el seno del hogar es primordialmente determinante ya que
es la mujer a través de sus actividades a lo interno del hogar como un grupo
social experimenta y da sentido a las situaciones vitales en el cuidado de la
familia, administración y organización del hogar, trabajo domestico, manutención,
educación y a las que también contribuye a construir una sociedad sana.
Es indudable las mejoras que ha traído en la calidad de vida de los
trabajadores (as), la evolución de la tecnología; si bien es cierto que se han
incorporados mejoras significativas no menos cierto es también que dicha
evolución concretamente en la organización del trabajo es responsable de una
serie de aspectos negativos en la salud de estos.
Concretamente cuando nos referimos a la incorporación del mercado laboral
según estadísticas del INE 2008, el sector de las mujeres que están en edad
productiva desde los 17 años y hasta los 44 años es el mayor segmentó de la
población económicamente activa de Venezuela.
La Salud y Condiciones de Trabajo focalizado, en el análisis de uno de los
factores psicosociales poco estudiado particularmente en Venezuela La Doble
Presencia, está referido a la dualidad de roles que hoy día un importante número
de mujeres trabajadoras padece.
La relación entre trabajo y salud puede abordase desde distintos ámbitos.
Desde la perspectiva psicosocial los riesgos a los que están expuestos el
trabajador en el transcurso de su jornada laboral y tienen su origen en el
terreno de la organización del trabajo, sus consecuencias no son tan evidentes
como las de accidentes de trabajo y las de enfermedades profesionales, no por
ello son menos reales.
Se intenta abordar esta panorámica con un estudio de caso y los hallazgos
encontrados, evidencian situación de deterioro de la salud, mayoritariamente
de las mujeres encuestadas. Se presenta el Marco Regulatorio partiendo del
acuerdo que Venezuela ha suscrito a nivel internacional, en materia de protección
al a la mujer en el ámbito de las relaciones laborales, y personal destacando
que la salud ocupacional y de las mujeres trabajadoras revisté hoy día
importancia por ser un fundamento de carácter y acuerdos internacionales, y
por la renovación de la Ley Orgánica de Protección Condiciones y Medio
Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT) y por las innumerables quejas que se
presentan en las insectorías del trabajo, siendo una de las mayores
preocupaciones y discusión del Derecho del Trabajo y por el lugar que ocupa la
mujer en la sociedad.
El presente artículo está estructurado en cuatro cuerpos y unas
consideraciones basadas en la muestra analizada, aunque los antecedentes
de este fenómeno son relativamente similares no con concluyentes por no
existir suficientes investigaciones en Venezuela que puedan afirmar estas
aproximaciones.
Dinoska Tovar Zerpa
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba