Decreto N° 2.728, mediante el cual se dicta el Reglamento del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Estatuto de la Función Policial sobre el Régimen Disciplinario.

El Consejo Disciplinario de Policía estará integrado, conforme a lo establecido en la Ley que rige la función policial, por tres integrantes principales. Cada integrante principal del Consejo Disciplinario de Policía contará con un suplente, elegido de acuerdo a las formas y procedimientos establecidos para los integrantes principales.

Los integrantes del Consejo Disciplinario de Policía, sin menoscabo de lo establecido en la Ley que rige la función policial, deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser de nacionalidad venezolana o tener más de veinte (20) años de residencia en el país.

2. Ser persona hábil y mayor de veintiún (21) años de edad.

3. Tener buena conducta, idoneidad moral y no poseer antecedentes penales.

4. Poseer título de educación media diversificada.

5. En el caso de la participación ciudadana, encontrarse residenciado o residenciada dentro de la respectiva región.

No podrán ser integrantes del Consejo Disciplinario de Policía, quienes:

1. Hayan sido condenados penalmente.

2. Hayan sido inhabilitados para el ejercicio de cargos públicos.

3. Laboren o presten servicio en el Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial, Electoral, el Ministerio Público, la Defensoría del Pueblo o la Contraloría General de la República.

4. Hayan sido destituidos o destituidas de un órgano o ente del Estado.

5. Ejerzan un cargo de representación popular.

6. Tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, con alguno de los integrantes del Nivel Superior de los cuerpos de policía.

7. Presten servicio o mantengan una relación contractual o convencional con el Cuerpo de Policía Nacional, estadales o municipales correspondientes; en los casos de los representantes del Poder Popular.

Los funcionarios o funcionarias activos del cuerpo de policía que sean designados como integrantes del Consejo Disciplinario de Policía, serán considerados en comisión de servicio bajo la dependencia funcional y administrativa del Órgano Rector; los cuales tendrán dedicación exclusiva al cumplimiento de las funciones inherentes al cargo para el cual fueron designados.

El o la integrante designado por el Órgano Rector será el vocero o vocera del Consejo Disciplinario de Policía, quien realizará la convocatoria a las audiencias, previamente acordadas y fijadas en el cronograma que a tal efecto mantenga el órgano colegiado; así como suscribir las comunicaciones que se generen del funcionamiento del Consejo Disciplinario de Policía.

Son funciones del vocero o vocera del Consejo Disciplinario de Policía:

1. Suscribir las comunicaciones que se generen del funcionamiento del Consejo Disciplinario de Policía.

2. Realizar la convocatoria a las audiencias, una vez fijado en el cronograma.

3. Mantener comunicación efectiva con el Órgano Rector y los Cuerpos de Policía que atiende el Consejo Disciplinario.

4. Las demás que suscriban en consenso los integrantes del Consejo Disciplinario, en razón de conveniencia para el buen funcionamiento del órgano colegiado.

El Consejo Disciplinario de Policía contará con un (1) Secretario o Secretaria y su suplente, quienes serán designados por los integrantes principales y tendrán la condición de libre nombramiento y remoción para el ejercicio de sus funciones en el Órgano Colegiado; deberán ser funcionarios o funcionarias que presten servicio en un Cuerpo de Policía, con antigüedad mínima de diez (10) años, no tener parentesco consanguíneo o afín con alguno de los integrantes del Consejo Disciplinario de Policía.

Dentro de los primeros quince (15) días siguientes a la conformación del Consejo Disciplinario de Policía, los integrantes principales solicitarán al Director o Directora de cada Cuerpo de Policía uno o más postulados para ser designados como Secretario o Secretaria principal y suplente. Dentro de los cinco (5) días siguientes al cumplimiento del lapso anterior, los integrantes principales del Consejo Disciplinario de Policía, seleccionarán y designarán al Secretario o Secretaria y su suplente, con la mayoría absoluta de los votos.

