Derecho del Trabajo y permanencia en el empleo como expresión de Dignidad Laboral

AutorPedro Nimo Cabrera
CargoDoctor en Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República del Uruguay
Páginas47-61
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Derecho al trabajo y permanencia en el empleo
como expresión de dignidad laboral
Pedro NIMO CABRERA
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de la República
del Uruguay
“Nuestro objetivo no ha sido la acostumbrada fotografía de un régimen de
derecho positivo y luego las objeciones pertinentes, sino dar los pasos hacia
un modelo, si se quiere estricto y alérgico a las transacciones y en general a
los acuerdos disminutorios de los derechos sociales... contribuir
modestamente a la concepción y lucha por un derecho plenamente regido por
el principio de justicia social en el Derecho del Trabajo como rama del
Derecho Universal“
Helios SARTHOU
Hacia una Teoría Pura del Derecho del Trabajo
Sumario
I. Aproximación al tema. II. El derecho al trabajo y estabilidad
en el empleo. III. Los instrumentos internacionales de tutela
de la estabilidad laboral. IV. La exigencia de justa causa
y el deber de información en la rescisión del contrato de
trabajo. V. Protección general contra el despido en el
ordenamiento jurídico nacional. VI. Tutela especial en
situaciones de mayor vulnerabilidad. VII. Algunas tendencias
jurisprudenciales en Uruguay. VIII. Hacia un sistema de
estabilidad real y perfecta. IX. A modo de colofón.
I. APROXIMACIÓN AL TEMA
El Derecho del trabajo es esencialmente un derecho humanista, tuitivo de la
persona del trabajador; siendo el principio protectorio el instrumento cardinal de
igualación de la parte más débil de la relación laboral.
Constituye un criterio firmemente admitido la valoración del Derecho del trabajo
como conformante del tronco mismo del sistema de derechos fundamentales y
7º Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Derecho del Trabajo Nº 15/2013 (Extraordinaria) Issn: 1856-3449 47-61

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