Apresto del mediador laboral ante la desigualdad de poderes entre empleadores y trabajadores

Autor:Rosana Aurora Ortega Martínez
Cargo:Magíster Scientiarum en Derecho del Trabajo y Derecho Procesal Civil. Relatora de Sentencias de los Juzgados Superiores del Trabajo del Estado Zulia
Páginas:259-277
RESUMEN

Introducción. Desarrollo. 1. ¿Qué es el Poder? 2. Desigualdad de poderes. 3. Conflictos laborales. 4. Mediación en materia laboral. Conclusión.

 
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Apresto del Mediador Laboral ante la desigualdad
de poderes entre empleadores y trabajadores
Rosana Aurora ORTEGA MARTÍNEZ
Magíster Scientiarum en Derecho del Trabajo y Derecho Procesal Civil
Relatora de Sentencias de los Juzgados Superiores del Trabajo del Estado Zulia
Sumario
Introducción. Desarrollo. 1. ¿Qué es el Poder? 2. Desigualdad
de poderes. 3. Conflictos laborales. 4. Mediación en materia
laboral. Conclusión.
Recibido: 17-04-2012 Aceptado: 10-08-2012 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 14/2012 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 259-277
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Resumen
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela consagra los medios
alternos de resolución de conflictos; de igual manera la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo contempla la mediación laboral, como medio de resolución de
disputas, en la que se constata que cuando los empleadores y trabajadores
concurren se encuentran en desigualdad de poderes. Siendo las cosas así, el
tercero interviniente (mediador) debe encontrarse capacitado para utilizar esta
desigualdad como parte integrante del conflicto. La complejidad de esta realidad
amerita un esfuerzo de investigación y reflexión desde el punto de vista de los
medios alternos de resolución de conflictos -los cuales previenen un litigio-, a
este tenor la importancia de la capacitación que debe investir el mediador laboral
resulta ser determinante para el éxito de una mediación. Esta propuesta de
investigación se desarrolla en el contexto del método hermenéutico-dialéctico,
y tiene por objetivo establecer un modelo interpretativo- explicativo de la realidad
en los términos referidos. El Informe aspira a promover la discusión sobre el
tema, y la adopción de conclusiones que puedan servir de impulso a estudios e
investigaciones posteriores.
Palabras claves: Mediación laboral, poder, desigualdad de poderes,
empleadores, trabajadores.
Abstract
The Constitution of the Republic Bolivariana of Venezuela dedicates the alternate
means of resolution of conflicts; of equal way the Organic Procedural Law of the
Work contemplates the labor mediation, as way of resolution of disputes, in
which there is stated that when the employers and workers meet they are in
inequality of power. Being the things like that, the third (mediating) intervener
must be qualified to use this inequality as integral part of the conflict. The
complexity of this reality deserves an effort of investigation and reflection from
the point of view of the alternate means of resolution of conflicts - which prepare
a litigation-, to this tenor the importance of the training that the labor mediator
must undress turns out to be determinant for the success of a mediation. This
offer of investigation develops in the context of the hermeneutic - dialectical
method, and an interpretive model has for aim establish - explanatorily of the
reality in the above-mentioned terms. The Report aspires to promote the
discussion on the topic, and the adoption of conclusions that could use as
impulse to studies and later investigations.
Key words: labor Mediation, power, inequality of power, employers, workers.
Rosana Aurora Ortega Martínez

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