¿Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos

Autor:Lucio Terrasa
Cargo:Profesor Jefe de Trabajos Prácticos en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Nacional del Nordeste, Argentina. Becario del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas-Conicet
Páginas:127-140
RESUMEN

El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo "análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina", puro "se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o... (ver resumen completo)

 
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¿Qué causa debe probar el empleador en el despido
discriminatorio? Con especial referencia al derecho
y jurisprudencia argentinos
Lucio TERRASA
Profesor Jefe de Trabajos Prácticos en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
de la Universidad Nacional del Nordeste, Argentina. Becario del Consejo Nacional
de Investigaciones Científicas y Técnicas-CONICET
Sumario
Introducción. 1. El régimen de estabilidad laboral en las
relaciones de empleo privado en la República Argentina. 2.
El despido discriminatorio con acto violatorio de los Derechos
Fundamentales de los trabajadores. 3. Las consecuencias
de la calificación de un despido como discriminatorio. 4. La
causa en el despido discriminatorio y su prueba por parte
del empleador. 5. Conclusión.
Recibido: 14-06-2016 Aceptado: 31-10-2016 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 20/2016 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 127-140

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