Acepción legal del contrato de trabajo en Ecuador y Venezuela: un estudio comparado

Autor:Edgar Germán Sánchez García
Cargo:Abogado
Páginas:196-211
RESUMEN

La investigación compara la acepción legal del contrato de trabajo en la República del Ecuador y en la República Bolivariana de Venezuela. Se justifica debido a que permite establecer los aspectos más resaltantes del contrato individual de trabajo en cada uno de los países mencionados, siendo un interesante aporte para el estudio en el área laboral, encaminado a la justicia social. La investigació... (ver resumen completo)

 
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Revista Gaceta Laboral
Vol. 25, No. 3 (2019): 196-211
Universidad del Zulia (LUZ) • ISSN 1315-8597
196
Recibido: 24-09-2019 Aceptado: 21-11-2019
Acepción legal del contrato de trabajo en
Ecuador y Venezuela: un estudio comparado
Edgar Germán Sánchez García
Abogado. Especialista en Diseño Curricular por Competencia. Magíster
en Diseño y Evaluación de Modelos Educativos. Doctorando en Ciencias
Jurídicas. Docente de la Facultad de Contabilidad y Auditoría, de la Facultad
de Ciencias Médicas, de la Facultad de Gestión, Desarrollo y Secretariado
Ejecutivo y de la Facultad de Ciencias de la Educación y la Escuela de
Educación Párvularia de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. Correo
electrónico: germasaga@gmail.com
Resumen
La investigación compara la acepción legal del contrato de trabajo en la
República del Ecuador y en la República Bolivariana de Venezuela. Se justica
debido a que permite establecer los aspectos más resaltantes del contrato
individual de trabajo en cada uno de los países mencionados, siendo un
interesante aporte para el estudio en el área laboral, encaminado a la justicia
social. La investigación reviste carácter descriptivo documental y se basa en
el método analítico. Principalmente se concluye que en cuanto a la denición
legal de contrato de trabajo, los dos países se sustentan sobre la base de la
subordinación; sin embargo, al revisar los tipos de contratos individuales hay
marcadas diferencias, especialmente en lo que respecta a los contratos de
grupo o por equipo de Ecuador que se inscriben más en las contrataciones
atípicas, a diferencia de Venezuela; y, en cuanto a la edad para contratar
como trabajador, aunque la raticación de convenios de la Organización
Internacional del Trabajo orienta el intento de cumplimiento de la protección
de los trabajadores por parte de los dos países.
Palabras clave: Contrato de trabajo; acepción legal; subordinación; Ecuador;
Venezuela.
Acepción Legal del contrato.../ Edgar Sánchez
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Legal acceptance of the employment
contract in Ecuador and Venezuela: a
comparative study
Abstract
The investigation compares the legal meaning of the employment contract in
the Republic of Ecuador and the Bolivarian Republic of Venezuela. It is justied
because it allows establishing the most outstanding aspects of the individual
employment contract in each of the countries mentioned, being an interesting
contribution to the study in the labor area, aimed at social justice. The research
is descriptive documentary and is based on the analytical method. Mainly it is
concluded that regarding the legal denition of an employment contract, the
two countries are supported on the basis of subordination; However, when
reviewing the types of individual contracts, there are marked differences,
especially with regard to Ecuadorian group or team contracts that are more
inscribed in atypical contracts, unlike Venezuela; and, as for the age to hire
as a worker, although the ratication of agreements of the International Labor
Organization guides the attempt to fulll the protection of workers by both
countries.
Keywords: Work contract; legal acceptance; subordination; Ecuador;
Venezuela.
Introducción
El Derecho del trabajo tiene como
norte la protección de la persona que
trabaja, por ello, los ordenamientos
jurídicos han contemplado las
maneras que conforme a su cultura
y contexto actual mejor se adapten
a dicha protección. Así las cosas,
se han congurado elementos que
particularizan cualquier prestación
de servicio para convertirla en
una de tipo laboral, en concreto:
la dependencia, la ajenidad y la
remuneración, en el entendido que
del establecimiento de ellos es que
puede señalarse la existencia o no de
un vínculo en materia de trabajo.
Tales vínculos pueden ser
relaciones de trabajo o contratos
de trabajo, la importancia de ellos
radica, especialmente, al momento
de exigir algún derecho laboral,
en otras palabras, mal pueden
reclamarse benecios laborales si
previamente no se ha establecido la
existencia o no de un vínculo laboral,
en particular de un contrato de
trabajo.
Por ello, llama la atención el plan-
teo que del contrato de trabajo ree-
ren las legislaciones, concretamente,
las de la República del Ecuador y la
República Bolivariana de Venezuela,
ya que tienen en común tanto his-
toria independentista como reformas
en sus constituciones nacionales;

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