Decisión nº PJ0042013000396 de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 6 de Diciembre de 2013

El ciudadano A.J.S., incoó demanda contra La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., por la cual solicita el pago de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales, así como los montos derivados de una enfermedad profesional dentro de los que demanda el daño moral, indemnizaciones derivadas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, lucro cesante y daño emergente ocasionado así como por la terminación de la relación laboral en virtud de que la Entidad de Trabajo, es por lo que procedió a demandar el pago de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales, así como las consecuencias derivadas de una enfermedad profesional y por ello, demandó el daño moral, las indemnizaciones provenientes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el daño moral, lucro cesante y daño emergente. SEGUNDA: En el libelo de demanda se indica que el ciudadano A.J.S., ingresó a prestar sus servicios a La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., el 18 de enero de 1998, y que la relación de trabajo terminó por renuncia del demandante en fecha 28 de noviembre de 2.013, desempeñándose en el último cargo de MONTACARGISTA en el Departamento de DISTRIBUCIÓN, devengando un salario básico por EL TRABAJADOR fue por un monto de Bs. 332,75 diarios, una salario promedio de Bs. 424,37 diarios y un salario integral de Bs. 641,85 diarios. TERCERA: El ciudadano A.J.S., en la demanda que incoó contra La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., solicita adicionalmente el pago de indemnización derivada de una supuesta enfermedad profesional, más específicamente señala como tal “Patología Crónica con discopatía degenerativa lumbar, Protusión L5-S1” y así como también de “traumatismo en la región dorsal y muñeca derecha”, que según su decir se produjo con ocasión del trabajo desempeñado en La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A. Asimismo el actor solicita el pago de sus prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral. CUARTA: En virtud de la terminación de la relación laboral, reclama el pago de las prestaciones sociales derivadas de la relación de trabajo que sostuvo con KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., y por ello, al pago de los conceptos por prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral que se generaron durante la relación de trabajo antes descrita, así como también las consecuencias derivadas de una enfermedad profesional y por ello, demandó el daño moral, las indemnizaciones provenientes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el daño moral, lucro cesante y daño emergente, por lo que reclama a La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., la cantidad de DOS MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y SIETE MIL CINCUENTA Y CINCO BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 2.777.055,00), conforme se especificó en la demanda de pago de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales, así como también las consecuencias derivadas de una enfermedad profesional y por ello, demandó el daño moral, las indemnizaciones provenientes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el daño moral, lucro cesante y daño emergente.

Es así, en cuanto a la totalidad de los conceptos demandados por pago de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales, así como el daño moral ocasionado por la terminación de la relación laboral y las consecuencias derivadas de una enfermedad profesional demandó el daño moral, las indemnizaciones provenientes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el daño moral, lucro cesante y daño emergente, todos que se dan por reproducidos en su totalidad a los fines prácticos de la presente transacción, a saber:

• “Antigüedad: por concepto de Antigüedad demandamos la cantidad de TRESCIENTOS VEINTISIETE MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y UN BOLÍVARES CON CUARENTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 327.341,42), equivalente al pago de 510 días de antigüedad contemplada en el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, multiplicado por mi salario integral señalado precedentemente.

• Intereses Sobre Prestación de Antigüedad: sobre este particular por concepto de intereses sobre prestación de antigüedad solicito sean calculados y determinados por una experticia complementaria del fallo. Cabe resaltar que demando la prestación de antigüedad calculada al último salario en razón de que no dispongo de la información y mi empleador si debe tener la misma en sus archivos, todo ello conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

• Utilidades año 2013: Demandamos por concepto de Utilidades último año ya que me pagaron el restante de toda la relación laboral la cantidad de SETENTA Y SIETE MIL VEINTIÚN BOLÍVARES CON CINCUENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 77.021,51) por concepto de utilidades año 2013 equivalente a 120 días en razón que LA ENTIDAD DE TRABAJO demandada cancela 120 días al año, y desde el 01 de enero de 2012 hasta la presente fecha hay un equivalente a 12 meses completos de servicios.

• Vacaciones y Bono Vacacional Periodo 2012-2013: Demandamos por este concepto la cantidad de TREINTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS NOVENTA Y SEIS BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 34.496,00) por concepto de 86 días de Vacaciones y Bono Vacacional, correspondiente al último año ya que durante toda la relación disfruté y me fueron pagadas las mismas, y LA ENTIDAD DE TRABAJO demandada cancela un total de 56 días de bono vacacional al año 30 días de vacaciones según contrato colectivo vigente y esa fracción por el monto de mi salario normal diario del último mes de la relación de trabajo.

• INTERESES MORATORIOS: De conformidad con lo establecido en el Artículo 92 Constitucional, las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata y toda mora en su pago genera intereses. En consecuencia, demandamos el pago de los mismos, los cuales habrán de ser calculados vía Experticia Complementaria del Fallo.

• INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL: De conformidad con el informe médico que se promoverá en la oportunidad correspondiente, demandamos, por concepto de la indemnización de su Discapacidad Absoluta y Permanente la cantidad UN MIL SEISCIENTOS DIECISIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON SETENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 1.617.451,74) por concepto de la indemnización establecida en el Artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (7 años de salarios). (2520 Días X Bs. 641,85= Bs. 1.617.451,74). El presente monto es al solo efecto estimatorio para el valor de la demanda pues el monto definitivo a de ser estimado por INPSASEL al momento de la certificación de la enfermedad, la cual si bien no ha sido aún certificada demandamos su incapacidad absoluta y permanente.

• DAÑO MORAL: Demandamos de LA ENTIDAD DE TRABAJO el pago para ELTRABAJADOR de una indemnización que le resarza el DAÑO MORAL que la Enfermedad Ocupacional, originada a causa del incumpliendo por parte del empleador a las Normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las obligaciones que le impone la LOPCYMAT, todo lo cual le ha ocasionado serias consecuencias dañosas a la esfera psicosomática y psicosocial de EL TRABAJADOR, traducida en la pérdida de la salud a causa de una enfermedad ocupacional que sufre EL TRABAJADOR, el cual estimamos con fines meramente referenciales en la cantidad de VEINTE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 20.000,00), la que en definitiva será cuantificada por el Juez sobre la base de los parámetros establecidos por la doctrina del Tribunal Supremo de Justicia.

• DAÑO MATERIAL: Demandamos de LA ENTIDAD DE TRABAJO el pago para EL TRABAJADOR de una indemnización que le resarza el DAÑO MATERIAL que la enfermedad de origen ocupacional le infringe a su esfera patrimonial, traducido en la pérdida de su capacidad productiva en el resto de la vida útil, tomando como referencia el salario devengado cuando estaba en su plena fase productiva, actualmente EL TRABAJADOR cuenta con 54 años de edad, le restan para alcanzar los 60 años de edad un lapso de 06 años; es decir, 2160 días. El Salario básico de EL TRABAJADOR era de Bs. 332,75 diario, lo que nos da como resultado la cantidad de SETECIENTOS DIECIOCHO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON TREINTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 718.744,32) cantidad que debe pagar LA ENTIDAD DE TRABAJO por concepto del Lucro Cesante de EL TRABAJADOR, según lo que hemos argumentado precedentemente.

• INDEXACIÓN: Demandamos igualmente que las cantidades que en definitiva sean condenado LA ENTIDAD DE TRABAJO a pagarle a EL TRABAJADOR, sean debidamente indexadas.

• COSTAS PROCESALES: Demandamos el pago de las costas y costos del proceso, incluidos los honorarios profesionales de los abogados actores durante el mismo, los cuales habrán de ser estimados en una cantidad no menor al treinta por ciento (30%) de las cantidades que en definitiva deba pagar el Patrono demandado.”

Solicitó por ente que la demanda en cuestión fuese declarada Con Lugar.

II

ALEGATOS DE “LA DEMANDADA”

En defensa de sus derechos LA ENTIDAD DE TRABAJO expone lo siguiente: A) Expresamente conviene que el demandante ingresó el 18 de enero de 1998, y que la relación de trabajo terminó por renuncia del demandante en fecha 28 de noviembre de 2.013, desempeñándose en el último cargo de MONTACARGISTA en el Departamento de DISTRIBUCIÓN, devengando un último salario básico por EL TRABAJADOR por un monto de Bs. 332,75 diarios, una salario promedio de Bs. 424,37 diarios y un salario integral de Bs. 641,85 diarios.; B) Expresamente niega y rechaza por incierto que: A) KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A. adeude cantidades distintas a las alegadas en el presente capitulo; B) Expresamente niega y rechaza por incierto que le adeude las cantidades correspondientes a prestaciones sociales en la forma calculada por el actor, ya que, lo realizó todo a último salario; así como también se rechaza que la prestación de antigüedad sea calculado al último salario, siendo que tampoco consideró lo anticipado durante la misma; C) Expresamente niega y rechaza por incierto que las supuestas afecciones físicas diagnosticadas al demandante, las cuales dice padecer el actor, tal como “Patología Crónica con discopatía degenerativa lumbar, Protusión L5-S1” y así como también de “traumatismo en la región dorsal y muñeca derecha”, y más aún, rechaza y contradice que éstas hayan sido causadas con ocasión del trabajo desempeñado por éste en el tiempo en que le prestó sus servicios, argumentando, además, que no existe ni está demostrada la relación de causalidad alguna entre la labor desempeñada por el demandante en La Entidad de Trabajo accionada y las aludidas afecciones y el accidente sufrido; D) Expresamente niega, rechaza, desconoce e impugna por inciertos, los exámenes y diagnósticos médicos presentados por el actor conjuntamente con el libelo de demanda y en las otras oportunidades legales para hacerlo, pero si reconoce su operación durante la relación de trabajo; E) Niega y rechaza el supuesto e inexistente hecho ilícito que le imputa el actor por no haber incurrido en imprudencia, negligencia ni impericia, ni ninguna otra conducta que le hubiese hecho incurrir en hecho ilícito; F) Niega que le sean aplicables a ella a favor del actor las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el artículo 1.196 del Código Civil por cuanto la incapacidad que dice sufrir el autor, en caso de existir, se produjo, en todo caso, por una causa extraña y distinta al trabajo; G) Niega, rechaza y contradice la afirmación del actor de acuerdo con la cual sufre algún tipo de incapacidad y en especial que sufra de una discapacidad total y permanente; H) Niega y rechaza que al demandante le corresponda pago alguno por la supuesta e inexistente enfermedad profesional alegada, por el accidente señalado o por la supuesta e inexistente incapacidad invocada, en especial niega y rechaza que le corresponda al actor el pago de: 1) Por la Discapacidad Total y Permanente para el trabajo, la cantidad de UN MIL SEISCIENTOS DIECISIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON SETENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 1.617.451,74) por concepto de la indemnización establecida en el Artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (7 años de salarios). (2520 Días X Bs. 641,85= Bs. 1.617.451,74); 2) Por daño moral, la cantidad VEINTE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 20.000,00) derivados de la indemnización establecida en el Artículo 1.196 del Código Civil; 3) Por Daño Material y Lucro Cesante, la cantidad de SETECIENTOS DIECIOCHO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON TREINTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 718.744,32) derivados de la indemnización establecida en el Artículo 1.185 del Código Civil; al igual que el Lucro Cesante, derivados de la indemnización establecida en el Artículo 1.273 del Código Civil en razón de que actualmente EL TRABAJADOR cuenta con 54 años de edad y le restarían para alcanzar los 60 años de edad un lapso de 06 años; es decir, 2160 días todo ello multiplicado por su Salario básico de Bs. 332,75 diario; 4) Indexación, Costos y costas derivados del procedimiento.

