Notas sobre los derechos fundamentales laborales y la teoría de la ponderación
| Autor | Iván Mirabal Rendón |
| Cargo | Director-editor de la Revista Derecho del Trabajo. Director de Universitas Fundación |
| Páginas | 13-37 |
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Notas sobre los derechos fundamentales laborales
y la teoría de la ponderación
Iván MIRABAL RENDÓN
Director-editor de la Revista Derecho del Trabajo
Director de Universitas Fundación
Sumario
Nota introductoria. 1. Los derechos fundamentales del ser
humano y su relación con el contrato de trabajo. 2. Mención
sobre los derechos fundamentales específicos de orden
laboral. 3. Breves notas sobre los derechos inespecíficos
fundamentales de orden laboral. 4. Los derechos
fundamentales laborales y su distinción con los derechos
inespecíficos. 5. Aproximación a la teoría de la ponderación
de los derechos fundamentales. 6. El derecho fundamental
de la huelga y su colisión con otros derechos fundamentales.
7. Los derechos fundamentales del trabajador versus los
derechos constitucionales del empleador. Conclusiones.
Recibida: 25-03-2014 Aceptada: 05-04-2014 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 17/2014 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 13-37
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Resumen
Se analiza la conjunción de derechos fundamentales llamados inespecíficos
por la doctrina laboral y los derechos constitucionales laborales de carácter
específicos que se concentran en una persona al producirse un contrato de
trabajo. Se abordan algunas concepciones y distinciones, conforme a la más
amplia forma de ejercicio de derechos humanos que, no escapan de eventuales
conflictos por contraponerse dos derechos fundamentales en un momento
determinado pues, un derecho constitucional no puede derogar a otro de su
mismo rango, en cuyo caso, lo que procede es una prudente ponderación,
donde ambos devendrán restringidos, pero enteramente vigentes. También se
hace mención a la huelga como derecho constitucional y su eventual colisión
con otro derecho del mismo nivel. La piedra angular de protección de derechos
fundamentales y la teoría de la ponderación, es el control jurisdiccional.
Abstract
This paper analyzed the conjunction of fundamental rights which are known as
nonspecific rights by the labor doctrine and by the labor constitutional rights
that focus over a person due to an employment contract. Some concepts and
distinctions are addressed in accordance with the broadest form of exercise of
human rights that cannot escape from possible conflicts by clashing two
fundamental rights at any given time, because a constitutional right cannot be
derogated instead of another one with the same rank, In these case, it is
necessary a careful balancing of both rights that will become restricted, but
entirely valid. It is mention as well, about the strike as a constitutional right and
its eventual collision with another law of the same level. The cornerstone of the
fundamental rights protection rights and the theory of legal weighting is a
jurisdictional control function.
Key words: Fundamental rights, freedom, equality, weight, specific and
nonspecific
Iván Mirabal Rendón
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