El Secretario o Secretaria del Consejo Disciplinario de Policía, estará a dedicación exclusiva en el cumplimiento de las funciones inherentes al cargo para el cual fue designado y será considerado o considerada en Comisión de Servicio en el marco de su relación laboral con su Cuerpo de Policía, bajo la dependencia funcional y administrativa del Órgano Rector.

Son funciones del Secretario o Secretaria del Consejo Disciplinario de Policía:

1. Recibir escritos, representaciones y cualesquiera otras comunicaciones que le sean presentadas de conformidad con la competencia del Consejo Disciplinario de Policía y dar cuenta de ello al Consejo.

2. Garantizar la entrega de la correspondencia generada por el Consejo Disciplinario de Policía, tales como notificaciones, convocatorias, solicitudes, entre otras.

3. Llevar al día, con la mayor precisión y exactitud los libros y registros automatizados.

4. Informar a los integrantes del Consejo sobre la recepción de los expedientes, el cronograma de audiencias, las convocatorias y demás trámites de interés para el órgano colegiado.

5. Presenciar las audiencias, redactar las actas de las mismas y suscribirlas en unión de los integrantes del Consejo, después de haber sido revisadas y aprobadas.

6. Hacer seguimiento al cumplimiento de la ejecución de las decisiones del Consejo Disciplinario por parte del Director o Directora del Cuerpo de Policía.

7. Custodiar y conservar los bienes asignados al Consejo Disciplinario.

8. Recibir y entregar al inicio y término de su período, bajo inventario; los libros, sellos, expedientes, archivos y demás bienes del Consejo Disciplinario de Policía.

9. Las demás que le señalen los integrantes del Consejo Disciplinario.

El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, desarrollará actividades dirigidas a la formación inicial y continua de quienes integren el Consejo Disciplinario de los Cuerpos de policía en sus distintos ámbitos políticos territoriales, en las materias de derechos humanos, servicio de policía, buenas prácticas policiales y régimen disciplinario. Quienes integren los Consejos Disciplinarios, tienen el deber de asistir y participar en estas actividades de formación.

Para el mejor cumplimiento de sus funciones, el Consejo Disciplinario de Policía podrá contar con un equipo técnico multidisciplinario que lo apoye en sus funciones administrativas. La conformación de los equipos de apoyo de los Consejos Disciplinarios de Policía se hará previo estudio y aprobación del Órgano Rector.

Dentro de los primeros treinta (30) días continuos al vencimiento del período de funcionamiento del Consejo Disciplinario de Policía y una vez seleccionados los miembros para el nuevo período, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, publicará en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela la identidad de los mismos, tanto en condición de principal como de suplente.

El Consejo Disciplinario de Policía, se considerará conformado a partir de la publicación de la resolución correspondiente en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. La referida información deberá ser publicada en el portal electrónico del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.

Los miembros del Consejo Disciplinario de Policía, serán juramentados por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, o por quien éste delegue, y durarán dos (2) años en el ejercicio de sus funciones contados a partir de su juramentación.

Los miembros del Consejo Disciplinario de Policía continuarán ejerciendo sus funciones hasta tanto sean designados y juramentados quienes los sustituyan en sus cargos. Los casos que se hallaren en curso y no se hubieren decidido al momento de reemplazarse a los miembros del Consejo Disciplinario de Policía, serán conocidos y decididos por sus nuevos miembros.

Las personas que sean seleccionadas como miembros de la lista de postulados o postuladas por los cuerpos de policía y de la lista de postulados o postuladas por el Poder Popular para integrar los Consejos Disciplinarios de los Cuerpos de Policía en sus distintos ámbitos políticos territoriales, perderán su condición en los siguientes casos:

1. Renuncia escrita debidamente aceptada por el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de Seguridad ciudadana, a través del Despacho del Viceministro o Viceministra con competencia en el sistema integrado de policía.

2. Renuncia o pérdida de la nacionalidad.

3. Interdicción civil o inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas.

4. Incumplimiento reiterado de sus obligaciones, competencias, atribuciones y responsabilidades, determinado por el Órgano Rector en atención a lo establecido en el Reglamento.

