Decisión de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Anzoategui (Extensión El Tigre), de 8 de Febrero de 2012

ANTECEDENTES

Cursa por ante este Tribunal, demanda por cobro de indemnizaciones por discapacidad parcial y permanente del 25% y daño moral derivadas de la enfermedad ocupacional contraída por el ciudadano A.R.R.P., antes identificado, por la prestación de servicios a favor de PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., presentada el 16 de enero de 2012, y admitida de conformidad con lo dispuesto en el artículo 124 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

DECLARACIONES DEL DEMANDANTE (Hechos libelados)

Que en fecha 17 de diciembre de 2007, ingresó a la empresa PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., antes identificada, específicamente en el establecimiento de trabajo ubicado en la zona industrial Los Montones, calle “B”, galpón No. 24, Barcelona, Estado Anzoátegui, a prestar servicios personales hasta el 29 de noviembre 2011, fecha en la que participó a su empleador, específicamente en la agencia ubicada en la ciudad de El Tigre, estado Anzoátegui, su decisión irrevocable de renunciar al cargo que venía desempeñando.

Que para el momento que finalizó la referida relación laboral, se desempeñaba como ayudante de flota.

Que sus funciones eran: conducir las unidades de transporte; y, ayudar a cargar, descargar, instalar y desmontar los equipos, materiales e insumos necesarios a fin de satisfacer las necesidades del cliente y cumplir con la oportuna y correcta entrega de dichos productos.

Que para la fecha de terminación del vínculo laboral, devengaba por concepto de salario normal diario la suma de CIENTO VEINTISIETE BOLIVARES CON CUARENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 127,45), y por concepto de salario integral diario la suma de CIENTO SESENTA Y CINCO BOLIVARES CON OCHENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 165,86).

Que el horario de trabajo, según el cual se desempeñó comprendía: 1/2 Hora para descanso y comida intrajornada 11:00 AM a 11:30 AM y 3:00 PM a 3:30 PM.

Que se desempeñó según el horario rotativo de trabajo que a continuación se índica:

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

1. Turno Jornada Semanal Diurna 06:00 AM 06:00 PM 06:00 AM 06:00 PM LIBRE 06:00 AM 06:00 PM 06:00 AM 06:00 PM LIBRE DESCANSO LEGAL

2. Turno Jornada Semanal Diurna LIBRE 06:00 AM 06:00 PM 06:00 AM 06:00 PM LIBRE 06:00 AM 06:00 PM 06:00 AM 06:00 PM DESCANSO LEGAL

3. Turno Jornada Semanal Diurna 06:00 AM 06:00 PM LIBRE 06:00 AM 06:00 PM 06:00 AM 06:00 PM LIBRE 06:00 AM 06:00 PM DESCANSO LEGAL

Que PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y las Convenciones Colectivas vigentes, le canceló los conceptos y beneficios laborales correspondientes, derivados de la prestación de servicios.

Que con ocasión a la finalización del vinculo de trabajo que mantuvo con PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., en fecha 29 de noviembre 2011, recibió la cantidad de DOS MIL OCHENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 2.084,31), mediante cheque número 00151625, de fecha 18 de noviembre de 2011, girado contra el Banco Provincial, por concepto de prestaciones sociales y demás beneficios laborales que a su favor eran procedentes, pago este que comprendió: salario diario, ajuste compensatorio, prima de transporte, bono vacacional fraccionado, vacaciones y días adicionales fraccionados, bono post-vacacional fraccionado, cuota parte de las utilidades del ejercicio actual; y utilidades (ejercicio actual), los cuales se pueden evidenciar de la planilla de liquidación de pago de beneficios laborales anexa al libelo de la demanda.

Que PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., en el curso de la relación de trabajo que sostuvieron, le acreditó lo correspondiente a su prestación de antigüedad mensual en un fondo fiduciario, llevado por el Banco Provincial, el cual fue liquidado de forma íntegra y definitiva al momento de la terminación de la relación de trabajo referida y la adicional en la oportunidad de ley.

