Decisión nº PJ0062016000107 de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 18 de Julio de 2016

ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE GUEVARA

GUEVARA declara y alega lo siguiente:

1. Que para la fecha de terminación de la relación de trabajo se desempeñaba como “Mecánico” de VICSON, y prestó sus servicios desde el primero (1°) de diciembre del 2.008 hasta el veintisiete (27) de junio de 2.016, fecha en la que finalizó la relación laboral por su renuncia voluntaria e irrevocable.

2. Que su último salario diario fue de Setecientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 700,00).

3. Que, como “Mecánico” llevaba a cabo una serie de funciones de exigencia física y que implicaban movimientos de rotación y dorso flexión.

4. Que VICSON le adeuda cantidades de dinero por concepto de Prestaciones Sociales y demás beneficios laborales.

5. Que como consecuencia de su trabajo, adquirió enfermedades ocupacionales que comprenden los siguientes padecimientos músculo-esqueléticos y padecimientos de otro tipo que al ser evaluados médicamente fueron diagnosticados como: “Dolor lumbar, irradiación a piernas”, “Dolor a digitopresión en apófisis espinosas lumbares sacroilicas”, “Lumbalgia condicionada por enfermedad degenerativa discal”, “Hernia discal D12-L1”. (los diagnósticos antes indicados en lo sucesivo se denominarán la “Enfermedad Ocupacional”).

6. Que la Enfermedad Ocupacional le produjo una discapacidad física parcial y permanente.

7. Que VICSON es responsable tanto objetiva como subjetivamente de la Enfermedad Ocupacional.

Sobre la base de su tiempo de servicio y su salario, GUEVARA le reclama a VICSON el pago de los siguientes conceptos que considera le corresponden:

1. La cantidad de Quinientos Once Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 511.000,00), por la indemnización prevista en el numeral cuarto (4to) del artículo 130 de la LOPCYMAT, producto de la alegada Enfermedad Ocupacional.

2. La cantidad de Cincuenta Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 50.000,00), por concepto del Daño Moral derivado de la alegada Enfermedad Ocupacional.

3. La cantidad de Cuarenta y Siete Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 47.000,00), por concepto de Daño Material, Daño Emergente, Lucro Cesante e Intereses Moratorios por el retardo en el pago de las indemnizaciones antes referidas, contados desde el día de terminación de la relación de trabajo, hasta la fecha en que se efectúe su pago efectivo.

4. La cantidad de Un Millón Seiscientos Noventa y Seis Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.696.000,00)), por concepto de prestaciones sociales previstas en el artículo 142 de la LOTTT.

5. La cantidad de Cincuenta Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 50.000,00), por concepto de intereses sobre prestaciones sociales, de conformidad con el artículo 143 de la LOTTT.

6. La cantidad de Treinta y Cinco Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 35.000,00), por concepto de Utilidades Fraccionadas, de conformidad con el artículo 131 de la LOTTT y la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

7. La cantidad de Veintitrés Mil Novecientos Cinco Bolívares sin Céntimos (Bs. 23.905,00), por concepto de Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionados, de conformidad con los artículos 190, 192 y 196 de la LOTTT y la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

8. La cantidad de Un Millón Seiscientos Noventa y Seis Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.696.000,00), por concepto de indemnización por terminación de la relación de trabajo, de conformidad con el artículo 92 de la LOTTT e indemnización por retiro voluntario prevista en la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

9. La cantidad de Cincuenta Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 50.000,00), por concepto de bonificación de fin de año y participación en los beneficios de VICSON.

10. La cantidad de Setenta y Tres Mil Trescientos Noventa y Seis Bolívares con Cuarenta y Nueve Céntimos (Bs. 73.396,49), por concepto de bono compensatorio y comisiones, así como la diferencia y complemento de derechos y beneficios como consecuencia de computar el bono compensatorio y comisiones como salario.

