La inspección del trabajo como uno de los mecanismos que propicia el diálogo social de los actores laborales en Venezuela
| Autor | Nuvia Pernia Hoyo |
| Cargo | Magister en Derecho del Trabajo UC. Docente de Pre y Postgrado de la Universidad de Carabobo |
| Páginas | 102-122 |
Revista Gaceta Laboral
22, No. 2. Mayo - Agosto (2016): 102-122
Universidad del Zulia (LUZ)
102
Recibido: 19-02-2016 Aceptado: 13-06-2016
La inspección del trabajo como uno de los
mecanismos que propicia el diálogo social de
los actores laborales en Venezuela
Nuvia Pernia Hoyo
Magister en Derecho del Trabajo UC. Docente de Pre y Postgrado de la
Universidad de Carabobo. Doctoranda en Ciencias Sociales, Universidad de
Carabobo. Email: nuviaph@gmail.com
Resumen
En la presente investigación se plantea la inspección del trabajo como uno
de los mecanismos que propicia el diálogo social de los actores laborales
en Venezuela, y para ello se realiza una breve descripción de lo que es la
función de inspección del trabajo, así como las formas de participación de los
actores laborales en la misma; el diálogo social de los actores laborales; las
condiciones básicas para que se materialice el diálogo social en la inspección
del trabajo y algunas de las limitaciones al mismo. Para lograr los objetivos, se
teórico de la inspección del trabajo y del diálogo social. La investigación es
cualitativa, y su nivel descriptivo, recurriéndose al análisis de contenido para
el manejo de la información recabada. Puede decirse que el diálogo social no
está determinado por la inspección del trabajo, ya que los propios actores de
las relaciones de trabajo pueden iniciar el consenso sin que sea necesaria la
presencia del Estado. No obstante, la inspección del trabajo como garante de
las condiciones de trabajo, debe dar apertura a la participación de los actores
laborales como conocedores de su propio entorno y evitar en la medida que sea
posible decisiones unilaterales, antes por el contrario, propiciar el intercambio
de experiencias prácticas que redunden en el entendimiento de las partes.
Palabras clave: Inspección en el trabajo; participación de los actores
laborales; diálogo social.
Gaceta Laboral Volumen 22, No. 2. Mayo - Agosto 2016
103
Labour inspection as one of the mechanisms
enabling the social dialogue in Venezuela
labour actors
Abstract
In the present investigation labor inspection as one of the mechanisms that
fosters social dialogue between labor actors in Venezuela poses and for this
a brief description of what is the role of labor inspection, as well as ways is
done participation of labor actors therein; social dialogue in labor actors;
the basic conditions for social dialogue materializes in labor inspection and
some of the limitations to it. To achieve the objectives, a literature review of
existing labor regulations and a theoretical approach to labor inspection and
social dialogue took place. The research is qualitative and descriptive level,
resorting to content analysis for the management of the information gathered.
It can be said that social dialogue is not determined by the labor inspectorate,
since the actors working relationships can initiate consensus without state
presence is necessary. However, labor inspection as a guarantor of working
conditions, should give open to the participation of labor actors know their
own environment and avoid as much as possible unilateral decisions, on the
contrary, encourage the exchange practical experiences that result in the
understanding of the parties.
Key words: Inspection at work; participation of labor actors; social dialogue.
Consideraciones iniciales
La inspección del trabajo es una
obligación del Estado, a la luz del
Convenio 81 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT),
en 1967, en el que se compromete
a velar por las condiciones de
trabajo, que permitan al individuo
laborar en condiciones adecuadas.
El ordenamiento jurídico laboral
venezolano consagra múltiples
derechos para los trabajadores
bajo relación de dependencia, eso
empleadores, que siendo situaciones
normativas impuestas, muchas veces
son objeto de incumplimiento por
estos últimos actores de la relación
de trabajo, por diversas razones, sean
voluntarios esos incumplimientos
o no, de allí que se hace necesario
que los Estados como garantes de
las condiciones de trabajo creen
mecanismos que coadyuven al
cumplimiento de esos aspectos
legales en materia de trabajo con la
participación de sus protagonistas.
Por su parte, el diálogo social de
acuerdo a lo establecido por la OIT
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