Que las cantidades de dinero derivadas de la relación laboral que lo vinculó con PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., las recibió a su entera satisfacción, motivo por la cual nada tiene que reclamar a PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., por concepto de beneficios económicos y socio económicos previstos en las distintas convenciones colectivas de trabajo que estuvieron vigentes durante la aludida relación laboral.

Que con ocasión a la prestación de servicios para PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., contrajo una enfermedad profesional propia del desgaste físico y reiterados movimientos corporales resultante de la ejecución de sus tareas, motivo por el cual le corresponde el pago de las indemnizaciones previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y sus reglamentos, respectivamente.

Que desde el momento en que le fue diagnosticada la enfermedad, ha realizado las gestiones pertinentes por ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con el único fin de obtener la certificación médica respectiva, que califique la enfermedad que actualmente padece como de tipo ocupacional; sin embargo, a la fecha de la interposición de la demanda que nos ocupa, no ha obtenido respuesta del referido instituto, razón por la cual acudió ante el Tribunal laboral, con el objeto de obtener la indemnización que le corresponde por efecto de la incapacidad física que le aqueja.

Que de conformidad con lo estipulado en el artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, indicó al Tribunal que la naturaleza de la enfermedad ocupacional, es de índole laboral.

Que el tratamiento clínico que ha recibido consiste en medicina física y rehabilitación, lo cual ha contribuido a superar las molestias ocasionadas por la actual patología que aqueja su humanidad.

Que fue atendido en el Centro Médico Total, Calle Democracia, cruce con calle Miranda, Puerto La Cruz, Estado Anzoátegui.

Que la naturaleza de la lesión que padece conlleva a ciertas consecuencias probables, tales como hernias.

Que en el mes de octubre de 2008, comenzó a presentar fuerte dolor en hombro izquierdo, que no le disminuía con medicina física y rehabilitación, debido a exacerbados movimientos tales como: cargar peso con esfuerzos, concomitantemente limitación funcional, entre otros.

Que se le otorgó terapia física hasta el mes de 2009.

Que el 15 de marzo de 2011, fue intervenido por el Dr. Romero (Cirujano), quien realizó plastia umbilical e inguinal bilateral.

Que en fecha 20 de mayo de 2011, fue evaluado nuevamente por el médico tratante, quien encontró buena movilidad de ambos MSSS, sin dolor a la movilización y FM conservada.

Que posteriormente, fue valorado por un neurocirujano quien le diagnosticó hernia umbilical recidivante.

Acepto que luego que le fuera diagnosticada la enfermedad, PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A. sufragó los gastos y costos generados, y además cubrió los tratamientos, evaluaciones médicas, terapias, medicamentos, necesarios para lograr su recuperación.

Que PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., siempre se comportó como un buen padre de familia, pues aplicó las medidas necesarias y pertinentes, con la finalidad de que ejecutara las labores en un ambiente y puesto de trabajo acondicionado y cónsono con sus limitaciones, con el objeto de salvaguardar su estado de salud.

Que PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., no actuó dolosa ni culposamente en la aparición de la enfermedad profesional que actualmente aqueja su humanidad, debido a que siempre actuó en el marco del ordenamiento jurídico vigente.

Que PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., le suministró oportunamente al igual que a sus compañeros de trabajo los equipos y demás herramientas de seguridad necesarias, además de instruirlos de forma periódica y permanente respecto a los riesgos asociados al cargo que desempeñan cada uno de los trabajadores, entre los cuales se incluye.

Que demanda la responsabilidad objetiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 564 de la Ley Orgánica del Trabajo, tomando en consideración que no obstante a los tratamientos, terapias y reposos médicos a los cuales ha sido sometido desde que fuera diagnosticada la enfermedad que padece, dicha discapacidad resulta ser de carácter PARCIAL y PERMANENTE 25%, la cual equivale a un (01) año de salario o quince (15) salarios mínimos, y siendo que el salario mínimo actual arriba a la cantidad de UN MIL QUINIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON VEINTIDÓS CÉNTIMOS (Bs. 1.548,22), dicha cantidad multiplicado por quince (15) salarios, totalizan la suma de VEINTITRÉS MIL DOSCIENTOS VEINTITRÉS BOLÍVARES CON TREINTA CÉNTIMOS (Bs. 23.223,30).