En defensa de sus derechos La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., expone lo siguiente: Expresamente rechaza el monto prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral, así como las supuestas consecuencias derivadas de una enfermedad profesional y por ello, se rechaza expresamente el daño moral, las indemnizaciones provenientes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el daño moral, lucro cesante y daño emergente., y expresamente alega que el monto solicitado no se ajusta a los parámetros consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo ni en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, ni la Convención Colectiva de Trabajo Vigente, y por ello le corresponde únicamente al demandante la cantidad de CUATROCIENTOS VEINTIDÓS MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLÍVARES CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 422.849,45), menos los anticipos de prestaciones, utilidades y el depósito de la prestación de antigüedad y prestaciones sociales en el Banco, todos contenidos en la liquidación, por lo que la cantidad neta a recibir es la cantidad de DOSCIENTOS VEINTICINCO MIL SEISCIENTOS VEINTICUATRO BOLÍVARES CON TREINTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 225.624,34) por concepto del pago del pago de las prestaciones sociales derivados de la relación laboral que vinculó las partes entre el 18 de enero de 1998, y hasta el fecha 28 de noviembre de 2.013, todo ello conforme la liquidación de prestaciones sociales que se acompaña a la presente transacción y que forma parte de la misma marcada con la letra “B”, y conforme a sus asignaciones le corresponde:

En razón al pago de los conceptos por prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral que se generaron durante la relación de trabajo antes descrita, la Entidad de Trabajo rechaza expresamente lo reclamado a La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., y más específicamente la cantidad “DOS MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y SIETE MIL CINCUENTA Y CINCO BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 2.777.055,00), conforme se especificó en la demanda de pago de prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios laborales, así como las supuestas consecuencias derivadas de una enfermedad profesional y por ello, demandó el daño moral, las indemnizaciones provenientes de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el daño moral, lucro cesante y daño emergente, conforme se especificó en la demanda que se da por reproducida en su totalidad, y por ello, se rechaza y niega en forma expresa los siguientes conceptos:

• “Antigüedad: por concepto de Antigüedad demandamos la cantidad de TRESCIENTOS VEINTISIETE MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y UN BOLÍVARES CON CUARENTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 327.341,42), equivalente al pago de 510 días de antigüedad contemplada en el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, multiplicado por mi salario integral señalado precedentemente.

• Intereses Sobre Prestación de Antigüedad: sobre este particular por concepto de intereses sobre prestación de antigüedad solicito sean calculados y determinados por una experticia complementaria del fallo. Cabe resaltar que demando la prestación de antigüedad calculada al último salario en razón de que no dispongo de la información y mi empleador si debe tener la misma en sus archivos, todo ello conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

• Utilidades año 2013: Demandamos por concepto de Utilidades último año ya que me pagaron el restante de toda la relación laboral la cantidad de SETENTA Y SIETE MIL VEINTIÚN BOLÍVARES CON CINCUENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 77.021,51) por concepto de utilidades año 2013 equivalente a 120 días en razón que LA ENTIDAD DE TRABAJO demandada cancela 120 días al año, y desde el 01 de enero de 2012 hasta la presente fecha hay un equivalente a 12 meses completos de servicios.

• Vacaciones y Bono Vacacional Periodo 2012-2013: Demandamos por este concepto la cantidad de TREINTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS NOVENTA Y SEIS BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 34.496,00) por concepto de 86 días de Vacaciones y Bono Vacacional, correspondiente al último año ya que durante toda la relación disfruté y me fueron pagadas las mismas, y LA ENTIDAD DE TRABAJO demandada cancela un total de 56 días de bono vacacional al año 30 días de vacaciones según contrato colectivo vigente y esa fracción por el monto de mi salario normal diario del último mes de la relación de trabajo.

