¿La simple presentación del pliego de peticiones es causa generadora de conflicto laboral

AutorJesús Gilberto Arias
CargoDocente universitario. Facultad de Derecho Universidad La Gran Colombía. Bogotá
Páginas557-568
557
¿La simple presentación del pliego de peticiones
es causa generadora de conflicto laboral?
Jesús Gilberto ARIAS
Docente universitario. Facultad de Derecho
Universidad La Gran Colombía. Bogotá
Sumario:
Resumen. Introducción. MARCO REFERENCIAL. 1. Marco
histórico. 1.2. Antecedentes internacionales. 1.3. Orígenes del
sindicalismo. 1.4. La Organización Internacional del Trabajo
(OIT). 1.4.1. El objetivo primordial de la OIT. 1.4.2. Su Tripartismo
y dialogo social. 1.4.3. Convenios de la OIT. 2. Manifestaciones
actuales del conflicto laboral. 3. Marco normativo laboral. 3.1.
Norma constitucional. 4. Marco económico. 4.1. Desempleo
estructural. 4.2. Cíclico. Conclusión. Bibliografía.
Resumen
El legislador de los años veinte para prevenir el desborde de los trabajadores
en sus reclamaciones por mejores condiciones de trabajo, incurrió en el error
legislativo con la Ley 21 de 1920, al reglamentar el proceso de negociación
colectiva de trabajo, consideró que el conflicto laboral comienza a partir de la
presentación del pliego de peticiones. Entonces, se pretende con este trabajo
demostrar que la simple presentación del pliego no es causa generadora de
conflicto laboral.
La ponencia se apoya en los resultados obtenidos en la investigación de
las Causas Materiales del Conflicto Laboral Colectivo, mediante el estudio de
los aspectos económicos y jurídicos que determinan el surgimiento de los
conflictos laborales con anterioridad a la presentación del pliego de peticiones
en Colombia.
Palabras claves: Peticiones – Causa – Conflicto –Laboral
6º Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Derecho del Trabajo Nº 13/2012 (Extaordinaria) 557-568

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