11. La cantidad de Cuatrocientos Treinta Mil Trescientos Cincuenta Bolívares con Treinta Céntimos (Bs. 430.350,30), por concepto de gratificaciones, asistencia perfecta, indemnizaciones, subsidios y premio por desempeño y eficiencia, bono de producción y productividad correspondientes a su relación de trabajo, así como diferencias y complementos de derechos por considerar los anteriores conceptos como salario.

12. La cantidad de Cincuenta Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 50.000,00), por concepto de Bono Post Vacacional Fraccionado correspondiente a su relación de trabajo, de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

13. La cantidad de Veintiún Mil Quinientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 21.500,00), por concepto de salarios, aumento(s) de salario(s), y diferencia y complemento de salarios, de conformidad con el artículo 104 de la LOTTT.

14. La cantidad de Veintiséis Mil Quinientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 26.500,00) por concepto de diferencia y complemento de prestaciones sociales, de conformidad con el artículo 142 de la LOTTT, diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades y preaviso e indemnización sustitutiva de preaviso.

15. La cantidad de Sesenta y Dos Mil Cuatrocientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 62.400,00), por concepto de Tickets Alimentación como Beneficio Social de Carácter No Remunerativo, de conformidad con el Decreto Ley de Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras y la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

16. La cantidad de Treinta y Tres Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 33.000,00),por concepto de gastos y bono de transporte, tiempo de viaje, suministro y gastos de vehículo, gastos de viaje, pago de vivienda y/o alojamiento, diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de vivienda como salario, pago, bono y suministro de comida, subsidio a la alimentación y al transporte, reintegro y reembolso de gastos, gastos de representación de conformidad con el artículo 160 de la LOTTT y la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

17. La cantidad de Treinta y Cinco Mil Trescientos Treinta y Tres Bolívares con Treinta Céntimos (Bs. 35.333,30), por concepto de premios por desempeño e indemnizaciones como salario, bonos ejecutivos y demás elementos salariales, otros acuerdos contenidos en actas-convenio, en las políticas internas de trabajo de VICSON y en la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

18. La cantidad de Sesenta Mil Doscientos Sesenta y Un Bolívares con Noventa Céntimos (Bs. 60.261,90), por concepto de incidencias de horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso, tiempo de llamada, diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, de conformidad con los artículos 117, 118, 119 y 120 de la LOTTT y la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

19. La cantidad de Trescientos Veintinueve Mil Cincuenta y Dos Bolívares con Noventa y Un Céntimos (Bs. 329.052,91), por indemnizaciones legales y convencionales, diferencia de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario, servicio de farmacia, servicio odontológico, aparatos ortopédicos y prótesis de conformidad con la LOTTT, las políticas internas y la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

20. La cantidad de Diez Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 10.000,00), por concepto de implementos de trabajo y de seguridad industrial, por suministro de uniformes, botas y toallas.

21. La cantidad de Ciento Catorce Mil Trescientos Bolívares con Diez Céntimos (Bs. 114.300,10), por concepto de pago de guarderías y pre-escolares a hijos, útiles escolares, ayuda por nacimiento, ayuda por matrimonio, día de cumpleaños, obsequio navideño y juguetes, premio por antigüedad, obsequio de productos, suministro de jabón y papel higiénico, por concepto de ayuda de estudio, becas, todos ellos previstos en la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON.

22. Demanda igualmente las cantidades que resulten por concepto de Intereses Moratorios por el retardo en el pago de todos los conceptos e indemnizaciones antes referidos, contados desde el día de terminación de su relación de trabajo, hasta la fecha en que se efectúe su pago efectivo; intereses correspectivos o compensatorios, corrección monetaria e indexación. Así como también demanda el pago de las Costas y Costos procesales a que haya lugar a cargo de la demandada.

Los anteriores conceptos son reclamados por GUEVARA a VICSON con base en lo previsto en la legislación laboral vigente, en la LOPCYMAT, en el Código Civil, en las Convenciones Colectivas de Trabajo de VICSON, en actas convenios u otros acuerdos suscritos y en las políticas internas de VICSON que le sean aplicables. Así, GUEVARA considera que tiene derecho a recibir de VICSON en total, por los conceptos previamente identificados, la suma de CINCO MILLONES CUATROCIENTOS CINCO MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 5.405.000,00).

