Nuevas formas y organizaciones de trabajo en los servicios médicos empresariales
| Autor | Ana Carrillo |
| Cargo | Profesora de postgrado de Salud Ocupacional Universidad de Carabobo (Valencia - Venezuela) |
| Páginas | 279-299 |
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Nuevas formas y organizaciones de
trabajo en los servicios médicos
empresariales
Sumario:
1. A modo de introducción.
2. Reseña histórica de las organizaciones de trabajo.
3. ¿Cómo se desarrollan las nuevas formas de trabajo?
4. Nuevas formas de organización del trabajo.
4.1. Formas de organización del trabajo en el sector salud
industrial.
5. Tipos más frecu entes de nuevas formas de organización del
trabajo en el sector salud industrial.
5.1. Flexibilización laboral.
5.2. Subcontratación.
5.3. Tercerización.
5.4. Sistemas de cooperativas.
6. Reflexiones de las nuevas formas de trabajo.
6.1. Aspectos legales de las nuevas formas de organización
del trabajo.
7. Conclusiones.
Ana Carrillo
Profesora de postgrado de Salud Ocupacional
Universidad de Carabobo
(Valencia - Venezuela)
Recibido: 17-08-2006 Aceptado: 20-10-2006 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 2/2006 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 279-299
Resumen:
Las nuevas formas de organización del trabajo implican tanto riesgos como
oportunidades en el marco de las condiciones laborales, ya que en las mismas
empresas se observa una intensificación del trabajo y una mayor autonomía. No
escapando de esta realidad los servicios médicos del sector industrial, ya que estos
han sufrido transformaciones en los últimos años, buscando equipar y estar a la
altura de las modificaciones de las nuevas formas de organización de trabajo, que
han repercutido en las relaciones laborales entre profesionales de la salud, lo cual ha
dado origen investigaciones como la que se presenta a continuación y la cual tiene
como objetoestudiar las características de estas nuevas formas de organización
como alteraciones de los contratos de trabajo, precariedad labaral, subempleo,
flexibilidad laboral, tercerización entre otros que lejos de aventajar las condiciones
de empleo influyen negativamente en las relaciones de trabajo y estabilidad laboral.
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Ana Carr ill o
Abstract:
The new forms of organization of the work imply as much risks as opportunities
within the framework of the labor conditions, since in the same companies it is
observed an intensification of the work and a greater autonomy. Not escaping of
this reality services medical of sector industrial, since these have undergone
transformations in the last years, looking for to equip and to be to the height of the
modifications of the new forms of work organization, that have repelled in the
labor relations between professionals of the health, which has given to origin
investigations like which it appears next and which has as object to study the
characteristics of these new forms of organization like alterations of work contracts,
labaral precariedad, under employment, labor flexibility, tercerización among which
far from surpassing the conditions of use they negatively influence in the relations
of work and labor stability.
Palabras claves/key words:
1. Flexibilidad laboral
2. Relaciones laborales
3. Precariedad
4. Condiciones de empleo
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