Que demanda la cantidad de TRES MIL BOLIVARES (Bs. 3.000,00), por concepto de Daño Moral.

Que de conformidad con lo estipulado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, demanda la responsabilidad subjetiva por la cantidad de DOCE MIL BOLIVARES (Bs. 12.000,00).

Que demanda la cantidad de TREINTA Y OCHO MIL DOSCIENTOS VEINTITRES BOLIVARES CON TREINTA CENTIMOS (Bs. 38.223,30), por concepto de indemnización legal por efecto de la discapacidad laboral (parcial y permanente 25% y daño moral), producto de la enfermedad de origen ocupacional que padece, esto en base a las obligaciones patronales derivadas de la teoría del riesgo profesional.

Solicita que PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., sea condenada al pago de la indexación o corrección monetaria sobre el monto demandado, a la fecha de la ejecución de la sentencia.

ALEGATOS DE LA DEMANDADA

LA EMPRESA hace constar que está de acuerdo con respecto a que EL DEMANDANTE prestó servicios para ella, siendo su último cargo el de ayudante de flota.

Del mismo modo, LA EMPRESA hace constar que la relación de trabajo se mantuvo desde el fecha 17 de diciembre de 2007 hasta el día 29 de noviembre 2011, fecha en la cual EL EXTRABAJADOR manifestó por escrito, su voluntad de retirarse injustificadamente de la empresa, por razones estrictamente personales.

LA EMPRESA acepta, que al término de la relación laboral referida, EL DEMANDANTE recibió la cantidad de DOS MIL OCHENTA Y CUATRO BOLIVARES CON TREINTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 2.084,31), mediante cheque número 00151625, de fecha 18 de noviembre de 2011, girado contra el Banco Provincial, por concepto de prestaciones sociales y demás beneficios laborales que le correspondían en atención al vinculo laboral referido, pago este que comprendió: salario diario, ajuste compensatorio, prima de transporte, bono vacacional fraccionado, vacaciones y días adicionales fraccionados, bono post-vacacional fraccionado, cuota parte de las utilidades del ejercicio actual; y utilidades (ejercicio actual), los cuales aparecen discriminados en la planilla de liquidación de pago de beneficios laborales.

PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A., acepta tal y como lo afirma EL DEMANDANTE, que desde el mismo momento en el cual le diagnosticaron a EL DEMANDANTE la enfermedad profesional que padece, ha sufragado todos los gastos y costos de los tratamientos, estudios, evaluaciones médicas, terapias y medicamentos, necesarios para su recuperación y pronta mejoría.

PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A. acepta, tal y como lo afirma EL DEMANDANTE, tomó las medidas necesarias respecto a la ejecución de las labores ejecutadas por EL EXTRABAJADOR atendiendo las recomendaciones y sugerencias de los médicos tratantes y médicos ocupacionales que lo evaluaron.

LA EMPRESA acondicionó el habitual puesto de trabajo del extrabajador, así como las tareas asignadas, siempre tomando en consideración su estado de salud.

PEPSI-COLA VENEZUELA, C.A. acepta, tal y como lo afirma EL DEMANDANTE, no haber participado dolosa ni culposamente en el surgimiento de la enfermedad profesional que hoy padece EL EXTRABAJADOR, su actuación siempre estuvo enmarcada en el nuestro ordenamiento jurídico vigente, ayudando y suministrando en las oportunidades requeridas los equipos y demás herramientas de seguridad idóneos, además de instruirlo de forma periódica respecto a los riesgos asociados al cargo que desempeñó.

ARREGLO TRANSACCIONAL

No obstante a lo anteriormente señalado por EL DEMANDANTE y LA DEMANDADA, y atendiendo ésta última el pedimento formulado por EL DEMANDANTE en el sentido de convenir una fórmula transaccional para dar por terminado total y definitivamente en todas sus partes los conceptos señalados en el presente documento y cualesquiera otros que pudieren existir a favor de EL DEMANDANTE, y en el interés común de las partes de poner fin a todo litigio, procedimiento, juicio de toda índole o controversia, pendiente o futuro, con motivo del contrato y/o relación de trabajo que existió entre ambos y su terminación, sin que ello signifique en modo alguno que LA DEMANDADA acepte los argumentos de EL DEMANDANTE y/o convenga en la indemnización reclamada, las partes haciéndose recíprocas concesiones, convienen en fijar con carácter transaccional, como monto definitivo que le pueda corresponder a EL DEMANDANTE, la suma de TREINTA Y TRES MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y SEIS BOLIVARES CON SESENTA CENTIMOS (Bs. 33.346,60), mediante cheque No. 00153505, de fecha 31 de enero de 2012, girado contra el Banco Provincial, emitido a favor de A.R.R.P..

