Gaceta Laboral

Editorial:
Universidad del Zulia
Fecha publicación:
2016-10-18
ISBN:
1315-8597

Número de Revista

Últimos documentos

  • Los músicos profesionales en Monterrey: Precariedad y contingencia laboral

    El objetivo de este artículo es analizar las trayectorias laborales de los músicos que forman parte de las industrias creativas y culturales del área metropolitana de Monterrey. Se aplicó un diseño metodológico de enfoque cualitativo, recolectando mediante entrevistas las narrativas de relatos de vida del músico profesional, residente de la ciudad de Monterrey. Los principales resultados detectaron comportamientos inestables en sus formas de vida como el multiempleo y la precariedad laboral. La aportación de este estudio consistió en identificar quiénes son estos músicos, cómo son sus carreras profesionales, así como la comprensión de las oportunidades, dificultades y limitaciones a las que se enfrentan para lograr un equilibrio entre la realización económica y personal. Se concluyó que este grupo de artistas afronta una serie de contingencias durante los procesos que ocurren desde el inicio de sus carreras profesionales hasta su inserción al mercado laboral

  • Síndrome de Burnout en los profesionales médico/as durante la pandemia del SARS-COVID-19 en Maracaibo-Venezuela

    La enfermedad del SARS-COVID-19 provocó un clima generalizado de cautela e incertidumbre, particularmente entre los profesionales de la salud, debido a diversas causas como la rápida propagación de la COVID-19, la gravedad de los síntomas que provocaba en un segmento de personas infectadas, el desconocimiento de la enfermedad y las muertes entre los profesionales de la salud. El objetivo del presente trabajo es describir los factores asociados, influyentes entre el personal médico/a para determinar los niveles de prevalencia e intensidad del síndrome de burnout durante la pandemia del nuevo Coronavirus SARS-COVID-19. Se trata de una investigación aplicada, descriptiva, cuantitativa, no experimental, basada en el método inductivo, transversal, con una muestra de 200 médico/as profesionales que laboraban en centros médicos públicos y privados durante el año 2021, a quienes se les aplicó el inventario Maslach Burnout Inventory para valorar el síndrome de agotamiento frente al incremento de casos de COVID-19. Se realizó la revisión sistemática en las bases de datos PubMed, Scopus y Web of Science y se revisaron estudios descriptivos. En cuanto a los resultados, en la subescala de agotamiento emocional, 80% de los médico/as encuestados presentó el síndrome de burnout considerado severo, el personal médico es afectado, tanto a nivel global como en las subescalas de agotamiento emocional y despersonalización. Los hallazgos sugieren que el síndrome de desgaste profesional y el agotamiento físico se han acentuado aún más, teniendo una alta prevalencia de síntomas de burnout en los médico/as

  • Acoso laboral en Venezuela: un análisis de sus manifestaciones y marco legal de protección

    El presente documento analiza el fenómeno del acoso laboral en Venezuela y su marco legal de protección. Es responsabilidad de los empleadores proporcionar un entorno laboral seguro y saludable, así como condiciones de trabajo justas y dignas. Sin embargo, se señala que en Venezuela ha habido situaciones de violencia laboral, que abarcan acciones, incidentes o comportamientos que se apartan de lo razonable y que resultan en agresiones, amenazas, humillaciones o lesiones hacia una persona en el ejercicio de su actividad profesional. Destaca significativamente el acoso laboral, que implica la intención de destruir a la víctima mediante la manipulación y la intimidación sistemática. Así que se enfatiza la importancia de abordar este problema y promover un ambiente laboral armonioso y respetuoso. Se insta a las empresas a tomar medidas adecuadas para prevenir nuevos casos de violencia laboral y se destaca la necesidad de denunciarlos. El estudio se basa en una metodología analítica, documental y bibliográfica, utilizando fuentes como leyes, libros, revistas y artículos científicos. Se examina el concepto de violencia laboral y mobbing o acoso laboral, sus manifestaciones y consecuencias, y se subraya la pertinencia de adoptar políticas explícitas y claras en las organizaciones para prevenir y abordar estos casos. En conclusión, el documento destaca la conveniencia de comprender y combatir la violencia laboral en Venezuela, promoviendo un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de acoso. Se resalta la relevancia de la legislación y las políticas organizacionales en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores

  • Acoso laboral y acoso sexual: Formas para presionar cambios en las relaciones de trabajo

    La legislación laboral anterior a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en adelante LOTTT (Ley del Trabajo de 1936, Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo de 1959, Ley Orgánica del Trabajo de 1997, Ley Orgánica del Trabajo de 2011 y reglamentos de leyes laborales), no consideró en su contenido el Acoso Laboral y el Acoso Sexual; ello viene a ocurrir en la LOTTT, concretamente en sus artículos 79, literal k), 80, literal h), 164 y 165. En estas dos últimas disposiciones se establece que en los casos que se produzca acoso laboral o acoso sexual se sancionará como se establece en el Reglamento

  • Regulación laboral para las plataformas digitales en Chile: Descripción de la Ley Nº 21.431

    En el presente artículo se exponen los principales aspectos de la Ley Nº 21.431 que modifica el Código del Trabajo, regulando el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios, adicionando en el mencionado código el capítulo X denominado “Del Trabajo mediante plataformas digitales de servicios”. Los principales objetivos del proyecto de ley fueron: crear un marco regulatorio innovador para proteger adecuadamente a las personas que hacen un uso laboral de dichas plataformas, las que hasta ese momento se encontraban al margen de la legislación laboral; reconocer que las personas que utilizan las plataformas digitales de servicios son trabajadores, ya sea dependientes o independientes, con los derechos y obligaciones que aquello implica y; compatibilizar la debida protección de los trabajadores de plataformas digitales de servicios con la creación de empleo y el desarrollo de nuevas tecnologías. El enfoque metodológico utilizado es de carácter cualitativo, y su diseño de investigación presenta un alcance exploratorio - descriptivo, no experimental, transeccional, haciendo uso de documentación secundaria y aplicando un análisis interpretativo. En el artículo, adicionalmente, se revisan conceptos tales como economía de plataformas, globalización, modernización reflexiva, sociedad del riesgo y precariedad laboral y del trabajo, para así abrir un debate y poner en contexto la Ley 21.431

  • Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo: El caso venezolano

    El presente artículo tiene como objetivo, identificar los aspectos de promoción de la seguridad y salud en el trabajo a propósito de la novísima aparición de la materia como derecho fundamental, conforme a la resolución en la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT de fecha 10 de junio de 2022, cuya decisión obliga a los Estados miembros a comprometerse, respetar y promover un entorno de trabajo seguro y saludable, hayan ratificado o no los Convenios correspondientes, y la referencia venezolana; junto con las bases que sustentan tal regulación, con fundamento en los estándares internacionales sobre la materia. El tipo de investigación es aplicada, documental y descriptiva, con diseño documental bibliográfico, bajo la técnica del análisis documental. En este orden de ideas, el problema de seguridad y salud en el trabajo requiere la implementación y puesta en práctica de políticas coherentes, con un enfoque colectivo, de carácter interdisciplinario, que logre delimitar, dada la complejidad del tema, los riesgos dentro del área, procediendo a su erradicación y cumpliendo con una misión vital que no es otra que informar bajo un estricto adiestramiento a los trabajadores y patronos, en lo concerniente a la prevención de riesgos dentro del área laboral, tanto en tiempos de crisis como frente a futuras emergencias y desafíos, proyectándose en apoyo frente a la supervivencia y continuidad empresarial como factor preponderante en la reactivación y recuperación económica tras épocas de COVID-19 e inesperados cambios políticos a nivel global