5. Pérdida de la condición de funcionario o funcionaria policial en situación de actividad, en el caso de la lista de postulados o postuladas por los cuerpos de policía.

6. Fallecimiento.

En caso que algún integrante de las listas de elegibles para la conformación de los Consejos Disciplinarios de los Cuerpos de policía en sus distintos ámbitos políticos territoriales, esté incurso en alguna de las causales señaladas, el Órgano Rector declarará la pérdida de condición como integrante del Consejo Disciplinario de Policía correspondiente.

La instalación del Consejo Disciplinario de Policía, se realizará de manera inmediata luego de su juramentación, con la debida coordinación del Órgano Rector.

El Consejo Disciplinario de Policía realizará tantas audiencias como sean necesarias y así cumplir con celeridad, eficiencia y eficacia sus competencias y atribuciones. Corresponde al Secretario o Secretaria del Consejo Disciplinario, apoyar en las convocatorias para las audiencias.

De cada sesión o audiencia deberá levantarse un acta, de conformidad con las directrices que dicte el Órgano Rector.

El ejercicio de la función como miembro del Consejo Disciplinario de Policía es de obligatorio cumplimiento, en tal sentido, las personas seleccionadas y juramentadas por el Órgano Rector deberán atender las convocatorias realizadas para la constitución de las sesiones del Consejo.

El Consejo Disciplinario de Policía se considera válidamente constituido con la presencia de los tres (3) miembros principales. En caso de ausencia de alguno de los miembros principales, el Consejo se constituirá con el suplente correspondiente. Las decisiones serán aprobadas por el voto de la mayoría de sus integrantes.

Serán nulos los actos del Consejo Disciplinario de Policía adoptados en contravención a la presente disposición.

El Órgano Rector, el Director o Directora del Cuerpo de Policía o la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, según corresponda, podrá ordenar mediante acto motivado la suspensión provisional del funcionario o funcionaria policial investigado con o sin goce de sueldo durante el procedimiento disciplinario de destitución.

La medida de suspensión del cargo con goce de sueldo, se ordenará a fin de evitar posible obstrucción en el desarrollo del procedimiento disciplinario, o ante la posibilidad de la continuidad o reiteración de la falta. Dicha medida generará un régimen de presentaciones diarias ante la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial o la instancia que este delegue.

Esta medida tendrá plena vigencia desde el momento de su notificación al funcionario o funcionaria policial, mientras dure el procedimiento disciplinario y hasta tanto sea notificado del cese de la misma por absolución, por imposición de una sanción o por otra razón debidamente motivada por el mismo órgano que la dictó.

Si en el marco de un procedimiento administrativo disciplinario, el funcionario o funcionaria policial investigado se encuentre privado de libertad por la investigación de un hecho punible, asuma una conducta de rebeldía, renuencia, contumacia o ausencia en el procedimiento disciplinario, y en caso de presuntas amenazas a los derechos humanos, la suspensión del ejercicio del cargo será sin goce de sueldo.

Esta medida tendrá plena vigencia desde el momento de su notificación al funcionario o funcionaria policial, mientras dure el procedimiento disciplinario y hasta tanto sea notificado del cese de la misma por absolución, por imposición de una sanción o por otra razón debidamente motivada por el mismo órgano que la dictó. En el caso de la condición de privado de libertad, la medida se mantendrá hasta que ésta situación perdure.

Sin perjuicio de lo establecido en las leyes y este Reglamento, el Órgano Rector, el Director o Directora del Cuerpo de Policía o la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, según corresponda, podrán imponer cualquier medida cautelar distinta a las taxativamente nombradas en los artículos que anteceden; con el fin de resguardar los intereses del cuerpo de policía en el desarrollo de una averiguación o procedimiento disciplinario y sin menoscabar los derechos de los funcionarios o funcionarias policiales.

La medidas cautelares que deban imponerse en el curso de las averiguaciones o procedimiento disciplinario, deben obedecer a los principios de proporcionalidad y racionalidad.