EL DEMANDANTE, a su vez declara haber recibido al momento de la suscripción del presente acuerdo transaccional y en presencia del Juez, a su más cabal y entera satisfacción el instrumento financiero, antes identificado, como consecuencia del arreglo alcanzado por las partes, por todos y cada uno de los conceptos laborales derivados de la relación de trabajo que sostuvo con LA DEMANDADA, los cuales incluyen y comprenden todos los conceptos y haberes reclamados, los cuales han quedado transigidos, al igual que cualquier otro derecho que pudiera corresponderle a EL DEMANDANTE con ocasión a la relación laboral que lo vinculó con LA DEMANDADA, desde el 17 de diciembre de 2007 hasta el 29 de noviembre 2011.

LAS PARTES, hacen constar que la suma dineraria acordada como pago de las indemnizaciones derivadas por la discapacidad parcial y permanente del 25% y daño moral, producto del infortunio laboral sufrido por el hoy demandante, satisface de forma absoluta y definitiva aquellas que pudieran ser condenadas por cualquier autoridad judicial o administrativa por efecto de la publicación definitiva de la certificación médica que hubiese podido solicitar y tramitar EL DEMANDANTE, ante, durante y después de la celebración de este acuerdo, por ante la entidad administrativa correspondiente (INPSASEL e IVSS), ello en razón a que para la fecha en que EL DEMANDANTE interpuso la demanda que hoy nos ocupa, así como para la oportunidad de la materialización del presente acuerdo, no habría sido emitida certificación médica a favor del demandante. Por lo tanto, las partes reiteran que la suma dineraria pactada cubre satisfactoriamente, las indemnizaciones que pudieran ser procedentes a criterio de cualquier autoridad judicial y administrativa, producto de la discapacidad libelada por el accionante, en el entendido, que el pago integro que en este acto efectúa LA DEMANDADA comprende tanto las indemnizaciones libeladas, como no libeladas y, aquellas condenadas por cualquier institución u organismo público.

ACEPTACION DE LA TRANSACCION

EL DEMANDANTE conviene y reconoce que la suma transaccional que recibe de LA DEMANDADA en este acto, de conformidad con la cláusula anterior, incluye todos y cada unos de los derechos y acciones que a EL DEMANDANTE le corresponde o pudieren corresponderle por cualquier concepto como consecuencia del contrato de trabajo y/o relación de trabajo que tuvo con LA DEMANDADA durante el lapso que trabajó para ella, a saber: Preaviso, antigüedad, indemnizaciones y diferencias salariales, vacaciones anuales y fraccionadas, utilidades anuales y fraccionadas, bono vacacional anual y fraccionado, salarios pendientes, viáticos, sobretiempo legal, bono nocturno, bono de transporte y comida legal, bono compensatorio y demás incentivos laborales, horas extraordinarias diurnas y nocturnas, daños y perjuicios materiales, morales, contractuales y extra contractuales, cesta básica legal, intereses sobre prestaciones sociales, indemnizaciones de incapacidades legales, por enfermedades naturales y profesionales, accidentes de trabajo, días de reposo, sábados y domingos laborados, compensatorios y días de fiesta nacionales o locales legales, indexación, subsidio salarial, traslados, mudanzas, gastos de operaciones, farmacia, médicos y cualquier otro concepto que eventualmente pudiera corresponderle.

EL DEMANDANTE además declara que LA DEMANDADA nada más le queda a deber por ningún concepto relacionado con su contrato y/o relación de trabajo, y además reconoce y acepta que el pago aquí efectuado constituye un arreglo total y definitivo, en el cual están incluidos de manera expresa los conceptos aquí señalados que son los contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo, Código Civil, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y demás leyes, decretos o reglamentos aplicables vigentes.

