Desarrollo de la carrera profesional: experiencias formativas y capacitación empresarial
| Autor | Luis Eduardo Díaz |
| Cargo | Profesor de la Universidad del Zulia, Venezuela |
| Páginas | 77-94 |
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Desarrollo de la carrera profesional: experiencias
formativas y capacitación empresarial
Luis Eduardo DÍAZ
Profesor de la Universidad del Zulia - Venezuela
Sumario
Introducción. Los tipos de empleo que genera la formación
profesional. Nuevas categorías profesionales. La formación
profesional y su vinculación con los salarios. La formación
y su vinculación con los procesos de re estructuración. Los
Tipos de Formación. La formación general. La formación
básica. La formación y capacitación profesional. La
Formación en la Empresa. Del hombre de maíz al homo
digital. La formación profesional en la era digital. Barreras
de entrada y algunas buenas prácticas. Los efectos del
envejecimiento demográfico. Aspectos negativos de la era
digital en la formación. Conclusión. Bibliografía.
INTRODUCCIÓN
Lo que esta ponencia explora son los tipos de empleo que genera la formación
profesional. Hasta qué punto los saberes –más compactos y especializados–,
llegan o se generan en la empresa; y si los trabajadores desde el derecho del
trabajo, cuentan con alguna salvaguardia. Interesa explicar cómo se imparte la
formación y los programas gubernamentales para completar o facilitar la sinergia
entre salarios y adiestramiento.
La sección segunda se dedica a describir los modelos de formación, a partir de
las más recientes experiencias y su conexión con el contrato de trabajo, visto
como cartabón para la generación de empleo, o como replica singular del abrigo
brindado por el derecho laboral.
El último apartado está reservado al impacto que las tecnologías de la información
y el conocimiento tienen sobre la formación profesional. Los ordenadores
inalámbricos, los almacenes digitales y las nubes de datos que aligeran la
programación y ejecución de tareas; representan un universo fértil para la
capacitación profesional, por lo que pasaremos revista a las barreras de entrada
y a las buenas prácticas que posibilitan el desarrollo humano y mejoran la
calidad de vida.
7º Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Derecho del Trabajo Nº 15/2013 (Extraordinaria) Issn: 1856-3449 77-94
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Luis Eduardo Díaz
LOS TIPOS DE EMPLEO QUE GENERA LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Nuevas categorías profesionales
Surgen categorías profesionales muy valoradas en el mercado de trabajo, a
nivel técnico y ejecutivo, desarrolladores de programas y software, de marcas
que representan una tecnología, empacan un producto y lo masifican. Aguas
abajo, ello representará servicios en continua expansión, lo que ha permitido la
generación de empleos y el impulso tele comunicacional de empresas y centros
de estudio. Sin embargo, diversos estudios señalan que el impacto de las nuevas
tecnologías sobre el empleo no es significativo(Singelman, 1978). El empleo
crece más rápido en la minería, la construcción y en la industria manufacturera,
pero son los puestos que proveen o generan información, donde la formación
profesional tiene su aliento, como en el sector servicios, las finanzas y los
seguros, en la administración pública y en los servicios públicos, principalmente.
Las funciones de selección y adiestramiento se externalizan también
frecuentemente. La firma o la marca, aspira a contar con trabajadores capacitados
pero además con una ética laboral para vender el producto. Pero asimismo que
aprehenda su estética(Ken Ducatel, 2000), es decir; lo que representa como
valor social y de uso, bien sea manufacturado por una textilera neoyorquina, o
sea por una maquiladora salvadoreña; es la misma tienda Zara la que lo exhibirá
en el Shopping mall más cercano. Así que pequeñas firmas, organizaciones
nucleares, con grupos de trabajadores que hacen las funciones de capacitadores,
entrenan a este personal, o son parte de una empresa más grande. En este
último caso, estos trabajadores se encargan de rutinas empresariales propias
del negocio principal. Piénsese en la plataforma contable de un banco que
decide crear su propia firma para tal fin. Estos trabajadores devengan por lo
general salarios promedios altos y están insertos en el concepto de grupo
económico. La legislación venezolana contempla ello como una forma de
tercerización, no permitiendo la contratación para ejecución de obras o servicios
que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de
trabajo contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las
operaciones de ésta (art. 48 numeral 1. Decreto LOTTT).
Por el contrario, existen grupos de trabajadores que realizan labores no rutinarias,
que no son propias del giro ordinario de la empresa. Ésta prefiere más bien
comprar el servicio a la firma nuclear especializada. En estos casos llave en
mano; los trabajadores son contratados temporalmente y su carrera profesional
es más acotada. Conservar el empleo, dependerá de otro enganche y los salarios
promedios suelen ser más bajos, porque las expectativas de ascenso se
encuentran truncadas por la temporalidad del contrato. Los cometidos son a
corto plazo y los dividendos salariales pudieran hallarse en las innovaciones
producidas. En el sector privado venezolano, los autores de las invenciones,
innovaciones y mejoras, mantienen sus derechos en forma ilimitada, teniendo
derecho a una participación en su disfrute durante la relación de trabajo, cuando
sus resultados sean desproporcionados con la retribución. En el sector público
en cambio, la producción intelectual, se considera del dominio público (arts.
325 y 326 del Decreto LOTTT).
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