  • Cotejo jurídico del empleo público y privado en el Ecuador

    La investigación tiene como objetivo cotejar el régimen jurídico del empleo público y privado en Ecuador, por lo cual se aborda con la estrategia de investigación descriptiva-documental, sustentada en el método analítico. La obtención de información atiende a criterios tales como: Constitucional, legal, doctrinal, hemerográfico. Siendo necesaria una comprensión del tema referido a los dos regímenes distintos que se encuentran tipificados en cuanto al goce de los derechos laborales fundamentales sobre la huelga y las vacaciones entre el sector público y privado en la legislación ecuatoriana y en instrumentos internacionales suscritos por la República del Ecuador. Se concluye que, corresponde a la República del Ecuador sopesar y consolidar los derechos de una manera armoniosa para todos los ciudadanos. Asimismo, el régimen vacacional del sector público, es mucho más ventajoso que el aplicable al sector privado, con lo cual se genera una clara distinción entre sectores de trabajadores

  • ¿Se pierde la inamovilidad laboral al recibir prestaciones sociales?

    Las prestaciones sociales por el servicio prestado por el laborante, solo se pagan así: Parcialmente, por permitirlo la propia legislación sustantiva como anticipo de prestaciones sociales; totalmente: Con la finalización de la prestación de servicios, sustitución de patrono –artículo 69 y 70 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras1–, despido injustificado, finalización de la relación de trabajo, como veremos infra

  • Salud y trabajo en la sociedad del rendimiento y cansancio elocuente

    La presente investigación tuvo como propósito general analizar la salud y el trabajo en la sociedad del rendimiento y cansancio elocuente siguiendo los postulados del filósofo surcoreano Byung-Chul Han. Bajo este enfoque en la contemporaneidad se han producido importantes cambios en el modo en que las organizaciones se enfrentan a los desafíos del entorno actual. En este sen-tido, la metodología utilizada se fundamentó en una investigación documen-tal en la cual las fuentes de información de tipo secundaria fueron libros, artículos arbitrados, casos de estudio, sustentados por autores, tales como, Han (2015), Vásquez Rocca (2017), Collazos y Blandón (2019) y Niño y Solano (2020), entre otros. Como técnica para la recolección de datos se utilizó la guía de observación documental. Los resultados obtenidos fueron discutidos a tra-vés del método de triangulación lo que permitió dar paso a diferentes posturas sobre el tema desarrollado. En esta nueva dinámica laboral, se ha transitado de un modelo basado en rutinas estables y predecibles a un mercado flexible, con empresas estructuralmente ágiles sometidas a unas exigencias de movili-dad absoluta que han impactado determinantemente en la esencia de la perso-na humana del trabajador. Ante esta compleja situación se presentan algunas vías de salida para contrarrestar los efectos generados por esta manera en la que los individuos se relacionan en el ámbito laboral, entre ellas se mencionan, el liderazgo, el sentido del humor, las pausas activas, la felicidad y el bienestar subjetivo y la espiritualidad.

  • Aspectos esenciales de la libertad sindical en las relaciones laborales venezolanas

    El presente trabajo de investigación documental, tiene como objetivo describir y analizar hermenéuticamente, los elementos esenciales de la libertad sindical colectiva, desde los sujetos colectivos como titulares de los mismos, dentro de la problemática normativa y práctica derivada de la vinculación de los acto-res laborales. En un primer momento se abordan puntualmente los derechos esenciales que comprende dicha libertad en la ley sustantiva del trabajo y el reglamento vigente; para posteriormente, desarrollar la actuación de orga-nismos internacionales en cuanto a la normativa y praxis de tales derechos en Venezuela, en el caso concreto de la decimotercera Comisión de Encuesta designada por el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo. Y, finalmente exponer acciones de la sociedad civil en torno al De-creto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y los rasgos más generales de una iniciativa legislativa del movimiento obrero, de un Anteproyecto de Ley Orgánica de Libertad Sindical, como respuesta a la problemática existente. Llegando a la conclusión que el movimiento obrero debe recomponerse y retomar su papel histórico en las re-laciones laborales, para presionar los cambios necesarios en el adverso con-texto normativo y practico venezolano, para procurar conquistar una libertad sindical efectiva.

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