• INTERESES MORATORIOS: De conformidad con lo establecido en el Artículo 92 Constitucional, las prestaciones sociales son créditos de exigibilidad inmediata y toda mora en su pago genera intereses. En consecuencia, demandamos el pago de los mismos, los cuales habrán de ser calculados vía Experticia Complementaria del Fallo.

• INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL: De conformidad con el informe médico que se promoverá en la oportunidad correspondiente, demandamos, por concepto de la indemnización de su Discapacidad Absoluta y Permanente la cantidad UN MIL SEISCIENTOS DIECISIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y UN BOLÍVARES CON SETENTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 1.617.451,74) por concepto de la indemnización establecida en el Artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (7 años de salarios). (2520 Días X Bs. 641,85= Bs. 1.617.451,74). El presente monto es al solo efecto estimatorio para el valor de la demanda pues el monto definitivo a de ser estimado por INPSASEL al momento de la certificación de la enfermedad, la cual si bien no ha sido aún certificada demandamos su incapacidad absoluta y permanente.

• DAÑO MORAL: Demandamos de LA ENTIDAD DE TRABAJO el pago para ELTRABAJADOR de una indemnización que le resarza el DAÑO MORAL que la Enfermedad Ocupacional, originada a causa del incumpliendo por parte del empleador a las Normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las obligaciones que le impone la LOPCYMAT, todo lo cual le ha ocasionado serias consecuencias dañosas a la esfera psicosomática y psicosocial de EL TRABAJADOR, traducida en la pérdida de la salud a causa de una enfermedad ocupacional que sufre EL TRABAJADOR, el cual estimamos con fines meramente referenciales en la cantidad de VEINTE MIL BOLÍVARES CON 00/100 (Bs. 20.000,00), la que en definitiva será cuantificada por el Juez sobre la base de los parámetros establecidos por la doctrina del Tribunal Supremo de Justicia.

• DAÑO MATERIAL: Demandamos de LA ENTIDAD DE TRABAJO el pago para EL TRABAJADOR de una indemnización que le resarza el DAÑO MATERIAL que la enfermedad de origen ocupacional le infringe a su esfera patrimonial, traducido en la pérdida de su capacidad productiva en el resto de la vida útil, tomando como referencia el salario devengado cuando estaba en su plena fase productiva, actualmente EL TRABAJADOR cuenta con 54 años de edad, le restan para alcanzar los 60 años de edad un lapso de 06 años; es decir, 2160 días. El Salario básico de EL TRABAJADOR era de Bs. 332,75 diario, lo que nos da como resultado la cantidad de SETECIENTOS DIECIOCHO MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON TREINTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 718.744,32) cantidad que debe pagar LA ENTIDAD DE TRABAJO por concepto del Lucro Cesante de EL TRABAJADOR, según lo que hemos argumentado precedentemente.

• INDEXACIÓN: Demandamos igualmente que las cantidades que en definitiva sean condenado LA ENTIDAD DE TRABAJO a pagarle a EL TRABAJADOR, sean debidamente indexadas.

• COSTAS PROCESALES: Demandamos el pago de las costas y costos del proceso, incluidos los honorarios profesionales de los abogados actores durante el mismo, los cuales habrán de ser estimados en una cantidad no menor al treinta por ciento (30%) de las cantidades que en definitiva deba pagar el Patrono demandado.”

III

DE LA MEDIACIÓN

Este Tribunal exhorto a “LA DEMANDANTE” y a “LA DEMANDADA” a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias; como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos, llegándose al siguiente acuerdo:

IV

DEL ACUERDO

Atendiendo al llamado del Tribunal en el sentido de convenir una fórmula transaccional para dar por terminadas en todas y cada una de sus partes la reclamación suficientemente identificada en este documento, sin que ello signifique en modo alguno que “LA DEMANDADA” acepte los alegatos y reclamaciones de "LA DEMANDANTE", ni que “LA DEMANDANTE” acepte los argumentos de “LA DEMANDADA”, y asimismo, en el interés común de las partes de evitar todo litigio, juicio o controversia, sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y su terminación; y haciéndose reciprocas concesiones, las partes convienen en fijar, con carácter transaccional, como monto definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder a “LA DEMANDANTE” contra “LA DEMANDADA” los conceptos y cláusulas que a continuación acuerdan:

No obstante las diferentes posiciones de las parte en este juicio, es propósito de las mismas dar por terminado el presente juicio y precaver un litigio eventual conexo o derivado de las relaciones laborales sostenidas por las partes o de cualquier otra vinculación de otra naturaleza, a tal efecto y en conocimiento a la disposiciones consagradas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (L.O.P.T.) que propenden a un arreglo satisfactorio de las partes en litigio, así como las disposiciones de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia a los fines de clarificar las posibles relaciones como labora o no, convienen en lo siguiente: Uno: i) Las partes reconocen y aceptan que la relación laboral terminó por renuncia voluntaria y la misma fue desde el 18 de enero de 1998 hasta el 28 de noviembre de 2.013, desempeñándose en el último cargo de MONTACARGISTA en el Departamento de DISTRIBUCIÓN. Igualmente, es acordado que el devengado del último salario básico devengado por EL TRABAJADOR fue por un monto de Bs. 332,75 diarios, una salario promedio de Bs. 424,37 diarios y un salario integral de Bs. 641,85 diarios. ii) Que el Demandante durante toda la relación de trabajo disfrutó en forma efectiva y le pagaron las vacaciones y el bono vacacional, así como también que le fueron pagadas las utilidades durante cada año de relación de trabajo; iii) La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., hace entrega en este acto al demandante con ocasión de la terminación de la relación laboral el pago de la liquidación prestaciones, indemnizaciones y demás beneficios de carácter laboral, con carácter transaccional, y el demandante lo recibe en ese mismo carácter por la cantidad de CUATROCIENTOS VEINTIDÓS MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLÍVARES CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 422.849,45), menos los anticipos de prestaciones, utilidades y el depósito de la prestación de antigüedad y prestaciones sociales en el Banco, todos contenidos en la liquidación, por lo que la cantidad neta a recibir es la cantidad de DOSCIENTOS VEINTICINCO MIL SEISCIENTOS VEINTICUATRO BOLÍVARES CON TREINTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 225.624,34) por concepto del pago del pago de las prestaciones sociales derivados de la relación laboral que vinculó las partes entre el 18 de enero de 1998 hasta el 28 de noviembre de 2.013, todo ello conforme la liquidación de prestaciones sociales que se acompaña a la presente transacción y que forma parte de la misma marcada con la letra “B” y que se dio por reproducida en la presente transacción. iii) Adicional La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., hace entrega en este acto a la demandante una bonificación única y graciosa, sin carácter salarial por la cantidad de NOVECIENTOS VEINTICUATRO MIL TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLÍVARES CON SESENTA Y SEIS CÉNTIMOS (Bs. 924.375,66), bonificación que comprende y remunera cualesquiera derechos de carácter o naturaleza laboral que pudieran corresponder al demandante con ocasión, conexo o derivado de la relación laboral que vinculó a las partes y que se especifican mas adelante en la cláusula OCTAVA del presente documento transaccional quedando claramente establecido que aludida bonificación única, graciosa y especial, cuyo monto ha sido determinado de común acuerdo entre La Entidad de Trabajo accionada y la parte actora, tiene el propósito de satisfacer no solo todas y cada una de las exigencias, reclamaciones, petitorio y demandas que el actor ha formulado a La Entidad de Trabajo accionada en los términos contenidos en el libelo de demanda que motiva estas actuaciones sino, también, remunerar con efecto liberatorio cualquier beneficio, derecho, prestación e indemnización que hubiese correspondido al demandante, conexo o derivada de la antes mencionada relación laboral o por cualquier otro vínculo legal o contractual que se hubiese omitido inadvertidamente por las partes las cuales se enuncian en la presente transacción. Dos: El ciudadano A.J.S., declara recibir a satisfacción el pago correspondiente a la liquidación de prestaciones sociales y demás beneficios laborales efectuada por La Entidad de Trabajo con ocasión de la terminación de la relación laboral que sostuvo desde el 18 de enero de 1998 hasta el 28 de noviembre de 2.013, por lo que otorga un cabal y absoluto finiquito, no teniendo nada que reclamar por dichos conceptos ni por ningún otro derivado de la mencionada relación de trabajo, así como también declara que recibe y acepta el pago de la bonificación única, graciosa y especial que con carácter transaccional le hace La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., dejando constancia expresa que aunque la suma recibida es de menor cuantía a la referida en el libelo de demanda, el trabajador ha evaluado que recibir la bonificación en este momento le significa: ahorro de tiempo: dado que esta controversia pudiera incluso ventilarse ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia; ahorro de dinero: pues la tramitación del Juicio le obligaría a asumir durante el mismo el pago de honorarios de abogados y gastos del juicio y además, tiene la ventaja de asegurar un pago en este momento sin esperar un resultado que pudiera serle adverso, toda vez que admite que: a) La Entidad de Trabajo procede en este acto al pago de las prestaciones e indemnizaciones por la terminación de la relación de trabajo; b) Que durante la relación de trabajo disfrutó en forma efectiva y le fueron pagadas las vacaciones y bono vacacional; c) Que durante la relación de trabajo le fueron pagadas las utilidades anuales; d) que resulta improcedente la forma de cálculo de la prestación de antigüedad, así como la de las prestaciones sociales; e) que resulta improcedente cualquier indemnización por daño moral. Por todo esto el demandante declara que conociendo que sus derechos laborales son irrenunciables, en este caso y por las razones expuestas, resulta más favorable a sus intereses recibir el pago antes referido, cuyo monto, como se ha dicho precedentemente, fue producto del acuerdo de las partes que en provecho de sus intereses, se han otorgado reciprocas concesiones para dirimir de esta manera satisfactoria y con carácter definitivo, todas sus diferencias. Con fundamento en lo expuesto el ciudadano A.J.S., debidamente representado en este acto, le otorga a La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., un formal y definitivo finiquito. Por lo anterior la cantidad a recibir por todos los conceptos reclamados o no, es la cantidad TOTAL UN MILLÓN CIENTO CINCUENTA MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 1.150.000,00). El ciudadano A.J.S., manifiesta que recibe la cantidad señalada en la presente transacción mediante la entrega en este acto de Cheque No. 10062500 librado contra el BANCO PROVINCIAL, C.A., por la cantidad de UN MILLÓN CIENTO CINCUENTA MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 