Gaceta Laboral

Editorial:
Universidad del Zulia
Fecha publicación:
2016-10-18
ISBN:
1315-8597

Últimos documentos

  • Evaluación del bienestar físico-mental en académicos del área de la salud de universidades privadas y públicas de Chile que realizan docencia a distancia en tiempos de Pandemia

    El objetivo del estudio es evaluar el bienestar físico-mental en académicos del área de la salud de universidades privadas y públicas en Chile que cumplen funciones de docencia a distancia en tiempos de confinamiento, producto de la Pandemia por COVID-19. La investigación es cuantitativa observacional analítica y transversal. La muestra incluyó 45 académicos que dictan clases en las carreras de Medicina, Odontología, Kinesiología, Nutrición y Dietética, Fonoaudiología, Enfermería y Terapia Ocupacional. Para la medición se utilizó la prueba de Estrés Laboral, adaptado del Cuestionario de Problemas Psicosomáticos (o CPP) de Hock (1988). Los resultados muestran que el puntaje obtenido en instituciones públicas presenta menores niveles de estrés asociado al confinamiento y a la realización de clases a distancia

  • La Extensión del Estado de Alarma debido a la pandemia del SARS-CoV-2 y sus efectos en las relaciones de Trabajo en Venezuela

    La pandemia del nuevo coronavirus SARS-CoV-2, ha acelerado muchas cosas, y ha creado grandes dosis de incertidumbre en torno a la relación laboral. El objetivo de la investigación es determinar cómo afecta a la relación de trabajo la extensión del Estado de Alarma durante la pandemia, decretado dentro del Derecho de Excepción en todo el territorio nacional para atender la emergencia médico sanitaria en Venezuela. Es indudable que el mencionado decreto, ha impactado no sólo las actividades cotidianas de la población, sino también las relaciones patrono-trabajador dada la suspensión de muchas actividades laborales. Se trata de una investigación jurídica, de carácter documental, con diseño bibliográfico, siendo la principal conclusión que, la extensión del Estado de Alarma decretado producto de la pandemia, tiene en el país unas consecuencias importantes sobre el ámbito laboral, puesto que modifica el sistema de relaciones de trabajo y a su vez, la forma en cómo se organiza el trabajo, siendo pertinente indicar que la relación de trabajo se ve seriamente afectada y aunque han surgido nuevas oportunidades como el teletrabajo, también se ha generado gran incertidumbre en el ámbito laboral venezolano, pues dentro de estas medidas urgentes, efectivas y necesarias, se dictaron restricciones que limitan el derecho al trabajo de sus ciudadanos

  • Influencia de los factores ambientales en mujeres teleoperadoras con migraña y cefaleas, evaluado a través de un formulario basado en la Clasificación Internacional de la Discapacidad y Salud

    Las Cefaleas y Migrañas se caracterizan por un dolor recurrente e incapacitante. Son una de las principales causas de ausencia laboral, sin embargo, no se ha determinado cuáles son los factores ambientales que influyen en las personas que sufren de este tipo de trastornos. El objetivo de este estudio fue identificar cuáles son los principales factores ambientales que influyen en mujeres teleoperadores que sufren de migrañas y cefaleas. El estudio es cuantitativo-descriptivo, la muestra fue de 32 mujeres entre 45-65 años de la comuna La Florida en Chile, con diagnóstico de cefalea o migraña crónica, las participantes respondieron una encuesta a través de un formulario de la Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud (CIF) para factores ambientales, con las variables: Medicamentos, uso de aparatos tecnológicos, medios de transporte, arquitectura de lugar de trabajo, arquitectura de su hogar, clima, amigos, familiares cercanos, profesionales de la salud y políticas públicas. En la categorización los factores pueden considerarse como Facilitador, Barrera o Neutral. Dentro de los resultados fueron considerados como facilitadores los siguientes factores: Medicamentos, amigos, familiares cercanos. Fueron considerados barreras o limitadores: uso de aparatos tecnológicos, el clima, políticas públicas. Obtuvieron un resultado neutro: medios de transporte, arquitectura del lugar de trabajo, arquitectura del hogar y los profesionales de la salud. Se puede concluir que los facilitadores identificados fueron la presencia o ayuda de amigos y familiares, junto con los medicamentos y las principales barreras fueron las políticas públicas, el uso de aparatos tecnológicos y el clima

  • Régimen de jubilaciones en el sector público: ¿Dónde queda el estado social de derecho y de justicia en Venezuela?

