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Liderazgo y creatividad son los valores más buscados entre gerentes

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Vincent

El año de graduación, el puesto de promoción y la lista de ca rgos ocupados en la carrera profesional son los elementos que suelen destacar los gerentes en su currículum cuando buscan una nueva posición laboral. Pero a las empresas cada vez menos les interesan esos datos. Ahora, mediante la lectura del resumen curricular, se intenta descubrir si el gerente tiene liderazgo, si resuelve los problemas entre los equipos de trabajo o si tiene ideas frescas para nuevos proyectos.Háblame de ti, cuéntame quién eres, le preguntan y la gente tiende a responder: `Yo me gradué’. No quiero saber qué estudiaste, eso lo leí. Las empresas con poca visión del uso de talento humano tienden a entrevistar a la gente por conocimiento y no por actitudes. Eso requiere preparación y entrenamiento, pero las grandes empresas tienen métodos porque se aseguran de que sus gerentes sepan responder a los cambios, tengan iniciativa y liderazgo, explicó George Kastner, profesor en el Hult International Business School que tiene sedes en Boston, Londres, Shangai, Dubai, Nueva York y Sao Paulo.Google, sin duda, tiene claro cuál es el tipo de profesionales que quiere en su compañía.Contratamos personas inteligentes y decididas, y valoramos el talento más que la experiencia. La gente que la constituye es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es, dice la firma en la página web corporativa.Sin embargo, comparar a los candidatos por sus competen cias no es sencillo. Una solución la creó Zapoint en 2006, empresa en Estados Unidos dedicada a la consultoría en recursos humanos, cuando lanzaron un software que busca, detalla y genera un gráfico sobre las capacidades profesionales que el aspirante destaca en su vitae.El programa informático pre tende simplificarle el camino a las oficinas de captación de talento dentro de las compañías, pero también ofrece pistas para que los candidatos decidan cuáles características resaltar en su hoja de vida.Si una persona es marato nista, eso tiene un valor. Un maratonista es alguien que tiene disciplina y perseverancia.Las empresas están buscando personas más redondeadas.No necesariamente buscan al mejor alumno de la clase sino a alguien que durante sus estudios demostró la iniciativa de crear el club de consultores, el club de emprendedores de Latinoamérica o alguna actividad que demuestre su capacidad de organización, dijo Kastner, uno de los fundadores en el país del Programa Avanzado de Gerencia del IESA.Crear un...

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