Los integrantes del Consejo Disciplinario de Policía, los funcionarios o funcionarias de la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial y cualesquiera otros funcionarios o funcionarias que intervengan en los procedimientos en caso de destitución, podrán inhibirse o ser recusados por las partes o sus representantes conforme a este Reglamento, por las causales siguientes:

1. Por tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad, con cualesquiera de las partes o sus representantes.

2. Por tener parentesco de afinidad con el cónyuge de cualquiera de las partes, hasta el segundo grado inclusive.

3. Por tener con cualquiera de las partes amistad o enemistad manifiesta.

4. Por tener el recusado, su cónyuge o algunos de sus parientes consanguíneos o afines, interés directo en los resultados del proceso.

5. Por haber mantenido directa o indirectamente comunicación con cualquiera de las partes o sus abogados, sobre los asuntos que sean de su conocimiento.

6. Por haber emitido opinión previa con relación al proceso.

7. Cualquiera otra causa que, fundada en motivos graves, afecte su imparcialidad.

Los funcionarios o funcionarias a quienes sean aplicables cualesquiera de las causales señaladas en el artículo anterior, deberán inhibirse del conocimiento del asunto sin esperar a que se les recuse. Igualmente lo harán si son recusados y estimen procedente la causal invocada.

No procederá recurso alguno contra el acto que convalide la inhibición.

Cuando se verifique la existencia de alguna de las causales establecidas en el artículo 64 de este Reglamento, la recusación deberá realizarse inmediatamente por escrito ante la autoridad disciplinaria correspondiente; pudiendo hacerlo en cualquier fase del procedimiento, hasta el día hábil anterior al fijado para la celebración de la audiencia. Si el recusado o el inhibido fuese el Inspector o Inspectora para el Control de la Actuación Policial, la máxima autoridad política en su ámbito territorial designará al Inspector o Inspectora encargado.

Si el recusado o inhibido fuese uno o más integrantes del Consejo Disciplinario de Policía, serán sustituidos por su respectivo suplente. El recusado o inhibido presentará su informe inmediatamente o, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes ante el Consejo Disciplinario de Policía. Recibido el informe, el Consejo Disciplinario de Policía decidirá dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, debiendo extender por escrito los motivos y fundamentos de la decisión, la cual se insertará en el expediente y formará parte del mismo.

La recusación o inhibición no será motivo de suspensión del procedimiento. Si la recusación o inhibición fuera declarada sin lugar, continuará conociendo el funcionario o funcionaria que hubiera sido recusado o inhibido.

La Inspectoría para el Control de la Actuación Policial dictará la apertura de la averiguación disciplinaria mediante auto debidamente motivado, a solicitud del supervisor o supervisora inmediata, por denuncia escrita o de oficio; por la presunta comisión de una falta grave prevista en la Ley que rige la función policial y en este Reglamento, debiendo practicar las diligencias necesarias con el fin de determinar la veracidad de los hechos.

Cuando la Oficina de Investigación de las Desviaciones Policiales tenga conocimiento de un hecho que se presuma constitutivo de falta grave, deberá asegurar los elementos objetivos relacionados con el hecho e informar de manera inmediata a la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, a fin que ésta ordene el inicio de la averiguación disciplinaria. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al inicio de la Averiguación Disciplinaria, el Cuerpo de Policía a través de la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, deberá informar sobre el asunto al Órgano Rector, por conducto de la unidad responsable de supervisar la disciplina de los cuerpos de policía.

La Inspectoría para el Control de la Actuación Policial ordenará mediante auto a la Oficina de Investigación de las Desviaciones Policiales, realizar las acciones pertinentes a fin de determinar los indicios sobre la presunta comisión del hecho constitutivo de falta grave.

Culminada la investigación, todas las actuaciones realizadas por la Oficina de Investigación de las Desviaciones Policiales, deberán ser remitidas a la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial a los fines de continuar la instrucción del expediente.