RECHAZO DE LOS ALEGATOS Y RECLAMACIONES DE GUEVARA:

VICSON expresamente rechaza los alegatos y reclamaciones que le ha hecho GUEVARA, así como los montos por éste pretendidos, en virtud de que VICSON considera lo siguiente:

1. El supuesto salario alegado por GUEVARA para el cálculo de las indemnizaciones reclamadas previstas en la LOPCYMAT y en el Código Civil, es incorrecto y desproporcionadamente alto y, de igual medida, es desproporcionado para el cálculo de los supuestos y negados derechos, beneficios, prestaciones o diferencias de éstos, derivados de la relación de trabajo.

2. VICSON niega que la supuesta Enfermedad Ocupacional alegada por GUEVARA haya sido causada o agravada por su trabajo en VICSON.

3. VICSON niega que la supuesta Enfermedad Ocupacional alegada por GUEVARA le haya causado o agravado una incapacidad parcial y permanente.

4. GUEVARA no tiene derecho a recibir el pago de las indemnizaciones por concepto de la LOPCYMAT, establecidas en su Art. 130, numeral 4to, ya que VICSON no tiene culpa en la supuesta y negada Enfermedad Ocupacional, pues siempre realizó adiestramientos y cursos para evitar enfermedades y accidentes laborales en sus trabajadores y, además, VICSON siempre cumplió con toda la normativa contenida en la legislación de Seguridad y S.L..

5. A GUEVARA no se le adeuda la cantidad total por concepto de garantía de prestaciones sociales contenida en el artículo 142 de la LOTTT, ya que ésta fue debidamente depositada en su fideicomiso. Tampoco se le adeudan las vacaciones y el bono vacacional fraccionados, ni las utilidades fraccionadas por cuanto existe una diferencia en los meses durante los cuales GUEVARA prestó efectivamente servicios durante el último año de trabajo.

6. Asimismo, GUEVARA no tiene derecho a pago alguno de los beneficios reclamados a VICSON y/o las COMPAÑIAS mencionados en las cláusulas PRIMERA y CUARTA de esta acta, ya que muchos de esos conceptos nunca llegaron a causarse y, los que se llegaron a causar, le fueron totalmente compensados a GUEVARA a través del pago oportuno de los salarios y demás beneficios laborales, durante la vigencia de su relación de trabajo.

7. A GUEVARA no se le debe pago alguno por concepto del artículo 92 de la LOTTT, ya que GUEVARA renunció voluntariamente a su trabajo.

DE LA MEDIACIÓN. El Tribunal ante el cual se celebra la presente transacción exhortó a GUEVARA y a VICSON a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias y, como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos, llegándose al siguiente acuerdo:

ACUERDO TRANSACCIONAL. No obstante lo anteriormente señalado por las partes y con el objeto de transigir total y definitivamente: a) El JUICIO; b) La Enfermedad Ocupacional, las indemnizaciones de la LOPCYMAT, el Daño Moral, el Daño Material, el Daño Emergente y Lucro Cesante y; c) Los conceptos que han servido de base para calcular la pretensión contenida en esta acción que GUEVARA le ha formulado a VICSON y/o LAS COMPAÑIAS por: salarios, aumento(s) de salario(s), diferencia y complemento de salarios; diferencia y complemento de prestaciones sociales, indemnización por terminación de la relación de trabajo (artículo 92 de la LOTTT), antigüedad (prestaciones sociales), garantía de las prestaciones sociales (artículo 142 de la LOTTT), intereses sobre prestaciones sociales, intereses moratorios, correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, indexación, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, bono de fin de año, bono compensatorio, diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio como salario, gratificaciones, indemnizaciones, diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, gastos y bono de transporte, tiempo de viaje hacia el trabajo, suministro y pago de vivienda, pago, bono y suministro de comida, gastos de viaje, utilidades legales y convencionales, participación en los beneficios, utilidades fraccionadas, subsidio a la alimentación y al transporte; diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, reintegro y reembolso de gastos, gastos de representación; premios por desempeño y eficiencia; tickets alimentación (beneficio social de carácter no remunerativo), bono de producción y productividad; daños y perjuicios morales, materiales y consecuenciales (secuelas), derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y su terminación; derechos, pagos y demás beneficios previstos en los convenios colectivos e individuales de trabajo de VICSON y/o LAS COMPAÑIAS, bono post-vacacional, asistencia semanal, pago de guarderías y pre-escolares a sus hijos, implementos de trabajo y de seguridad industrial, indemnizaciones legales y convencionales, diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario, premios por desempeño y eficiencia, diferencias de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario, servicio de farmacia, servicio odontológico, aparatos ortopédicos y prótesis de conformidad con la LOTTT, las políticas internas y la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON, pagos por responsabilidad civil, derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas de trabajo de VICSON y/o LAS COMPAÑIAS, gastos de farmacia, medicinas, daño material, daño emergente y lucro cesante; indemnizaciones en relación con enfermedades, incluyendo el alegado daño moral relacionado con la alegada Enfermedad Ocupacional; beneficios en caso de incapacidad parcial y permanente, de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo de VICSON, honorarios de abogados, médicos y de otros profesionales, beneficios en caso de incapacidad parcial y permanente reajustes por vacaciones adelantadas; acuerdos contenidos en actas-convenio y las Convenciones Colectivas de Trabajo de VICSON; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; implementos de trabajo y de seguridad industrial, suministro de uniformes, botas y toallas; útiles escolares, ayuda por nacimiento, ayuda por matrimonio, día de cumpleaños, obsequio navideño y juguetes, premio por antigüedad, obsequio de productos, suministro de jabón y papel higiénico, ayuda de estudio, becas, Convenciones Colectivas de Trabajo aplicables a VICSON, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Política Habitacional, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los trabajadores; Ley Contra Despidos Injustificados, Ley del Seguro Social, Ley del INCES; Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento, Decreto Ley de Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley del Subsistema de Salud, Ley del Subsistema del Paro Forzoso y Capacitación Profesional, Ley del Subsistema de Pensiones, Ley que regula el Régimen Prestacional de Empleo, Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional y su Reforma, Ley que regula el Régimen Prestacional de Vivienda; Código Civil, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos y el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; y así mismo, con la finalidad de precaver y evitar cualquier otro litigio sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y para evitarse las molestias, gastos, honorarios de abogados e incertidumbre tanto del presente JUICIO como de los futuros y, además, visto que GUEVARA declara que aún y cuando para el momento de la firma de este acuerdo transaccional no posee la correspondiente Certificación emitida por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (en lo sucesivo y a los efectos de esta Acta denominado “INPSASEL”), por la supuesta Enfermedad Ocupacional, y debido a lo solicitado por GUEVARA, él requiere del pago por parte de VICSON de la indemnización prevista en la LOPCYMAT; ambas partes, mediante recíprocas concesiones y sin que ello signifique que una acepte los argumentos de la otra, convienen en fijar de mutuo acuerdo, con carácter transaccional, como pago definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a GUEVARA contra VICSON y/o LAS COMPAÑIAS, por la relación laboral que existió, la suma neta de CINCO MILLONES CUATROCIENTOS MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (BS. 5.400.000,00), así discriminada:

ASIGNACIONES MONTO

1. Utilidades. Bs. 32.978,88

2. Vacaciones Fraccionadas Bs. 40.691,08

3. Bono Post Vacacional Fraccionado Bs. 4.466,09

4. Prestaciones Sociales Art. 142 Lit. “D”. Bs. 447.722,40

5. Pago único y especial convenido entre las partes con posterioridad a la terminación de la relación de trabajo para transigir los reclamos señalados en las Cláusulas PRIMERA y CUARTA de esta transacción (incluyendo la alegada Enfermedad Ocupacional), y para dirimir y ser imputado a cualquier otra diferencia de beneficios, conceptos o derechos que pudieran existir por todos los asuntos ventilados en el JUICIO.

   Bs.