    El objetivo del presente trabajo es analizar el régimen de jubilaciones en el sector público, haciendo énfasis en las circunstancias que envuelven las garantías ofrecidas por un estado social de derecho y de justicia, en especial a los jubilados. Con respecto al marco metodológico, la presente investigación fue construida, como un tipo de investigación documental y descriptiva, de diseño no experimental, transeccional. La técnica de recolección de datos fue la observación documental y bibliográfica, debido a que se seleccionaron una serie de libros de diferentes autores, además de sentencias del Tribunal Supremo de Justicia. Dentro de sus principales conclusiones se encuentra que aún y cuando el régimen de jubilaciones se constituye como un conjunto de normas que regulan el cese y retiro de la actividad laboral de un trabajador o funcionario por razones de edad, tiempo de servicio y aporte al fondo, se determinó que este derecho social de carácter constitucional, representado por la obtención de un aporte dinerario mensual, no se erige como un ingreso periódico tendente a cubrir los gastos de subsistencia del jubilado, incumpliendo el Estado con la obligación de responder a la progresividad del derecho a la jubilación, permitiendo su petrificación en el tiempo e impidiendo a los individuos la obtención de herramientas necesarias, para el ajuste constante en pro de su bienestar, en correspondencia con la finalidad de los preceptos fundamentales

  • La Libertad sindical como un valor fundamental para el ejercicio de la democracia sindical y su eficacia en Venezuela

    La investigación versó sobre la libertad sindical, como un valor fundamental para ejercer el derecho que lleva implícito la democracia sindical en Venezuela, donde se tomó en cuenta el contexto constitucional, legal y doctrinario desde el ámbito nacional e internacional, cuyo objetivo general estuvo enmarcado en determinar si en Venezuela existe el reconocimiento de la libertad sindical como un valor fundamental para el ejercicio de la democracia sindical y su eficacia en la actualidad. Dicha investigación es de tipo documental, enfocada en la revisión, análisis y estudios de textos, documentos y leyes, relativos a su objeto, donde se resaltó el significado de libertad y democracia sindical, su fundamentación desde sus inicios y su efectividad en la práctica; el diseño es bibliográfico. Se llegó a la conclusión que los principios de libertad y democracia sindical, son reconocidos constitucional y legalmente en Venezuela y que el derecho que lleva implícito aquella de autorregulación, exige a la vez el derecho a elegir a sus autoridades conforme a sus estatutos y reglamentos sin injerencia alguna, lo que garantiza el ejercicio de la democracia sindical, pero su aplicación en la actualidad, es ineficaz por la intervención estatal, lo que pudiere conllevar a que por decisión de las mismas organizaciones sindicales, continúen supeditadas al Consejo Nacional Electoral para la convocatoria, organización y reglamentación de la elección de sus dirigentes

  • Una aproximación a la reconfiguración programada del sistema de relaciones industriales: Efectos sobre el mercado laboral y la emigración reciente en Venezuela

    A partir del año 1999 se inició un proceso de transformación programado e intencionado del sistema de relaciones industriales imperante en Venezuela desde el año 1958, cuya orientación ideológica, con referencia en un marxismo selectivo, pretendió como fin último la maximización del control político y social, a través de un conjunto de medidas y políticas diseñadas específicamente para ello. En este trabajo se busca analizar, de manera general, cómo a través de las políticas laborales oficiales y la consecuente transformación intencionada del sistema de relaciones industriales se fueron produciendo cambios programados y graduales del orden social, expresados particularmente en indicadores económicos, del mercado laboral y migratorios durante el período 1999-2019

  • Transición digital y transformación empresarial y laboral: una visión panorámica

    Estudio crítico e histórico-comparado sobre el desarrollo de las relaciones laborales y empresariales según los modelos económicos. Se trata de un estudio de Principios de Economía Política, desde el enfoque de Economía Institucional y de Economía Global y Gestión Intercultural, en el que se revisan fundamentos y se retiran velos de confusión, además de permitir un ejercicio retrospectivo. Se parte de la crisis de COVID-19, que ha resultado un acelerante en la transición digital y la transformación empresarial y laboral. Durante la crisis han despuntado nuevas relaciones laborales, sin regulación propia aún, por lo que hay Gobiernos que intentan forzar su encaje en viejas categorías. Este estudio pretende ofrecer una panorámica de lo que supone el cambio paradigmático, al pasarse del modelo de economía de bienestar estatal a la de bienestar personal. Palabras clave: transición digital; relaciones laborales; cultura empresarial; economía de bienestar estatal; economía de bienestar personal.

