La nueva consideración de la empresa y su influencia sobre la caracterización de las relaciones laborales
| Autor | Mario Garmendia Arigón |
| Cargo | Profesor Adjunto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de la República (Montevideo-Uruguay) |
| Páginas | 145-169 |
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La nueva consideración de la empresa
y su influencia sobre la
caracterización de las relaciones
laborales
Sumario:
I. Presentación: la naturaleza jurídica de la empresa como objeto
de análisis del Derecho del Trabajo.
II. La «teoría clásica» sobre la naturaleza jurídica de la empresa.
III. Maurice Hauriou y la «teoría de la institución».
IV. Repercusiones de la «teoría de la Institución» en las
concepciones sobre la naturaleza jurídica de la empresa.
1. Los desarrollos de Paul Durand.
2. Las ideas de Francisco De Ferrari.
V. Evaluación crítica a la teoría de la Institución como explicación
de la naturaleza jurídica de la empresa.
VI.El Derecho del Trabajo ante el «estallido» de la empresa.
Mario Garmendia Arigón
Profesor Adjunto de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social en la Universidad de la
República
(Montevideo-Uruguay)
Recibido: 23-08-2006 Aceptado: 11-10-2006 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 2/2006 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 145-169
Resumen:
Con el advenimiento de los cambios en los esquemas económicos,
experimentados desde finales del siglo XX, algunos elementos que conformaban la
relación del trabajo no eran considerados tan importantes como para modificar el
objeto de la misma. Siempre se hizo énfasis en la categoría de «subordinación»
como elemento clave a la hora de definir una relación laboral. Ante los cambios
propuestos por la nueva economía, el análisis de la empresa ha venido adquiriendo
en la doctrina jurídica laboral una nueva intensidad o profundidad más allá de la
tradicional visión de los juslaboristas que suelen estar impregnadas de un contenido
accesorio, complementario o funcional respecto de la figura del trabajador. En tal
sentido, el abordaje de la empresa suele encararse, o bien desde una perspectiva que
privilegia el análisis de la manera en que las obligaciones y responsabilidades de la
misma se corporizan frente al sujeto trabajador, o bien se la ha analizado tomándola
como el ámbito en el que se aplican las normas laborales. Hoy la empresa es más
que un mero hábitat para el trabajador y el trabajo. Con sus manifestaciones
virtuales, tales como empresas que trabajan en redes electrónicas, también cambia
este concepto tradicional para darle paso a otras formas que obligatoriamente
deben cambiar la morfología del derecho del trabajo, y más especialmente, de la
relación laboral inclinada hacia la protección del trabajador.
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Mario Garmendia Ari gón
Abstract:
With the coming of the changes in the economic schemes, experimented
from end of century XX, some elements that conformed the relation of the work
were not considered as important as to modify the object of the same one. Always
emphasis was done in the category of «subordination» as key element at the
moment of defining a labour relation. Before the changes proposed by the new
economy, the analysis of the company has come acquiring in the juridical labour
doctrine a new intensity or depth beyond the traditional vision of the juslaboristas
that they are in the habit of being impregnated with an incidental, complementary
content or functional respect of the figure of the worker. In such sense, the boarding
of the company usually is faced, or from a perspective that privileges the analysis
of the way in which the obligations and responsibilities of the same one are
corporizan the working subject as opposed to, or has been analyzed it taking it like
the scope in which the labor norms are applied. Today the company is more than
a mere habitat for the worker and the work. With their virtual manifestations, such
as companies that work in electronic networks, also change this traditional concept
to more specially take step to other forms that obligatorily must change the
morphology of the right of the work, and, of the inclined labor relation towards the
protection of the worker.
Palabras claves/key words:
1. Empresa
2. Criterios claves para definir la relación de trabajo
3. Naturaleza de la empresa
4. La empresa como Institución
5. Nuevas formas de empresa
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