   5.199.968,63

   TOTAL ASIGNACIONES Bs. 5.725.827,08

   DEDUCCIONES MONTO

1. Aporte R.P.V.H. Bs. 781,36

2. Aporte INCES. Bs. 164,89

3. Seguro Funerario Previsivos Bs. 2.220,00

4. Avalado Prestaciones Sociales Bs. 12.500,00

5. Préstamo Utilidades Bs. 17.000,00

6. Cuota Regular Préstamo cláusula Bs. 173,88

7. Préstamo Bs. 65.180,14

8. Préstamo adicional Bs. 7.425,63

9. Prestaciones depositadas en fideicomiso Bs. 220.381,18

   TOTAL DEDUCCIONES Bs. 325.827,08

   TOTAL NETO Bs. 5.400.000,00

   La anterior suma neta es recibida en este acto por GUEVARA mediante dos (02) Cheques de Gerencia, distinguido el primero de ellos con el N° 41014537 por la cantidad de CUATRO MILLONES NOVECIENTOS CINCUENTA Y UN MIL CUATROCIENTOS CINCO BOLÍVARES CON CUARENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs.4.951.405,43), y el segundo con el N° 90014536 por la cantidad de CUATROCIENTOS CUARENTA Y OCHO MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON CINCUENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 448.594,57), ambos de fecha doce (12) de julio de dos mil dieciseis (2.016), girados contra la entidad bancaria Mercantil Banco Universal a nombre de GUEVARA CAMACHO ROSTER. En la cantidad transaccional antes mencionada, que ha sido acordada y pagada con posterioridad a la terminación de la relación de trabajo, se incluyen todos y cada uno de los derechos e indemnizaciones que a GUEVARA pudieran corresponderle en v.d.J. y las demás reclamaciones extrajudiciales y las relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con VICSON, y/o con las COMPAÑIAS, por todo el tiempo reclamado y por su terminación.

ACEPTACIÓN DE LA TRANSACCIÓN. GUEVARA conviene y reconoce que en el pago de la cantidad transaccional acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluídos todos y cada uno de los derechos y acciones que tuvo como consecuencia del JUICIO, así como de las reclamaciones extrajudiciales o relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con VICSON y/o las COMPAÑIAS. GUEVARA, asimismo conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción, nada le corresponde ni tiene que reclamar a VICSON ni a las COMPAÑIAS por los conceptos mencionados en esta transacción ni por ningún otro. Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta transacción no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno a favor de GUEVARA, ya que GUEVARA expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a VICSON, ni a las COMPAÑIAS, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio GUEVARA le otorga a VICSON, y a las COMPAÑIAS la más amplia y total liberación vinculada con el objeto de esta transacción, eximiéndolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo y la seguridad social. En tal virtud, cualquier cantidad de dinero de menos o de más que a alguna de las partes le pudiera corresponder, queda en beneficio de la parte favorecida, por la vía transaccional aquí escogida.

HONORARIOS DE ABOGADOS, COSTAS, COSTOS Y GASTOS. GUEVARA, VICSON, sus abogados y apoderados acuerdan que el pago de los honorarios profesionales que correspondan a los abogados que han intervenido o se han utilizado con motivo del JUICIO, y con motivo de las demás reclamaciones extrajudiciales y pretensiones que por este medio se transigen, en cada caso correrán por cuenta y a cargo de la parte que respectivamente utilizó o contrató los servicios de dichos abogados, al igual que cualquier costo, costa o gasto, judicial o extrajudicial, relacionado con el JUICIO y las referidas reclamaciones, que también serán por la única y exclusiva cuenta de la parte por cuya actuación se hayan causado, sin que ninguna de las partes, ni sus abogados, ni sus apoderados, tengan algo que reclamar a la otra parte por cualesquiera de esos conceptos.

COSA JUZGADA. Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el artículo 19 de la LOTTT, los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el artículo 1.718 del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil y solicitan al ciudadano Juez que homologue esta transacción, proceda como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada y ordene el archivo definitivo de este expediente.

