Terminación de la relación laboral por jubilación. Efectos generados en los trabajadores venezolanos
| Autor | Marlín Salvatierra Iriarte |
| Cargo | Profesor de la Universidad Simón Bolívar |
| Páginas | 461-476 |
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Terminación de la relación laboral por jubilación.
Efectos generados en los trabajadores venezolanos
Marlín Salvatierra Iriarte
Profesor de la Universidad Simón Bolívar
Sumario:
Introducción.
Terminación de la relación laboral.
La jubilación.
La Jubilación en Venezuela.
Síntesis de la norma en materia de Jubilaciones.
Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pen-
siones de los Funcionarios o Empleados de la Aministra-
ción Pública Nacional, de los Estados y de los Municipios
(2006).
Principales efectos de las Jubilaciones.
Efectos Económicos.
Efectos Sociales.
Efectos Psicológicos
Efectos Físicos.
Otros efectos de la jubilación.
Conclusiones y recomendaciones.
Referencias Bibliográficas.
Introducción
La presente investigación pretende ilustrar la situación actual del proceso
de jubilaciones al cual están sujetos los funcionarios públicos en Venezuela,
considerándolo como una de las formas de terminación laboral. Para tal fin en
primer lugar es importante desarrollar los elementos conceptuales relacionados
con el tema, así como la síntesis de la normativa legal que regula a las
jubilaciones. Posteriormente, se realizara la descripción de los distintos efectos
que pueden de manera positiva o negativa influir en la vida de los jubilados de
acuerdo a las características del país. Para concluir se establecen
4to. Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Revista Derecho del Trabajo n° 9/2010 (extraordinario) 461-476
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recomendaciones dirigidas a las acciones que puede realizar el Estado para
disminuir los efectos negativos que trae consigo el proceso de jubilación.
Terminación de la relación laboral
Para la elaboración de un esquema general sobre la terminación de la
relación de trabajo, clasificando sus causas y sus efectos, se requiere el
establecimiento de condiciones voluntarias e involuntarias que pueden
desencadenar el término de la relación laboral tal como están previstas en la
Ley Orgánica del Trabajo (1997).
La ubicación de la jubilación dentro del cuadro general de las causas de
terminación de la relación de trabajo en Venezuela es objeto de un tratamiento
diverso puesto que su aplicación es relativa a condiciones específicas
establecidas en convenciones colectivas, o lo previsto en la normativa para el
caso de los funcionarios públicos.
En Venezuela según lo establecido en La ley del Estatuto de La Función
Pública (2002), en su Ttítulo III, referido a los Funcionarios y Funcionarias
Públicos, específicamente en el Capítulo VIII de Retiro y Reingreso, en el Artículo
78 se enumeran las causa por las cuales el retiro de la Administración Pública
procederá, entre los cuales se encuentra en el numero 4. Por jubilación y por
invalidez de conformidad con la esta ley.
La jubilación
Según (Chiavenato, 2007, p. 358). La jubilación es considerada como “un
movimiento de salida de la organización, el cual se presenta cuando las personas
alcanzan la edad límite o el tiempo laborado suficiente para jubilarse y abandonar
la organización”.
La Jubilación es una de las formas de egreso formal de la vida laboral, que
genera movimientos en la estructura de la organización ocasionando cargos
vacantes y por otra parte la desvinculación del trabajador de la empresa.
Todos lo antes expuesto es válido si solo se considera la jubilación como
un hecho administrativo, es decir, que solo afecta a la empresa y su estructura.
Pero para efecto de esta investigación es importante considerar a la jubilación
como un hecho social, que afecta directamente al hombre y su entorno, es
decir, su salud, sus emociones, su economía, sus familiares y sus amistades.
Esta separación implica cambios importantes en diversos ámbitos de la vida de
una persona, tal como es expresado por (Velázquez, 1999, p. 165) “esta nueva
situación no se puede considerar como un evento simple, sino complejo, debido
a los numerosos factores que inciden en este hecho…”).
La jubilación aparece estrechamente ligada a la función pública, al tiempo
de servicio como funcionario público y la pensión se asocia al envejecimiento o
a la ocurrencia de la muerte del trabajador antes de alcanzar el derecho a la
jubilación (Febres, Méndez, Cardozo y otros, 2002, p. 27).
Marli n Salvat ierra Ir iart e
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