Gaceta Laboral

Editorial:
Universidad del Zulia
Fecha publicación:
2016-10-18
ISBN:
1315-8597

Últimos documentos

  • La infección por SARS-CoV-2 (COVID-19) ¿enfermedad ocupacional o un accidente de trabajo?

    El Coronavirus SARS-CoV-2, tiene unos efectos importantes sobre el ámbito laboral, puesto que modifica el sistema de relaciones de trabajo y a su vez, la forma en cómo se organiza el trabajo. El objetivo de la investigación, por un lado, es determinar si se podría considerar a la infección por SARS-CoV-2 una enfermedad ocupacional o un accidente de trabajo, cuando los trabajadores están expuestos por su actividad laboral al contagio con este coronavirus, aunque se cumplan las normas de seguridad y salud ocupacional. Y, por otro lado, determinar la responsabilidad del empleador ante el contagio del COVID-19 de sus trabajadores, escenarios y respuestas administrativas y procesales, junto a la posibilidad de reclamaciones o demandas. Se trata de una investigación jurídica, de carácter documental, con diseño bibliográfico. Se concluye, que en Venezuela la enfermedad por coronavirus SARS-CoV-2, podría ser considerada como laboral, puesto que el artículo 70 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), define a la enfermedad ocupacional y establece la posibilidad de ampliación del listado de enfermedades ocupacionales y en la actual situación de pandemia, tendrían esta consideración los contagios sobrevenidos en la prestación del servicio.

  • Protección Social en tiempos de epidemia en Venezuela
  • La Intangibilidad y la Teoría de la Imprevisión en el Derecho del Trabajo de Venezuela

    Para algunos el Derecho del Trabajo es una disciplina que tiene por objeto la tutela de los derechos de los trabajadores, pero tomando en consideración los cambios ocurridos en el entorno en que se desarrollan las relaciones laborales, se debe replantear su enfoque. En este sentido, consideramos que los fenómenos económicos y tecnológicos cada día tienen mayor impacto en las relaciones laborales, lo que nos lleva a pensar en que las mismas sufrirán un cambio radical en un plazo breve, siendo necesario que las partes se encuentren preparadas para afrontar el reto de construir un nuevo modelo de relaciones laborales. Lo anterior pone en evidencia la importancia de estudiar la regulación sobre la modificación de condiciones laborales que se encuentra prevista en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, siendo ello el objetivo de la presente investigación documental, partiendo de la idea, que sobre los intereses particulares de los trabajadores deben prevalecer los intereses de la sociedad, como forma de garantizar la paz social. Se concluye que la intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores no es absoluta, por lo que el patrono podrá solicitar la modificación in peius de la convención colectiva, cuando la fuente de empleo se encuentre en riesgo por una crisis económica o por cambio tecnológico.

  • La construcción del vínculo entre Néstor Kirchner, el peronismo y el sindicalismo (Argentina, 2003 - 2007)

    La pregunta por la construcción de las identidades políticas interpela a conocer cómo surgió y qué separa a "nosotros" de los "otros", inclusive en el plano de los valores, principios e ideas. Desde una aproximación cualitativa, extensiva, sistemática y enfocada en el contenido y las nociones del discurso, se busca describir e interpretar las nociones y significados compartidos entre el presidente Néstor Kirchner y la dirigencia partidaria y sindical en Argentina (2003-2007), para observar cómo se configura una identidad relativa a valores o axiológica. La hipótesis del trabajo señala que resulta más fácil sustentar una identidad en la animadversión a los valores que encarna el "otro", que desplegar plenamente un horizonte axiológico de tipo colectivo y común que determine quienes somos "nosotros", tal y como puede observarse empíricamente en el presente caso de estudio.

  • Consideraciones sobre el despido injustificado en Argentina y España

    El presente trabajo propone, a través de una comparación entre el sistema jurídico argentino y español, evidenciar la insuficiencia de la indemnización como régimen de tutela de un trabajador despedido injustificadamente toda vez que esta; no solo no protege ni repara integralmente los daños causados; si no que además no se corresponde con el sistema de derecho internacional de los derechos humanos reconocido en las Constituciones Nacionales de ambos países. De acuerdo al objetivo propuesto, la metodología escogida será fundamentalmente analítica porque está dirigida a realizar un análisis jurídico de diferentes posturas doctrinarias y de legislación nacional e internacional del trabajo, las cuales constituirán nuestra principal fuente de información. Palabras clave: Despido injustificado; indemnización; Derecho internacional de los derechos humanos

  • Acepción legal del contrato de trabajo en Ecuador y Venezuela: un estudio comparado

