ius variandi en el derecho laboral

• Revista Derecho del Trabajo

I. Derechos del empleador a la organización y dirección de la empresa. 1. Concepto. Fundamento. 2. Alcance. A) Órdenes o instrucciones sobre cumplimiento de la prestación. B) Vigilancia y control del cumplimiento de la prestación y de otros deberes. C) Vigilancia y control del uso de los bienes propiedad de la empresa y otros controles. 3. Ius variandi. 4. Poder disciplinario. II. Límites en el...

• Revista Venezolana de Legislación y Jurisprudencia

El autor toma dos figuras propias del Derecho Laboral, como son la estabilidad y la inamovilidad, y a partir de ellas establece las notas que trazan el bosquejo para su nítida diferenciación, demuestra que una está asociada con los derechos individuales y, la otra, con derechos colectivos y prácticas antisindicales; estos elementos son los que justifican un trato disímil. Al estudiar la Ley...

Vicio de falta de motivación por silencio de prueba. Interes público. Despido del trabajador. Suposición falsa sobre la base de la valoración.

• Revista Derecho del Trabajo

La protección de los derechos fundamentales no está reservada de manera exclusiva a la acción de tutela, pues la misma Constitución Política de 1991 ha dispuesto que las autoridades estatales en cumplimiento de su deber de proteger a todas las personas en sus derechos y libertades (Constitución Política, art. 2°), cuentan con diversos mecanismos judiciales de defensa previstos en la ley, que...

• Gaceta Laboral

Existen dos clases de derechos fundamentales (DF) de los trabajadores, los específicos, entre los que se encuentran condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, retribución justa, etc., y los llamados derechos "inespecíficos", que no despliegan sus efectos exclusivos, y a veces ni siquiera principales, en el marco de las relaciones de trabajo,

Continuidad de la relación de trabajo. Contrato. Existencia de responsabilidad solidaria. Litisconsorcio pasivo necesario con la empresa.

• Revista Derecho del Trabajo

La normatividad laboral ha quedado corta a la hora de auscultar nuevas formas de vinculación y contratación; puesto que se limitó a la verificación o filtro binario advirtiendo la existencia de la relación de trabajo. La solidaridad del beneficiario de la obra o labor se ha limitado a la subcontratación; siempre que la actividad de este sea inherente o conexa a la del contratista. Sin embargo, se

Trabajadores de la empresa contratante. Responsabilidad solidaria. Accionistas del banco. Relación laboral.

Relaciones laborales del trabajador. Pago por bono. Mejoramiento. Contratos al cargo de coordinador de procura.

• Revista Derecho del Trabajo

I. Diferencias entre estabilidad e inamovilidad laboral. II. Estabilidad absoluta y estabilidad relativa. III. Trabajo permanente y sus excepciones. IV. Interés social de la estabilidad. Orden constitucional. V. La inamovilidad laboral. VI. La estabilidad laboral y su análisis de reforma.

Pagos de salarios. Contrato de servicio médico a los trabajadores. Relación laboral. Concepto de comisiones de acuerdo a la cantidad.

Pago de las indemnizaciones por despido injustificado. Ley orgánica del trabajo. Acción laboral. Seguro social.

• Revista Derecho del Trabajo

• Revista Derecho del Trabajo

Presentación. I. El derecho a la permanencia en el empleo. Sistemática según la doctrina. Críticas. Sistemática legal. Noción. II. La estabilidad. Noción. Mecanismos de protección. III. La inamovilidad. Noción. Mecanismos de protección. IV. El nuevo concepto de Estabilidad en la Ley Orgánica de Estabilidad en el Trabajo. Reforma legal de la estabilidad. El derecho a la permanencia en el empleo...

• Revista Derecho del Trabajo

• Revista Derecho del Trabajo

Ha sido una constante la preocupación del Derecho del Trabajo desde su aparición a finales del siglo XIX, la de lograr la protección integral y efectiva del trabajador; este objetivo es el que ha predominado en la legislación, la doctrina, la jurisprudencia laboral, así como en la acción sindical, mediante un proceso evolutivo en donde originariamente las cuestiones fundamentales eran el tiempo...

• Dictámenes de Contraloría General de la República Estatal

A partir de la vigencia de la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Público, los concejales y concejalas tienen derecho a percibir en los términos allí previstos como retribución mensual, una cantidad que no excederá del monto máximo equivalente a cinco salarios mínimos. Asimismo, siempre y cuando se cumplan los supuestos...

• Revista Derecho del Trabajo

Planteamiento general. 1. Hacia el nuevo derecho del trabajo. 2. La hora de la reforma integral. I) La ampliación del ámbito subjetivo de la relación de trabajo. II) La laboralidad. III) La estabilidad en el empleo: recuperación de un principio. 1) Hacia la recuperación. 2) El despido socialmente justificado. 3) Despido indirecto. 4) Estabilidad e inamovilidad. 5) Lo que conocemos del proyecto de

Publicación. Relación laboral. Despido. Contrato colectivo de trabajo.

• Revista de Derecho Público de Venezuela

• Gaceta Laboral

El trabajo analiza algunas de las tendencias actuales del Derecho del Trabajo. La universalización de los derechos laborales y la posible vigencia de un elenco de dichos derechos en todo el mundo a través de distintos mecanismos, configura una de las tendencias demayorsignificación.Haycambios en el sistema de fuentes. Algunos instrumentos pueden estar señalando el tránsito, y parte del contenido...

• Revista Derecho del Trabajo

I. Introducción. II. Elementos del Contrato de Trabajo. i) Prestación Personal del Servicio ii) Ajenidad ii).(i) Ajenidad en la titularidad de la producción ii).(ii) Ajenidad en la Propiedad de los medios de producción ii).(iii) Ajenidad en los riesgos de la producción iii) Subordinación o Dependencia iv) Remuneración v) Principio de la Realidad sobre las Formas o Apariencias vi) Exclusividad vii)

• Revista Derecho del Trabajo

I. Introducción II. Constitución de 1999 A. El texto definitivo. B. Su protección. C. Valor e importancia del preámbulo: El Estado Social de Derecho y de Justicia. D. Las normas relacionadas con la materia. E. Los principios generales. F. Derecho indivivual del Trabajo.

• Revista Derecho del Trabajo

I. Nota introductoria. II. Antecedentes y Dificultades. III. Posición de la doctrina. i) Concepto Lato sensu ii) Conceptos Stricto sensu iii) Conceptos strictissimo sensu IV. Las condiciones de trabajo en la normativa laboral venezolana. V. Nuestra posición. VI. La Isonomía de las condiciones de trabajo. VII. Las fuentes de las condiciones de trabajo. VIII. Conclusiones.

• Gaceta Laboral

La globalización genera un proceso asimétrico de distribución de beneficios. Luego de la crisis y la hiperinflación en Argentina emerge un régimen específico de acumulación de tipo intensivo caracterizado por la expulsión de miles de trabajadores junto con el aumento del empleo clandestino. Es vital un debate sobre las políticas de empleo como salida a la crisis pero sin obviar los objetivos...