Se deja constancia que la parte actora Roster A.G.C., hábil en derecho, mayor de edad, de nacionalidad venezolana, de este domicilio y titular de la cédula de identidad No. V- 14.061.819, leyó personalmente todas y cada una de las condiciones y montos señalados en la presente acta, previamente discriminados en el acuerdo transaccional, estando GUEVARA totalmente conforme con los mismos, y por ello, aceptando libre de presión y apremio, a su entera libertad, la propuesta que en este acto le hace VICSON, en razón de que GUEVARA se considera acreedor del crédito reclamado.

Así mismo, yo, Roster A.G.C., antes identificado, dejo expresa constancia de que recibo con total aceptación y conformidad la cantidad suscrita y pagada en esta oportunidad, con motivo de los conceptos previamente discriminados en el presente acuerdo transaccional.

DE LA HOMOLOGACIÓN

El Tribunal deja expresa constancia que la presente Mediación y Conciliación se ha efectuado tomando en cuenta las disposiciones de los artículos 89 numeral 2°, 253 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con los artículos 257, 258, 261 y 262 del Código de Procedimiento Civil, y el artículo 19 de la LOTTT y, por cuanto los acuerdos contenidos en la presente Acta son producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por las partes, y en vista de que dichos acuerdos tienden a garantizar una armoniosa resolución de las controversias a que se refieren los procesos y a restablecer el equilibrio jurídico entre las partes, en virtud de que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho, y tomando en cuenta que los acuerdos de las partes han sido la conclusión de un proceso de mediación como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de conflictos, este Juzgado Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Carabobo con sede en Valencia, en vista de que la mediación ha sido positiva, manifiesta que una vez examinados los términos de la transacción, constata que el EX TRABAJADOR actuó asistido por abogado, cumpliéndose con la garantía constitucional de asistencia debida en el proceso, y que la presente acta transaccional se encuentra debidamente circunstanciada en cuanto a la motivación de la transacción y derechos comprendidos en ella, por lo que le otorga la Homologación a la manifestación de voluntad presentada por las partes en este caso, y como autoridad competente para otorgarle los efectos de Cosa Juzgada al Acuerdo Transaccional, como medio alterno de resolución de conflictos, aplicándole las consecuencias previstas en el artículo 62 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, enfatiza que la manifestación de voluntad expuesta en la transacción en cuestión constituye una muestra de la participación y responsabilidad social de los sujetos involucrados, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, todo de conformidad con lo preceptuado en los artículos 131 y 135 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y así de conformidad con lo previsto en el artículo 133 ejusdem da por concluido el presente JUICIO y HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES en los términos como las partes lo establecieron, única y exclusivamente en cuanto a los conceptos laborales relacionados con la prestaciones sociales y demás beneficios convencionales inherentes a la relación de trabajo que existió entre los intervinientes, así como, la voluntad y acuerdo sobre la enfermedad ocupacional padecida por el trabajador que expresamente fueron señalados y relacionados entre el libelo de demanda y el cuadro sinóptico señalado en la cláusula cuarta, dándole efectos de Cosa Juzgada, y exhorta a las partes a cumplir de buena fe los acuerdos contenidos en la presente acta, siempre y cuando estos no violen los derechos irrenunciables consagrados en la ley en materia del derecho del trabajo, asimismo, este mismo acto se devuelven las pruebas aportadas en audiencia inicial por las partes. Se deja constancia en este acto de la entrega del cheque identificado en la presente Acta, del cual se anexa a la presente copias fotostáticas simple, y se ordenará el cierre y archivo definitivo del expediente una vez conste en autos haber cumplido con el último de los pagos acordados. Se hacen cuatro (4) ejemplares de un solo tenor y a un solo efecto. Es todo, terminó, se leyó y conformes firman.

EL JUEZ

ABG. CARLOS E. VALERO B.

EL EX TRABAJADOR Y SU ABOGADA ASISTENTE

APODERADA JUDICIAL DE LA PARTE ACCIONADA

LA SECRETARIA

ABG. MAYELA DIAZ