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Historia y evolución de la negociación colectiva
y otros modelos alternos de solución de
conflictos individuales y colectivos
REFERENCIA Y MEMORIA HISTORICAREFERENCIA Y MEMORIA HISTORICA
REFERENCIA Y MEMORIA HISTORICAREFERENCIA Y MEMORIA HISTORICA
REFERENCIA Y MEMORIA HISTORICA
La historia y evolución de la Negociación Colectiva y con ella de uno
de los pilares fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo, ha sido el
resultado de un largo proceso histórico a pesar de que podemos encontrar
antecedentes en la época Antigua, la edad Media, la época Moderna, hasta
llegar a la Contemporánea, donde en verdad, al conjugarse factores
económicos, sociales, jurídicos y políticos, surge el Movimiento Obrero y
posteriormente el Derecho Colectivo del Trabajo; en igual forma conviene
recordar que están íntimamente vinculado al surgimiento de éstos, la
revolución industrial que sustituyó a los medios productivos de la época
feudal y a las corporaciones o régimen artesanal; el nuevo rol del Estado
que pasa de un simple observador de las relaciones obrero-patronales, a ser
un actor que trata de garantizar condiciones de equidad y de justicia social;
la nueva concepción del trabajo no como una simple mercancía, sino como
una actividad humana; y en especial, al reconocimiento de la libertad sindical,
que en su primera etapa fue prohibida, para posteriormente ser tolerada,
hasta llegar a la conquista por parte de los trabajadores de su reconocimiento
como un derecho, incorporado en Declaraciones Internacionales como por
ejemplo: la declaración universal de los Derechos Humanos, París, Francia,
10 de Diciembre de 1948 y la mas reciente Declaración OIT relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo- Ginebra 1998;
Declaraciones Regionales Americanas, como por ejemplo; la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, Bogotá, Colombia, 2 de
mayo de 1948; y Convenios Internacionales, como por ejemplo, los Convenios
87 sobre la libertad Sindical y la protección del Derecho de Sindicación,
1948, y el Convenio 98 sobre Derecho de Sindicación y de Negociación
colectiva, 1949; en textos legales laborales internos: Códigos del Trabajos,
o en Leyes del Trabajo y en textos Constitucionales desde la Constitución
Mexicana de Querétaro (1917)
En este proceso evolutivo el reconocimiento como derecho a la libertad
sindical, coadyuvó a la consolidación del movimiento sindical, así como la
consideración del conflicto como algo inherente y no extraño a las relaciones
de trabajo, en virtud de que no es realista pretender que existe una comunidad
