Una aproximación a la reconfiguración programada del sistema de relaciones industriales: Efectos sobre el mercado laboral y la emigración reciente en Venezuela
| Author | Luis Lauriño |
| Position | Msc. en Relaciones Industriales. Msc. en Sistemas de la Calidad |
| Pages | 254-274 |
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Recibido: 17-12-2020 Aceptado: 28-12-2020
Revista Gaceta Laboral
Vol. 26, No. 3 (2020): 254-274
Universidad del Zulia (LUZ) • ISSN 1315-8597
Una aproximación a la reconguración
programada del sistema de relaciones
industriales: Efectos sobre el mercado laboral
y la emigración reciente en Venezuela
Luis Lauriño
Msc. en Relaciones Industriales. Msc. en Sistemas de la Calidad. Msc. en
Historia de Venezuela. Candidato a Doctor en Historia. Profesor/Investigador
(Asociado) del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la
Universidad Católica Andrés Bello (IIES-UCAB). Director del Área Laboral
(IIES-UCAB). Director de Docencia (IIES-UCAB). Editor de la Revista Temas
de Coyuntura (IIES-UCAB). Correo electrónico: luis_laurino@yahoo.com.mx
Resumen
A partir del año 1999 se inició un proceso de transformación programado e in-
tencionado del sistema de relaciones industriales imperante en Venezuela des-
de el año 1958, cuya orientación ideológica, con referencia en un marxismo se-
lectivo, pretendió como n último la maximización del control político y social,
a través de un conjunto de medidas y políticas diseñadas especícamente para
ello. En este trabajo se busca analizar, de manera general, cómo a través de las
políticas laborales ociales y la consecuente transformación intencionada del
sistema de relaciones industriales se fueron produciendo cambios programa-
dos y graduales del orden social, expresados particularmente en indicadores
económicos, del mercado laboral y migratorios durante el período 1999-2019.
Palabras clave: Relaciones industriales; mercado laboral; migración; marxismo.
Una aproximación a la reconguración.../ Luis Lauriño
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An approach to the programmed
reconguration of the industrial relations
system: Effects on the labor market and
recent emigration in Venezuela
Abstract
Starting in 1999, a process of programmed and intentional transformation
of the prevailing industrial relations system in Venezuela began since 1958,
whose ideological orientation, with reference to a selective Marxism, aimed
as its ultimate goal the maximization of political and social control, through
a set of measures and policies specically designed for this. This paper seeks
to analyze, in a general way, how through labor policies and the consequent
intentional transformation of the industrial relations system, programmed and
gradual changes of the social order were produced, expressed particularly in
economic, labor market and migration indicators during the period 1999-2019.
Keywords: Industrial relations; labor market; migration; marxism.
1. La reconguración del
sistema de relaciones
industriales 1999-2019
John Dunlop, en su obra “Sistemas
de Relaciones Industriales” armó
que, “las sociedades industriales
crean necesariamente relaciones
industriales, denidas como el com-
plejo de interrelaciones entre empre-
sarios, obreros, y organismos del
gobierno”, dados en contextos parti-
culares y regulados por un conjunto
de normas de diferentes niveles y
alcances.
Un sistema de relaciones indus-
triales supone un conjunto de ele-
mentos que, articulados de forma
adecuada, arrojan como resultado
global un relativo equilibrio, o “paz
laboral”, vitales para el manteni-
miento y optimización del sistema
económico con el cual interactúa (Ver
gura Nº 1). Cuando la conguración
de este sistema es alterado de forma
orgánica o intencionada, y se afectan
las relaciones y correlación de
poder entre sus actores principales
(trabajadores, patronos y Estado) no
sólo es alterado el equilibrio resul-
tante del sistema, al elevarse los
niveles de conictividad, también re-
sulta afectado directamente el desem-
peño y equilibrio de los sistemas
económico y social con los que éste
interactaúa1.
1 Arma John Dunlop (1978: 105), que una de las dimensiones analíticas “…del entorno de un
sistema de relaciones industriales es la situación y distribución del poder en la sociedad general”,
añadiendo que “esta faceta del contexto es decisiva para la denición del status de los actores:
obreros y sus organizaciones, jerarquías empresariales, y organismos gubernamentales”.
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