1.150.000,00), copia que se acompaña a la presente marcada “C”. Tres: Es pacto expreso, contenido en los términos de la transacción que por este documento celebran las partes, que cada parte asumirá las costas y costos que se hubiesen causado, incluyendo los honorarios de abogado, los cuales son por cuenta de cada parte en los juicios identificados, dejándose constancia que por lo que respecta a las costas y costos y honorarios de abogado de la parte actora, La Entidad de Trabajo KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., nada adeuda ni queda a deber por dicho concepto, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Parágrafo Único del artículo 62 de la Ley Orgánica Procesal Del Trabajo. OCTAVA: Se deja constancia que la parte actora A.J.S., titular de la Cédula de Identidad Nro. 9.170.229, leyó personalmente las condiciones y montos señalados en la presente acta, estando totalmente conforme con los mismos, quien acepto libra de presión y apremio a su entera libertad la propuesta que en este acto le hace la parte accionada, en razón de que el trabajador es el acreedor del crédito reclamado. En consecuencia, el ciudadano A.J.S., declara expresamente estar totalmente de acuerdo con los montos y deducciones hechas de sus prestaciones sociales y EL DEMANDANTE”, declara que nada queda a deberle “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, sus subsidiarias, filiales o relacionadas por los conceptos aquí transados los cuales comprenden pago de prestaciones sociales y demás indemnizaciones con ocasión de la terminación de la relación de trabajo, antigüedad, vacaciones, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, utilidades, utilidades fraccionadas, indemnización de antigüedad, indemnización de preaviso, diferencia salarial, incidencia de diferencia salarial sobre prestaciones sociales, intereses de antigüedad, indemnización de preaviso, servicio o beneficio de guardería y vacaciones fraccionadas, diferencia de beneficio de antigüedad por años de servicio, horas extraordinarias, horas extras diurnas y nocturnas, incidencia de horas extras en las prestaciones sociales, retroactivo de negociación de Convención Colectiva de Trabajo, incidencia del retroactivo de la negociación de Convención Colectiva de Trabajo, comisiones, incidencia de comisiones en las prestaciones sociales, incidencias de comisiones en días feriados y días de descanso, incidencia de comisiones en vacaciones y utilidades, celular, días feriados trabajados, premio por asistencia perfecta, vehículo, incidencia de celular y vehículo en las prestaciones sociales, bono nocturno, días de descanso, días feriados, bono de producción, prima accidental, prima de producción, prima de transporte, cesta ticket, fondo de ahorros, diferencia en el salario por los factores de cálculo, incidencia de primas sobre prestaciones sociales, incidencia de fondo de ahorros sobre prestaciones sociales, salario de eficacia atípica, bono de ayuda, servicio de comedor, bolsa de productos, servicio de guardería, útiles escolares, becas, uniformes, herramientas, gastos reembolsables, incidencia de gastos reembolsables en las prestaciones sociales, intereses sobre la antigüedad, intereses moratorios sobre prestaciones sociales e indexación, ni por salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y/o complemento de salarios; diferencia y/o complemento de prestaciones sociales, intereses correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, bono de fin de año, bono compensatorio, bonos especiales, diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio o especiales como salario, bonos de cualquier otra índole, gratificaciones, bono de transporte, subsidio de transporte, suministro y/o gastos de vehículo, suministro y/o pago de vivienda, pago, bono y/o suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, subsidio a la alimentación y al transporte; subsidio de cualquier otra índole, prima de transporte, tiempo de viaje, sábado promedio, diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, prima de transporte, tiempo de viaje, incidencia de tiempo de viaje, sábado promedio, las gratificaciones, los subsidios, invenciones o mejoras, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; daños y perjuicios morales, materiales y/o consecuenciales, derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y/o su terminación; impuestos de cualquier naturaleza; derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas aplicadas por LA ENTIDAD DE TRABAJO para sus empleados; bono post vacaciones; pago de guarderías o preescolares a sus hijos; implementos de trabajo y/o de seguridad industrial; indemnizaciones legales o convencionales; pensiones de incapacidad, vejez o jubilación; diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario; premios por desempeño y/o eficiencia; bono de producción y/o productividad; gastos de farmacia, medicinas; gastos de rehabilitación y terapia; daño emergente y lucro cesante; cualquier otra indemnización que pudiera fijar cualquier autoridad administrativa o judicial en relación con accidentes de trabajos y/o comunes o enfermedades ocupacionales y/o comunes; indemnizaciones por discapacidad laboral; honorarios de abogados, médicos y/o de otros profesionales; daños previsibles o imprevisibles, pasados, actuales o futuros o secuelas, directos, indirectos, incidentales, conexos o consecuenciales; pagos por incapacidades y/o por trastornos primarios o secundarios; enfermedades o accidentes de cualquier tipo que haya sufrido durante la relación laboral o que pueda sufrir en el futuro y que pueda pensarse que están relacionados directa o indirectamente con algún accidente o enfermedad de trabajo; certificaciones emitidas por el INPSASEL aún con fecha posterior a la presente transacción; reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono; pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; derechos e indemnizaciones previstos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento, Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, Ley de Política Habitacional, Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte, Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento, Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del INCE y su Reglamento, Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Ley para Personas con Discapacidad, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado con los servicios que EL DEMANDANTE prestó a LA DEMANDADA durante el tiempo señalado en esta acta o en cualquier otro período anterior o posterior al mismo, bonificaciones especiales, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales antes denominadas enfermedades profesionales, incapacidad parcial, incapacidad total, incapacidad permanente, incapacidad temporal, discapacidad parcial, discapacidad total, discapacidad permanente, discapacidad temporal, daño moral, daño emergente, lucro cesante, daños y perjuicios, daños materiales, daño patrimonial, daño emergente, daño moral por hecho