FINIQUITO TOTAL

EL DEMANDANTE conviene y acepta estar satisfecho con el pago aquí efectuado, quedando terminados, extinguidos y cancelados en forma total y definitiva cualesquiera derechos, acciones, y/o diferencias que EL DEMANDANTE tenga o pudiere tener contra LA DEMANDADA por cualquier motivo relacionado con los servicios que le prestó. En consecuencia, EL DEMANDANTE extiende a LA DEMANDADA el más amplio y total finiquito de pago por cualquier derecho que le corresponda o pueda corresponder, liberándola de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre trabajo, higiene, seguridad social y planes de retiro, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra ni en contra de sus trabajadores, representante, gerentes, directores y/o accionistas.

DESISTIMIENTOS

EL DEMANDANTE en virtud de la presente transacción expresamente desiste por este medio de cualquier acción y/o procedimiento que haya intentado o desee intentar contra LA DEMANDADA, por cualquier concepto derivado de la relación laboral que la unió con la misma.

CONFORMIDAD DE EL DEMANDANTE

EL DEMANDANTE, conviene y reconoce que mediante la transacción que aquí se ha celebrado se ha evitado las molestias, gastos, inseguridades, demoras o inconvenientes en que hubiere incurrido de haber tenido que espera la decisión emanada de las autoridades administrativas y/o de los tribunales competentes, y sin que pueda tener certeza de obtener un pronunciamiento conforme a sus planteamientos. Habidas estas consideraciones y las ventajas económicas inmediatas que ha recibido mediante esta transacción y en su deseo de poner fin a la totalidad de sus diferencias que por cualquier concepto tenga o pudiere tener con LA DEMANDADA, ha celebrado la presente transacción, con posterioridad a la terminación de su contrato y/o relación de servicios personales y libre de todo apremio.

COSA JUZGADA

Las partes solicitan a este Despacho HOMOLOGUE la presente transacción en los términos y condiciones antes expuestos, otorgándole el carácter de cosa juzgada.

Igualmente las partes solicitan a esta autoridad administrativa, se sirva acordar expedir dos (02) copias certificadas de la presente transacción y del auto mediante el cual se imparta la correspondiente homologación.

En este estado, el tribunal para decidir observa que el ciudadano A.R.R.P., se encuentra asistido de abogado en ejercicio, y que recibió un cheque por la cantidad de Bs. F. 33.346,60, siendo que una vez terminada la relación de trabajo, el demandante puede disponer sobre sus derechos laborales, y la transacción no es contraria a derecho ni está prohibida por la ley, ni viola derechos irrenunciables del trabajador, siendo que está circunstanciada, motivada y se observan recíprocas concesiones, por lo que cumple con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo y 10 del Reglamento, por cuanto la representación judicial de la demandada está suficientemente facultada para transigir, y la Mediación ha sido Positiva de conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, siendo el monto transado la cantidad de Bs. F. 33.346,60, este JUZGADO SEXTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ANZOÁTEGUI, Administrando Justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por Autoridad de la Ley, le imparte HOMOLOGACIÓN a la transacción celebrada entre las partes, dándole carácter de cosa juzgada, en consecuencia, se declara terminada la causa, se ordena el archivo del expediente, de conformidad con el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Se expiden dos (2) ejemplares adicionales, uno para cada una de las partes. Regístrese. Déjese constancia de la anterior decisión en el copiador respectivo. Expídase copia certificada de la presente decisión a cada una de las partes. Firmado y sellado en el Despacho del Juzgado Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui. En el Tigre, a los veinticuatro (24) días del mes de enero del año dos mil doce. Años 201° de la Independencia y 152° de la Federación.

El Juez,

Abg. Unaldo J.A.R.

El demandante y su abogado asistente,

Por la demandada,

La Secretaria Accidental,

Abg. M.C.

En la misma fecha se cumplió con lo ordenado, se registró la anterior decisión en el copiador respectivo y se expidieron las copias certificadas acordadas. Conste.-

La Secretaria,

UJAR/ua ASUNTO BP12-L-2012-000034