Confrontación de derechos fundamentales. Mecanismos de solución. Reinstalación de trabajadores y derecho de huelga frente a otros derechos fundamentales y principios de solución

Autor:Mauricio César Arese
Cargo:Doctor en derecho y ciencias sociales, postdoctorado. Profesor de grado y post grado en Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional de Córdoba, Argentina
Páginas:207-232
RESUMEN

A partir del concepto de Derechos Humanos Laborales, se valoran dos confrontaciones de derechos fundamentales, el derecho de huelga frente los derechos de circulación, vida y salud y la reinstalación laboral ante los poderes de organización, dirección y disposición del empleador. Se recorren fuentes normativas y jurisprudencia en que aparece el balance de esos derechos y los métodos de resolución ... (ver resumen completo)

 
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Confrontación de derechos fundamentales. Mecanismos
de solución. Reinstalación de trabajadores y derecho
de huelga frente a otros derechos fundamentales
y principios de solución
Mauricio César ARESE
Doctor en derecho y ciencias sociales, postdoctorado. Profesor de grado y post grado
en Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional de Córdoba, Argentina
Sumario
I. Derechos fundamentales y derechos humanos laborales.
II. Confrontación de derechos fundamentales. III. La
reinstalación frente al despido y los poderes empresarios.
A. Derecho comparado regional. B. La revisión de la
disponibilidad del despido. C. La readmisión en fallos de la
Corte Interamericana de Derechos Humanos. D. La
readmisión en derecho interno con fundamento en derecho
supranacional y constitucional. 1. Precedentes. 2. La
dirección impuesta. IV. La huelga frente a otros derechos.
A. Fundamentalidad de la huelga. B. Confrontación con otros
derechos fundamentales ciudadanos. 1. Libertad de
circulación. 2. Diversidad de formas de control. 3. La vida,
la salud y la seguridad de los ciudadanos y los servicios
esenciales. a. El sistema de atención de estos conflictos.
b. La Comisión de Garantías y la confrontación de derechos.
IV. El principio de proporcionalidad confrontado con otros
principios. V. Conclusiones.
9º Congreso de Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Derecho del Trabajo Nº 19/2016 (Extraordinaria) Issn: 1856-3449 207-232
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Resumen
A partir del concepto de Derechos Humanos Laborales, se valoran dos
confrontaciones de derechos fundamentales, el derecho de huelga frente los
derechos de circulación, vida y salud y la reinstalación laboral ante los poderes
de organización, dirección y disposición del empleador. Se recorren fuentes
normativas y jurisprudencia en que aparece el balance de esos derechos y los
métodos de resolución y solución de esos conflictos. En el caso de la
reinstalación en un puesto de trabajo del trabajador despedido, se aprecia su
creciente aceptación cuando resultan afectos derechos fundamentales. La
esencialidad del derecho de huelga obliga a compensaciones y cauces
procesales destinados a evitar o amortiguar los roces con otros derechos
ciudadanos. En el caso especial de los conflictos en servicios esenciales, los
procesos de fijación de servicios mínimos y la intervención de un órgano imparcial
aseguran la preservación de los dos órdenes de derechos fundamentales en
crisis. Se finaliza haciendo un balance de los sistemas de ponderación de
confrontación de derechos fundamentales y la aplicación de principios de
resolución y breves conclusiones.
Palabras clave: Derechos Humanos Laborales, derechos fundamentales
Abstract
From the concept of Labor Human Rights two confrontations of fundamental
rights, the right to strike against the rights of movement, life and health and job
reinstatement with the powers of organization, management and disposal of the
employer are valued. legal sources and jurisprudence that the balance of rights
and methods of resolution and resolution of these conflicts appears are crossed.
In the case of reinstatement in a job of the dismissed worker, his growing
acceptance is seen when emotions are fundamental rights. The essential nature
of the right to strike requires compensation and legal remedies intended to
prevent or cushion the friction with other citizens’ rights. In the special case of
disputes in essential services, processes fixing of minimum services and the
intervention of an impartial body ensure the preservation of the two orders of
fundamental rights in crisis. It ends on balance weighting systems confrontational
fundamental rights and the application of principles of resolution and brief
conclusions.
Key words: Labor Human Rights, fundamental rigths
Mauricio César Arese

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