ilícito, daño moral por accidente de trabajo, daño moral por enfermedad ocupacional, responsabilidad civil, mercantil, y penal, beneficios legales y convencionales, salarios caídos, reclamación retroactiva de beneficios legales y contractuales, diferencia salarial, aumento salarial, incidencia de diferencia salarial en las prestaciones sociales, prima dominical, aporte patronal al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), daños materiales y morales derivados de falta de aporte patronal al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), paro forzoso, beneficio de comedor, premio de asistencia perfecta, bono de asistencia perfecta, gastos de representación, gastos de transporte, bonos anuales o trimestrales, bono de productividad, incentivo al ahorro, fondo de ahorro, aporte patronal al fondo de ahorro y sus incidencias sobre las prestaciones sociales, bolsa de productos, cesta navideña, bolsa de alimentos, gastos médicos, útiles escolares, incidencias de bonos sobre prestaciones sociales, pago de medicinas, responsabilidad por hecho ilícito del patrono, y cualquier otro pago indemnizatorio previsto en la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, Ley del Seguro Social y su Reglamento, los Convenios, Acuerdos y Actas suscritas entre LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL DEMANDANTE, y demás disposiciones de derecho privado vigentes en materia laboral y de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, así como también lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los artículos 1.185, 1.193 al 1.196 y 1.273 del Código Civil, y por ningún otro respecto. Especialmente los conceptos contenidos en el Capítulo I, “Alegatos de EL DEMANDANTE”, plasmados en esta acta de transacción, entre "EL DEMANDANTE” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, y demás disposiciones de derecho privado vigentes en materia laboral y de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, así como también lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los artículos 1.185, 1.193 al 1.196 y 1.273 del Código Civil, y por ningún otro respecto. " EL DEMANDANTE”, igualmente declara que nada queda deberle a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, sus subsidiarias, filiales o relacionadas por cualquier daño o perjuicio que haya podido sufrir como consecuencia de la supuesta enfermedad que padece. En tal sentido, "EL DEMANDANTE”, le otorga a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, un total y definitivo finiquito en materia laboral, civil y mercantil y por cualquier otro concepto, quedando claramente establecido que aludida bonificación única, graciosa y especial, cuyo monto ha sido determinado de común acuerdo entre La Entidad de Trabajo accionada y la parte actora, tiene el propósito de satisfacer no solo todas y cada una de las exigencias, reclamaciones, petitorio y demandas que el actor ha formulado a La Entidad de Trabajo accionada en los términos contenidos en el libelo de demanda que motiva estas actuaciones sino, también, remunerar con efecto liberatorio cualquier beneficio, derecho, prestación e indemnización que hubiese correspondido al demandante, conexo o derivada de la antes mencionada relación laboral o por cualquier otro vínculo legal o contractual que se hubiese omitido inadvertidamente por las partes las cuales se enuncian en la presente transacción. Igualmente " EL DEMANDANTE”, y “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, declaran expresamente que en la presente transacción judicial tienen voluntad de transar, y por lo tanto, clarividencia en el querer (conocen lo que les conviene), en consecuencia, su voluntad de transar la hacen libre de violencia y sin errores en el consentimiento, con clara apreciación de la realidad, y con el recibo de las cantidades antes mencionadas, que KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., le ha entregado por vía transaccional, se da por terminado y satisfecho cualquier reclamo que tenga o pudiera tener contra KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., y, en todo caso, cualquier cantidad que KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A. le resultare a deber, la suma aquí recibida sea imputada al monto que en definitiva tenga que pagar por cualquier concepto KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A.. NOVENA: El ciudadano A.J.S., acepta y reconoce que KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., se subroga en los derechos, acciones y privilegios que pudiera tener el mismo con otras sociedades mercantiles relacionadas con KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A. Es expresamente entendido que de resultar alguna diferencia entre lo que le correspondía al ciudadano A.J.S., por la relación laboral que mantuvo con KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., y lo que le fue pagado por este concepto durante el curso de dicha relación laboral y la terminación de esta, dicha diferencia queda bonificada por vía transaccional a la parte beneficiada por lo que la presente transacción tiene entre las partes fuerza de cosa juzgada, impartiendo por tanto el ciudadano a KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., un total y absoluto finiquito. DECIMA: En virtud de esta transacción KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A. y el ciudadano A.J.S., se comprometen expresamente a observar la más absoluta confidencialidad acerca de todos los términos de este documento. DECIMA PRIMERA: En virtud de esta transacción, por haber recibido el pago total correspondiente a la cantidad acordada por LAS PARTES y por cuanto la finalidad de la presente transacción es dar por terminado el presente litigio y precaver y evitar litigios eventuales y futuros por vía administrativa o judicial, el ciudadano A.J.S., se compromete expresamente a no intentar contra KRAFT FOODS VENEZUELA, C.A., ni contra alguno de sus directivos o principales ni por si, ni por intermedia persona, ninguna acción, reclamo pedimento o demanda de ninguna naturaleza, civil, mercantil, laboral y/o penal, por los conceptos discriminados e indicados en la presente transacción ni por ningún otro concepto, sobre los cuales otorga un cabal y absoluto finiquito. DECIMA SEGUNDA: Ambas partes convienen en atribuirle a la presente transacción los efectos de la cosa juzgada previstos en los artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, 10 y 11 de su Reglamento, 1.713 del Código Civil, en concordancia con lo previsto en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; y habida cuenta que este mismo convenio de transacción contiene una relación circunstanciada de los hechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos, solicitan a la ciudadana Juez del Trabajo, homologue la misma, declare terminado el presente juicio y ordene el archivo del expediente. Solicitamos que el Tribunal habilite el tiempo que fuere necesario hasta la homologación de este convenio transaccional, jurando la urgencia del caso.