  • Nueva Ley Nº 21.220 sobre el trabajo a distancia en Chile: reflexiones iniciales en contexto de pandemia

    En marzo de este año, se promulga la Ley Nº 21.220 que modifica el Código laboral en materia de trabajo a distancia o “teletrabajo”. Su promulgación se da en un contexto de crisis sanitaria y de Chile declarado en estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública ante el avance de la pandemia del Coronavirus y, junto con ello, la necesidad de mantener con algún nivel de operación a las diversas empresas, industrias y otras organizaciones del país. Este artículo expone desde una mirada descriptiva y reflexiva, los avances y riesgos de precarización para las trabajadoras y trabajadores de este país que instala este nuevo cuerpo legal. Palabras clave: Ley Nº 21.220; trabajo a distancia; Chile; reflexiones iniciales; pandemia.

  • Mujeres del sector salud: su protección en tiempos de Covid-19. Un abordaje desde la perspectiva de género

    Las mujeres mundialmente representan 70% de quienes trabajan en los sectores sanitario y social, por lo cual están en mayor riesgo durante las pandemias. El objetivo de la investigación es describir la experiencia de las mujeres del sector salud en cuanto a las estrategias de protección en tiempo de COVID-19 desde la perspectiva de género en Venezuela. Es un estudio descriptivo, de diseño no experimental, transeccional, de campo, con base documental, ubicado en el paradigma cuantitativo. Técnicas utilizadas: encuesta y entrevista; instrumento: cuestionario con preguntas mixtas e ítems en escalamiento tipo Lickert; confiabilidad: coeficiente Alfa de Cronbach de 0,74 (alta); muestra: no probabilística, intencional y sesgada de 18 médicas. Entre los resultados: Seguridad y salud: tienen información sobre la prevención y tratamiento del virus, se necesita reforzar el suministro de equipos de protección personal y pruebas diagnóstico. Salud mental: están sometidas a mayor estrés, tomando medidas por su cuenta. Contrato y formación de personal: es suficiente con necesidad de formación en atención de emergencias sanitarias. Infraestructura sanitaria inapropiada; materiales y medicamentos insuficientes. Vigilancia horas de trabajo diaria: las labores en el sector salud disminuyeron 2,93 horas; autocuidado, descanso y esparcimiento sin cambios; el cuidado de hijos y personas mayores se incrementó 3,12 horas. Se reivindica el uso de la perspectiva de género para transversalizar las investigaciones, la cual sostiene que el trabajo es una experiencia distinta para hombres que, para mujeres, ya que éstas al regresar de su jornada laboral, deben abordar las labores familiares. Palabras clave: Médicas; protección; COVID-19; perspectiva de género; OIT.

  • La construcción del vínculo entre Néstor Kirchner, el peronismo y el sindicalismo (Argentina, 2003 - 2007)

    La pregunta por la construcción de las identidades políticas interpela a conocer cómo surgió y qué separa a "nosotros" de los "otros", inclusive en el plano de los valores, principios e ideas. Desde una aproximación cualitativa, extensiva, sistemática y enfocada en el contenido y las nociones del discurso, se busca describir e interpretar las nociones y significados compartidos entre el presidente Néstor Kirchner y la dirigencia partidaria y sindical en Argentina (2003-2007), para observar cómo se configura una identidad relativa a valores o axiológica. La hipótesis del trabajo señala que resulta más fácil sustentar una identidad en la animadversión a los valores que encarna el "otro", que desplegar plenamente un horizonte axiológico de tipo colectivo y común que determine quienes somos "nosotros", tal y como puede observarse empíricamente en el presente caso de estudio.

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