Las condiciones de trabajo en la LOTTT

AutorFreddy Mora Bastidas
CargoAbogado. Especialista en Derecho Administrativo: Universidad de Los Andes y Magíster en Derecho Laboral: Universidad Bicentenaria de Aragua
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LAS CONDICIONES DE TBAJO EN LA LOT
WORKING CONDITIONS IN LOT
Mora Bastidas, Freddy Alberto1
Abogado. Especialista en Derecho Administrativo: Universidad de Los Andes y
Magíster en Derecho Laboral: Universidad Bicentenaria de Aragua. Candidato a
Doctor en Ciencias Jurídicas: Universidad del Zulia. Investigador adscrito al Centro de
Investigaciones Jurídicas de la Facultad de Derecho de la Universidad de Los Andes.
Coordinador del Centro de Investigaciones Jurídicas de la Facultad de Derecho de la
Universidad de Los Andes. Profesor Ordinario (Tiempo completo) Categoría Agregado
adscrito a la Facultad de Derecho de la Universidad de Los Andes, en las materias
Derecho Administrativo y Derecho Laboral. Profesor (colaborador) de la Facultad
de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Los Andes. Investigador A-2
PEII (ONCTI). Investigador PEI (ULA). Consultor jurídico externo de empresas e
instituciones públicas. Correo electrónico: fremoba@gmail.com
Recibido: 15/03/2013 / Aceptado: 13/09/2013
Resumen
En la presente investigación se analizó las condiciones de trabajo en la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras del año
2012. La investigación es de tipo documental – analítica y descriptiva que
permitió aproximarse a la revisión de las innovaciones, incorporaciones y
modicaciones sustanciales realizados en el nuevo instrumento legal. Con la
presente investigación se pudo armar lo siguiente: a) La estructura normativa
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras es similar a
la contenida en la Ley Orgánica del Trabajo; b)Las condiciones generales del
trabajo permiten establecer las reglas para la contratación del trabajador; c)
Existe una protección a la salud del trabajador.
Palabras clave: Ley Orgánica del Trabajo, hecho social trabajo, Derecho
Individual del Trabajo, Condiciones de Trabajo.
1 *Este artículo constituye un avance del proyecto de investigación código E-312-11-09-B, intitulado
“Constitucionalidad y Legalidad del Estatuto del Personal Docente y de Investigación de la Universidad
de Los Andes”, nanciado por el Consejo de Desarrollo, Cientíco, Humanístico, Tecnológico y de las
Artes (CDCHTA) de la Universidad deLos Andes
68 Mora Bastidas, Freddy. Las condiciones de trabajo en la LOT/ pp. 67-85
Abstract
In the present investigation one analyzed the conditions of work in the “Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras” of year 2012. e
investigation is of documentary type - analytical and descriptive that allowed
to come near to the revision of the innovations, incorporations and substantial
modications made in the new legal instrument. With the present investigation
the following thing could be armed: a) e normative structure of the “Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras” are similar to the
contained one in the “Ley Orgánica del Trabajo”; b) A protection to the health
of the worker exists; c) e general conditions of the work allow to establish the
rules for the hiring of the worker.
Key words: Ley Orgánica del Trabajo, social fact work, Individual Right of the
Work, Working Conditions.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOT) fue publicada en Gaceta Ocial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 6.076 Extraordinaria, del 7.05.2012, de fecha 7.05.2012,
según Decreto N° 8.938. Este instrumento legal ha sido aprobado me-
diante las facultades constitucionales que tiene el Presidente de la Repú-
blica para dictar Decretos – Ley, permitiendo el desarrollo constitucional
de los artículos 89 al 97 (ambos inclusive).
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOT) tienen 554 artículos a diferencia de la Ley Orgánica del Traba-
jo (LOT) publicada en Gaceta Ocial N° 5.152 de fecha 17.06.1997 que
tiene 647 artículos. Ahora, este nuevo instrumento normativo presenta
una estructura similar al instrumento derogado. En materia de Derecho
Individual del Trabajo se puede observar que se regulan los siguientes
aspectos: a) Protección del Trabajador y la Trabajadora; b) Personas
en el Derecho del Trabajo; c) Prescripción de las Acciones; d) Relación
de Trabajo; e) Contrato de Trabajo; f) Sustitución de Patrono; g) Sus-
pensión de la Relación de Trabajo; h) Terminación de la Relación de
Trabajo; i) Estabilidad en el Trabajo; j) Salario; k) Participación de los
Trabajadores y las Trabajadoras en los Benecios de las Entidades de

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