Decisión de Tribunal Cuarto de Juicio del Trabajo de Anzoategui (Extensión Barcelona), de 19 de Noviembre de 2013

Fecha de Resolución19 de Noviembre de 2013
EmisorTribunal Cuarto de Juicio del Trabajo
PonenteMirtha Lucila Bravo Corazpe
ProcedimientoMedida Cautelar

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL

Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial diecinueve (19) de noviembre de dos mil trece (2013)

203º y 154º

ASUNTO: BH08-X-2013-000046

Estando este juzgado, dentro de la oportunidad legal para emitir pronunciamiento sobre la solicitud de medida cautelar, propuesta por los apoderados de la sociedad recurrente CERVECERÍA POLAR, C.A., en el sentido de que se suspendan los efectos del acto administrativo de efectos particulares contenido en el auto de fecha 23 de abril de 2013, proferido por la Inspectoría del Trabajo A.L. del estado Anzoátegui, por medio del cual negó la admisión y ordenó el cierre y archivo de la solicitud de autorización para despedir justificadamente al ciudadano A.R.G.M., el dìa 18 de abril de 2013, hasta tanto se dicte sentencia definitiva en el presente Recurso Contencioso de Nulidad.

Al respecto este Tribunal aprecia que, si bien, el juez tiene las más amplias facultades para dictar medidas cautelares, a la luz de los artículos 4 y 104 de la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativo; ello supone que tales potestades debe limitarlas al cumplimiento de las exigencias inmersas en la última de las mencionadas normas. Y siendo que, se atisba de la revisión del escrito recursivo y de los anexos adjuntos, que en el presente caso, la suspensión cautelar solicitada coincide con la pretensión de fondo, toda vez que, la recurrente pretende la suspensión preventiva de los efectos del acto administrativo fechado 23 de abril de 2013, lo que se traduciría en la admisión de la pretensión de despido justificado hecha por la empresa en sede administrativa y subsecuente tramitación del procedimiento respectivo, persiguiendo así el mismo objetivo del Recurso de Nulidad interpuesto, vale decir, la admisión y tramitación del procedimiento administrativo en procura de evidenciar y finalmente lograr la comprobación de las alegadas causales de despido justificado que se endilgan al trabajador A.R.G.M.; todo lo cual conllevaría a esta juzgadora ineludiblemente a entrar a analizar y valorar cuestiones relativas al fondo del asunto discutido o debatido, es decir, implicaría el prejuzgamiento sobre el fondo del caso. Razón suficiente para que este juzgado, en acatamiento a la prohibición pautada en la aludida norma 104 de la comentada ley, que textualmente establece “…siempre que dichas medidas no prejuzguen sobre la decisión definitiva...” , niegue la medida de suspensión de efectos peticionada por los apoderados judiciales de la empresa recurrente y así se decide, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la ley.

Regístrese, publíquese y déjese copia certificada de esta decisión, la cual se publica el día de hoy a las 11:33 de la mañana-.-

La jueza provisoria,

Abg. A.S.

La secretaria,

Abg. A.R.,

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