Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa
| Autor | Urlich Zachert |
| Cargo | Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Hamburgo |
| Páginas | 29-37 |
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Participación de los trabajadores en
la gestión de la empresa
Urlich Zachert
Profesor de Derecho del Trabajo de la
Universidad de Hamburgo
III Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones.
Revista Derecho del Trabajo n° 7/2009 (extraordinario) 29-37
I. Introducción1
Parto de que tengo el honor de haber sido invitado a este Congreso
porque Ustedes quieren saber por mí algo de cómo funciona la participación
de los trabajadores en la gestión de la empresa en mi patria, Alemania.
También me ocuparé de ello de la forma más detallada posible, en el breve
tiempo que, como los demás ponentes, tengo a disposición.
Sin embargo, antes me gustaría cogerles de la mano y hacer con
Ustedes un pequeño viaje por Europa. Quiero mostrarles qué diferentes «tipos»
o «modelos» hay de participación en la empresa. Espero que así puedan
valorar mejor las ventajas, y también los problemas, de la representación de
los intereses de los trabajadores en Alemania.
Sumario:
I. Introducción.
II. Derechos autónomos, participación y cogestión en Europa.
1. Tres «tipos/modelos» de representación de los intereses
2. Representación sólo por medio de sindicatos
3. Representación por medio de sindicatos y de comités
de empresa con derechos de información y consulta
4. Representación por medio de sindicatos y de comités
de empresa con derechos de cogestión
III. Retrospectiva histórica: ¿Cómo se ha desarrollado el «modelo»
de la doble representación en Alemania?.
IV. Las estructuras básicas de la participación de los
trabajadores según la Ley de Comités de Empresa.
V. Valoración de la participación y cogestión en el centro de
trabajo en Alemania.
VI. Perspectiva: Comités de empresa europeos.
1Agradezco la traducción a mi colega Alberto Arufe Varela, de la Universidad de A. Coruña
(España).
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