La empresa red y el Derecho del Trabajo
| Autor | Wilfredo Sanguineti Raymond |
| Cargo | Profesor Titular de Derecho del Trabajo Universidad de Salamanca |
| Páginas | 85-105 |
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La empresa red y el Derecho del Trabajo
La empresa red y el
Derecho del Trabajo
Sumario:
I. La emergencia de un nuevo paradigma empresarial: de la
empresa fordista a la empresa red.
II. Las profundas repercusiones laborales de un fenómeno
organizativo en principio puramente mercantil.
1. La sustitución del contrato de trabajo por formas externas
de vinculación a los procesos productivos como premisa.
2. La transformación de puestos permanentes en temporales,
la elusión del marco normativo que les es aplicable y la
disminución de la efectividad a los mecanismos de acción
colectiva de los trabajadores como resultado.
3. Una explicación de conjunto: la externalización de
actividades productivas como instrumento capaz de «poner
entre paréntesis» la aplicación del Derecho del Trabajo y sus
principios tutelares.
III. La necesidad de una doble línea de intervención sobre el
fenómeno: de la introducción de mecanismos dirigidos a poner
freno a sus efectos no deseables al replanteamiento de la
noción misma de empleador.
Wilfredo Sanguineti Raymond
Profesor Titular de Derecho del Trabajo
Universidad de Salamanca
Recibido: 04-05-2007 Aceptado: 13-07-2007 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 4/2007 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 85-105
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Wilf redo Sanguineti Raymond
Resumen:
En los últimos años, el modelo clásico de la empresa construida en el siglo
XX, se ha ido sustituyendo por el nuevo fenómeno económico de la subcontratación,
el outsourcing y el trabajador autónomo dependiente. El «fordismo», modelo
patronal de producción en serie que marcó las principales estructuras del Derecho
del Trabajo hoy luce desgastado por su incapacidad para hacerle frente a los retos de
la nueva economía global. Ese compendio de empresas que subcontratan, viene a
configurar toda una red de medios y relaciones de producción que durante el fordismo
estaban concentradas en una sola empresa. De esta manera, el Derecho del Trabajo
se ve inundado por figuras e instituciones pertenecientes al Derecho Mercantil, que
poco a poco, han desnaturalizado la clásica versión de la relación laboral.
Abstract:
In the last years, the classic model of the company constructed in century
XX, it has been replaced by the new economic phenomenon of the subhiring,
outsourcing and the dependent independent worker. The “fordisms”, supervisory
model of production in series that today marked the main structures of the Right of
the Work shines worn away by its incapacity to do to him as opposed to the
challenges of the new global economy. That compendium of companies that they
subcontract, comes to form all a means network and relations of production that
during the fordisms were concentrated in a single company. This way, the Right of
the Work is flooded by figures and institutions pertaining to the Mercantile Right,
that little by little, have denatured the classic version of the labor relation.
Palabras claves/key words:
1. Fordismo
2. Subcontratación
3. Outsourcing
4. Empresas redes
5. Empleado Empleador
6. Nueva economía
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