Recolocación e incentivos al empleo de personas con discapacidad reconocida: el caso de los trabajadores con fibromialgia y la aproximación española a la cuestión

AutorMa. Lourdes Arastey Sahún
CargoMagistrada Especialista, Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia de Cataluña. Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona
Páginas291-317
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Recolocación e incentivos al empleo de personas con discapacidad ...
Recolocación e incentivos al empleo
de personas con discapacidad
reconocida: El caso de los
trabajadores con fibromialgia y la
aproximación española a la cuestión
Sumario:
1. El Derecho del Trabajo ante la sociedad postindustrial.
2. La Globalización y el Derecho del Trabajo.
3. El principio de precaución como instrumento de control de la
sociedad del riesgo.
3.1. Orígenes y expansión del principio de precaución.
3.2. Concepto, contenido y alcance del principio de precaución.
3.2.A. Breve aproximación a la definición del principio de
precaución.
3.2.B. Un principio definido por las Instituciones
comunitarias.
3.2.C. Contenido y alcance del principio de precaución.
4. Soluciones que ofrece el Principio de Precaución al actual
Derecho del Trabajo, en especial en el ámbito de la salud y
seguridad de los trabajadores.
4.1. La protección de la salud y seguridad de los trabajadores
en el ámbito nacional y comunitario.
4.2. Orígenes de la armonización comunitaria en materia de
salud y seguridad laboral y aprobación de la Directiva marco.
4.3. Salud y seguridad de los trabajadores expuestos a
sustancias cancerígenas y/o mutágenas. Respuestas que
ofrece el ordenamiento comunitario.
4.4. Salud y seguridad de los trabajadores expuestos a
sustancias cancerígenas y/o mutágenas. Trasposición de las
Directivas Comunitarias 90/394 CEE, 97/42/CE, 1999/38/
CE y 2004/37/CE, por el Reino de España.
5. De un modelo de prevención hacia un modelo de cautela en la
protección de la salud laboral. Algunos ejemplos de la
intromisión del Principio de precaución en el ordenamiento
laboral español.
6. Reflexiones finales acerca de la aplicación del Principio de
precaución. Una cuestión abierta.
Ma. Lourdes Arastey Sahún
Magistrada Especialista, Sala Social del
Tribunal Supremo de Justicia de Cataluña
Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y
de la Seguridad Social de la
Universidad de Barcelona
Recibido: 02-06-2007 Aceptado: 13-07-2007 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 4/2007 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 291-317
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Ma. Lourdes Arastey Sahún
Resumen:
El desarrollo de nuevas actividades laborales ha traído consigo una serie de
enfermedades laborales que afectan sensiblemente a determinados grupos de
trabajadores. Una de esas enfermedades generadas por actividades laborales
específicas, es la fibromialgia, que ataca sobretodo a la población femenina
laboralmente activa. Sin embargo, las políticas laborales de los últimos años,
especialmente las desplegadas por la Unión Europea, repotencializan a este grupo
de trabajadores discapacitados y los recolocan en el mundo laboral. Ahora bien, las
medidas jurídicas han ocupado diversos instrumentos por medio de los incentivos
laborales.
Abstract:
The development of new labor activities has brought with himself a series
of labor diseases that sensibly affect certain groups of workers. One of those
diseases generated by specific labor activities, is the fibromialgia, that attacks
coverall the feminine population labor activates. Nevertheless, the labor policies
of the last years, specially the unfolded ones by the European Union, repotencializan
to this group of discapacitados workers and they recolocan them in the labor world.
However, the legal measures have occupied diverse instruments by means of the
labor incentives.
Palabras claves/key words:
1. Fibromialgia
2. Discapacidad laboral
3. Medidas de reinserción laboral
4. Incentivos laborales

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