Elementos del despido disciplinario: Algunos ejemplos
| Autor | Juan Gorelli Hernández |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Huelva. España |
| Páginas | 119-137 |
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Elementos del despido disciplinario:
Algunos ejemplos
Juan GORELLI HERNÁNDEZ
Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Huelva. España
Sumario
1. Breve introducción: el concepto de despido disciplinario.
2. La norma internacional: el Convenio nº 158 de la OIT. A)
Exigencias causales. B) Exigencias formales. C) Protección
procesal. D) Efectos del despido injustificado: E) Ámbito de
aplicación del Convenio nº 158 OIT. F) Carácter autoejecutivo
o no del Convenio. 3. Los ordenamientos nacionales. 3.1
Despido en la contratación temporal y en la contratación
indefinida. 3.2 La incidencia del preaviso en el despido
disciplinario. 3.3 Los requisitos formales del despido. 3.4
Las justas causas de extinción. 3.5 Situaciones de
protección especial. 3.6 Tutela real o tutela obligatoria.
Recibido: 14-04-2011 Aceptado: 15-05-2011 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 12/2011 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 119-137
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Resumen
En este tema se aborda el despido disciplinario en todos sus aspectos. El
despido no es más que la acción a través de la cual un empleador da por
finalizado unilateralmente un contrato de trabajo con su empleado o empleada.
Dentro de los diferentes tipos de despido que pueden darse en la vida del
trabajador o trabajadora, el más perjudicial es el despido disciplinario ya que
supone no recibir indemnización y no es necesario que la empresa precise
aviso previo. Sin embargo, se dan una serie de requisitos para que los
empleadores puedan utilizar esta modalidad de despido. En primer lugar, debe
probar que el trabajador ha incumplido en alguno de sus deberes u obligaciones,
que ese comportamiento haya sido grave y su comportamiento fue negligente.
Palabras claves: Despido, Despido disciplinario, Perjudicial.
Abstract
In this topic the dismissal on disciplinary grounds is approached in all his
aspects. The dismissal is not any more than the action across which an employer
gives for a contract of work finished unilaterally with his employee or employee.
Inside the different types of dismissal that they can give him in the life of the
worker or hard-working, the most harmful it is the dismissal on disciplinary
grounds since it supposes not receiving indemnification and it is not necessary
that the company needs previous notice. Nevertheless, they give themselves a
series of requirements in order that the employers could use this modality of
dismissal. First, it must prove that the worker has broken in someone of his
duties or obligations, that this behavior has been serious and his behavior was
neglectfully.
Key words: Dismissal, Dismissal on disciplinary, Harmful.
Juan Gorell i Hernández
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