Acoso laboral y acoso sexual: Formas para presionar cambios en las relaciones de trabajo
| Pages | 221-230 |
| Date | 01 December 2025 |
| Published date | 01 December 2025 |
| Author | Juan García Vara |
Revista Gaceta Laboral
Vol. 28, No . 3 (2022): 2 21-230
Universidad del Z ulia (LUZ) • ISS N1315-8597
221
Acoso laboral y acoso sexual: Formas para presionar
cambios en las relaciones de trabajo
Lo importante es saber lo que no es importante
Anónimo
Juan García Vara
Abogado UCV. Ampliación de estudios en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
UCV. Magíster Scientiarum UCV. Escolaridad completa en Estudios de Doctorado UCV.
Profesor Postgrado UCV y UCAB. Juez Superior del Trabajo (Jub.). Autor de
publicaciones y ensayos. Expositor en congresos, jornadas y talleres en materia laboral.
Miembro de organizaciones académicas en Venezuela y el exterior. Blog:
garciavara.wixsite.com/iniciojgvwix@gmail.com;
Correo electrónico: gruposiglo1000@gmail.com
Consideraciones
generales
1
La legislación laboral anterior a la
Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en
adelante LOTTT (Ley del Trabajo de
1936, Ley Orgánica de Tribunales y de
Procedimiento del Trabajo de 1959, Ley
Orgánica del Trabajo de 1997, Ley
Orgánica del Trabajo de 2011 y
reglamentos de leyes laborales), no
consideró en su contenido el Acoso
Laboral y el Acoso Sexual; ello viene a
ocurrir en la LOTTT, concretamente en
sus artículos 79, literal k), 80, literal h),
1
En adelante vamos a utilizar indistintamente los sustantivos en masculino y femenino, sin que esto sig nifique, en modo
alguno, una discriminación hacia uno u otro. Hay igualdad de género.
164 y 165. En estas dos últimas
disposiciones se establece que en los
casos que se produzca acoso laboral o
acoso sexual se sancionará como se
establece en el Reglamento.
El reglamento de la LOT habla del
acoso u hostigamiento sexual, donde
pareciera, por la redacción, que se
refieren a acoso sexual, no propiamente
al acoso laboral, esto es, que siempre
por la let ra del Reglamento vigente
debe estar incluido el aspecto sexual; no
obstante, en el acoso laboral no tiene
que estar presente obligatoriamente
este elemento, por tanto puede haber
acoso laboral sin que haya
hostigamiento sexual o acoso sexual,
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