V

DE LA HOMOLOGACIÓN

El Tribunal deja expresa constancia que la presente Mediación y Conciliación se ha efectuado tomando en cuenta las disposiciones de los Artículos 253 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con los Artículos 257, 258, 261 y 262 del Código de Procedimiento Civil, y el Artículo 3, Parágrafo único de la Ley Orgánica del Trabajo. Y por cuanto que los acuerdos contenidos en la presente Acta son producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por las partes; y en vista de que dichos acuerdos tienden a garantizar una armoniosa resolución de las controversias a que se refieren los procesos y a restablecer el equilibrio jurídico entre las partes; y en virtud de que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho, y se adaptan a los criterios jurisprudenciales que han sido establecidos por el Tribunal Supremo de Justicia y tomando en cuenta que los acuerdos de las partes han sido la conclusión de un p.d.M. como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de conflictos.

Este Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, en vista de que la mediación ha sido positiva, manifiesta que una vez examinados los términos de la transacción, puede evidenciar que el demandante actuó a través de la su representante judicial debidamente constituido, cumpliéndose con la garantía constitucional de asistencia debida en el proceso; que tanto en la mesa de conciliación y proceso realizado en este sentido, como en la manifestación escrita del acuerdo, actuó en forma voluntaria y sin constreñimiento alguno y, que el escrito presentado por ante este Tribunal en la fecha mencionada, se encuentra debidamente circunstanciado en cuanto a la motivación de la transacción y derechos comprendidos, por lo que de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, y el pase en autoridad de cosa juzgada. Igualmente, como autoridad competente para otorgarle los efectos de cosa juzgada al acuerdo transaccional, se declare que de esta manera se concluye el litigio judicial en forma definitiva, mediante un medio alterno de resolución de conflictos, aplicándole las consecuencias previstas en el artículo 62 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y, enfatiza que la manifestación de voluntad expuesta en la transacción en cuestión, constituye una muestra de la participación y responsabilidad social de los sujetos involucrados, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, de acuerdo a sus capacidades y, que por tanto, deben cumplir las obligaciones contraídas en el acuerdo, todo de conformidad con lo preceptuado en los artículos 131 y 135 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, siendo que de conformidad con lo previsto en el artículo 133 ejusdem, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador derivados de la relación de trabajo, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos como las partes lo establecieron, dándole efectos de Cosa Juzgada y se exhorta a las partes a cumplir de buena fe los acuerdos contenidos en la presente acta. Se deja constancia que en este acto se entrega el cheque identificado en la presente Acta, el cual se anexa a la presente en copia fotostática simple conjunto con los otros anexos marcados con las letras “A”, “B” y “C”, por lo que se ordena el archivo definitivo del expediente. Se hacen cuatro (4) ejemplares de un solo tenor y a un solo efecto. Es todo.-

EL JUEZ.,

ABG. V.P.,

EL APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDADA.,

LA PARTE DEMANDANTE.,

LA ABOGADA ASISTENTE DE LA PARTE DEMANDANTE.,

LA SECRETARIA.,

ABG. ________________.,