    La investigación compara la acepción legal del contrato de trabajo en la República del Ecuador y en la República Bolivariana de Venezuela. Se justifica debido a que permite establecer los aspectos más resaltantes del contrato individual de trabajo en cada uno de los países mencionados, siendo un interesante aporte para el estudio en el área laboral, encaminado a la justicia social. La investigación reviste carácter descriptivo documental y se basa en el método analítico. Principalmente se concluye que en cuanto a la definición legal de contrato de trabajo, los dos países se sustentan sobre la base de la subordinación; sin embargo, al revisar los tipos de contratos individuales hay marcadas diferencias, especialmente en lo que respecta a los contratos de grupo o por equipo de Ecuador que se inscriben más en las contrataciones atípicas, a diferencia de Venezuela; y, en cuanto a la edad para contratar como trabajador, aunque la ratificación de convenios de la Organización Internacional del Trabajo orienta el intento de cumplimiento de la protección de los trabajadores por parte de los dos países. Palabras clave: Contrato de trabajo; acepción legal; subordinación; Ecuador; Venezuela

  • La seguridad social de los adultos mayores en México, un derecho no garantizado

    La presente investigación documental pone de manifiesto que la falta del derecho a la seguridad social, es un grave problema en México, que afecta principalmente a los adultos mayores, que se ven inmersos en la pobreza y exclusión social, haciéndolo un grupo multi vulnerado. No obstante que se han implementado mecanismos de protección social, como las pensiones no contributivas y el seguro popular, la ayuda sigue siendo fraccionada, desigual e insuficiente ya que no cubre todas las prestaciones del derecho a la seguridad social, tampoco llega a todos los adultos mayores por igual y la misma es insuficiente para vivir, por lo que pudiéramos concluir, que a pesar de los recursos económicos aplicados, este derecho no ha sido garantizado por el Estado. Palabras clave: Adultos mayores; seguridad social; asistencia social

  • Derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre en Venezuela

    Esta investigación tiene como objetivo analizar el derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre en Venezuela. En la sociedad, históricamente, el disfrute del tiempo libre ha tenido diferentes interpretaciones y ha sido protegido por instrumentos legales internacionales. Los conceptos de ocio y tiempo libre están vinculados, sin embargo, los doctrinarios los han delimitado. Las percepciones que los trabajadores tienen del ocio varían, de ahí la necesidad de identificarlas, para diferenciar, entre otros, el ocio negativo, sinónimo de no hacer nada, del ocio afirmativo, que permite el desarrollo del ser humano y lo hace “ser”. Para lograr el objetivo propuesto, se realizó una investigación documental y de nivel descriptivo, desde la perspectiva de la teoría del ocio humanista. Se concluye que es necesario capacitar a los trabajadores sobre cómo organizar mejor su tiempo y que aprendan a aprovechar el tiempo libre, valorar e identificar su importancia para tener una mejor calidad de vida y salud. Los actores sociales deben considerar las diferencias en el uso del tiempo libre entre mujeres y hombres y las transformaciones en el mundo del trabajo, para diseñar políticas laborales en temas de tiempo de trabajo con justicia social. La normativa venezolana garantiza el derecho al descanso y al tiempo libre, sin embargo, es necesario contar con un contexto económico y social que brinde condiciones que contribuyan a la viabilidad de la legislación vigente. Palabras clave: Descanso; tiempo libre; ocio humanista

  • Enfermedades ocupacionales derivadas de agentes químicos a los que se exponen trabajadores del sector floricultor de la ciudad de Latacunga, Ecuador

    El objetivo del presente trabajo investigativo es determinar la garantía del derecho a una salud integral de los trabajadores de florícolas en la Provincia de Cotopaxi de la República del Ecuador, en cuanto a enfermedades profesionales a largo o corto plazo, causadas por agentes químicos empleados por los mismos en las industrias florícolas. Desde el punto de vista metodológico, se trata de un estudio mixto tanto cuantitativo como cualitativo, realizado a través de una encuesta a sesenta trabajadores floricultores, entrevistas a Jefes de Recursos Humanos y profesionales de seguridad ocupacional, permitiendo concluir que los químicos empleados en la producción de flores, afectan progresivamente a la salud y el desarrollo integral de los trabajadores, determinando que no se garantiza el derecho a la salud integral. Palabras Clave: Florícolas; químicos; trabajadores; enfermedades profesionales

  • Tasa de reemplazo previsional argentina (1974-2018)

    El objetivo del artículo es comparar la tasa de reemplazo teórica del sistema previsional argentino con la tasa de reemplazo efectiva. Mientras la primera se deduce de las normativas previsionales vigentes en cada momento, la segunda se estima en términos promedio en el aglomerado del Gran Buenos Aires entre 1974 y 2018. Se encuentra que el sistema previsional argentino no ha sido capaz de cumplir en términos promedio con las tasas de reemplazo teóricas prometidas debido a que el retraso en la actualización de los haberes previsionales ha sido históricamente uno de los mecanismos de ajuste más utilizados para retornar al equilibrio financiero del sistema. Se concluye que, mientras el mercado laboral continúe reflejando un mal desempeño en términos de su capacidad para generar empleo formal y no se modifique su diseño mayormente contributivo, el sistema previsional continuará aplicando este y otros mecanismos de ajuste en perjuicio de sus beneficiarios. Palabras clave: Sistema previsional argentino; tasa de reemplazo; movilidad previsional

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