La convención colectiva

Autor:Rafael Antonio Fuguet Alba
Cargo:Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Laboral
Páginas:355-380
RESUMEN

1. Gestación. 2 Naturaleza. 2.1. Tendencias que explican la naturaleza jurídica de la Convención Colectiva. 2.1.1. Tendencia contractualista. 2.1.2. Tendencia ecléctica. 2.1.3. Tendencia objetivista. 2.2. Jurisprudencia Nacional. 3. Definición. 4. Elementos. 4.1 Envoltura. 4.2 Elemento obligatorio. 4.3 Elemento normativo. 5. Modos válidos para gestar una convención colectiva. 5.1 Derivada de un... (ver resumen completo)

 
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La convención colectiva
Rafael Antonio FUGUET ALBA
Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Laboral
Sumario
1. Gestación. 2 Naturaleza. 2.1. Tendencias que explican
la naturaleza jurídica de la Convención Colectiva. 2.1.1.
Tendencia contractualista. 2.1.2. Tendencia ecléctica. 2.1.3.
Tendencia objetivista. 2.2. Jurisprudencia Nacional. 3.
Definición. 4. Elementos. 4.1 Envoltura. 4.2 Elemento
obligatorio. 4.3 Elemento normativo. 5. Modos válidos para
gestar una convención colectiva. 5.1 Derivada de un acuerdo
celebrado entre sindicatos y patronos. 5.1.1. Conciliatoria.
5.1.1.1. Voluntad directa. 5.1.1.2. Conciliatoria compulsiva.
5.1.2 Conflictiva. 5.1.3. Reunión normativa laboral. 5.1.3.1.
Negociación colectiva para una rama de actividad. 5.1.3.2.
Extensión. 5.2. Derivada de un laudo. 5.2.1. Voluntario.
5.2.1.1. Derivado de un conflicto. 5.2.1.2. Derivado de una
reunión normativa laboral. 5.2.2. Compulsivo o forzoso.
5.2.2.1. Derivado de una reunión normativa laboral. 5.2.2.2.
Derivado de una huelga. 5.3 Derivada de la intervención de
una coalición de trabajadores. 6. Legitimación laboral para
negociar y aprobar una convención colectiva. 6.1.
Legitimación objetiva. 6.2. Legitimación subjetiva.
Recibido: 19-11-2010 Aceptado: 01-02-2011 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 12/2011 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 355-380
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Resumen
La convención colectiva es simplemente la discusión de un contrato de
trabajo que será negociado y aplicado entre un grupo de trabajadores y un
empleador o grupo de empleadores, cabe destacar que uno de los aspectos
más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen
los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de
trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para
oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores.
En este trabajo se abordan algunas de las diferentes tendencias de la convención
colectiva que explican la naturaleza jurídica de la misma, de igual modo se
analizará su conceptuación, su obligatoriedad en las estipulaciones de dicha
Convención, sus características y encontraremos, que no se habla de la
Contratación Colectiva de Trabajo sino de la Convención Colectiva de Trabajo.
Palabras claves: Convención colectiva, Contratación colectiva,
Trabajadores, Empleador, Conflictos, Colectivos.
Abstract
The collective agreement is simply a discussion of a work contract to be
negotiated and implemented among a group of workers and an employer or
group of employers, it is noteworthy that one of the most important aspects of
Collective Labor Law in Venezuela, are the disputes which are means to modify
the conditions of work, demand the enforcement of collective agreements, or to
oppose any such measures that may harm workers. This paper addresses some
of the different tendencies of the collective agreement that explain the legal
nature of most same, likewise analyze its conceptualization, its binding to the
provisions of the Convention, its characteristics and find that no one speaks of
the Collective Labor Contract but the Collective Bargaining Agreement
Key words: Collective convention, Collective contracting, Workers, Employer,
Conflicts, Groups.
Raf ael Antonio Fuguet Alba

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