Todo funcionario o funcionaria policial que tenga conocimiento de la ocurrencia de un hecho constitutivo de falta grave, deberá hacerlo del conocimiento de la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, suministrando toda la información y pruebas que tuviere.

La obligatoriedad de la denuncia no procede contra sí mismo, contra su cónyuge, persona con la cual mantenga unión estable de hecho o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

Si de los hechos objeto de la averiguación disciplinaria se presumiera la comisión de un delito, la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial deberá notificarlo de inmediato al Ministerio Público, remitiéndole los elementos de convicción que correspondan.

Cuando la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, en la valoración de los indicios recabados durante la averiguación, concluyera que no hay elementos de convicción para determinar cargos disciplinarios a un funcionario o funcionaria policial, dictará un acto motivado de cierre de la averiguación disciplinaria y archivo del expediente disciplinario, sin perjuicio de reiniciar la averiguación cuando emerjan nuevos elementos de interés.

Con el cierre de la averiguación cesará toda medida cautelar o preventiva acordada dentro del procedimiento disciplinario en contra del funcionario o funcionaria investigado.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al cierre de la averiguación disciplinaria, el Cuerpo de Policía a través de la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, deberá informar al Órgano Rector de este cierre, por conducto de la unidad responsable de supervisar la disciplina de los cuerpos de policía.

Cuando de la averiguación disciplinaria surjan elementos que permitan vincular los hechos con la actuación de un funcionario o funcionaria policial, la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial dictará un Auto de Valoración y Determinación de Cargos, el cual además de las formalidades establecidas en la ley, deberá indicar la presunta comisión de una falta grave.

La Inspectoría para el Control de la Actuación Policial impondrá inmediatamente los cargos, mediante notificación al funcionario o funcionaria policial investigado o investigada, indicando expresamente los hechos que se le atribuyen y los derechos que le asisten en atención al contenido del Auto de Valoración y Determinación de Cargos.

La notificación a que hace referencia el artículo anterior deberá realizarse personalmente y de manera inmediata. De no poder efectuarse la notificación personal, la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial ordenará la entrega de la misma en el domicilio o morada del funcionario o funcionaria policial; a tal efecto se deberá dejar constancia de la persona, día y hora que la recibió.

Si resultare impracticable la notificación en la forma señalada en el parágrafo precedente, se publicará un cartel en uno de los periódicos de mayor circulación de la localidad donde tenga su asiento principal el cuerpo de policía y, después de transcurridos cinco (5) días hábiles, se dejará constancia del cartel en el expediente y se tendrá por notificado al funcionario o funcionaria policial.

Se dejará constancia en el expediente de todo lo actuado.

A partir de la notificación del Auto de Valoración y Determinación de Cargos, el funcionario o funcionaria investigada tendrá total acceso al expediente en todas las fases o etapas del procedimiento, pudiendo solicitar que le sean expedidas las copias que fuesen necesarias a los fines de la preparación de su defensa.

Dentro de los dos (2) días siguientes a la verificación de la notificación, el funcionario o funcionaria investigada podrá designar a un defensor o defensora que le asista.

En caso que el funcionario o funcionaria policial manifieste no contar con defensor o defensora, se encontrare en rebeldía, contumacia, renuencia o ausencia, al tercer (3°) día siguiente a la verificación de la Notificación del Auto de Valoración y Determinación de Cargos, la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial solicitará al órgano encargado del servicio de Defensa Pública, la designación de un defensor o defensora que lo represente en todo estado y grado del procedimiento.

En caso de no poder lograr la designación de un defensor o defensora conforme a lo establecido en el artículo que precede, la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial designará un defensor de oficio a quien se le notificará de su designación por escrito. El defensor designado se dará por notificado al recibo de la notificación y tendrá un lapso de cuarenta y ocho (48) horas siguientes para aceptar o rechazar la misma.

La aceptación deberá hacerla por ante la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial en forma expresa, mediante acta que se anexará al expediente.

El rechazo de la designación sólo procederá por alguna de las causales de recusación previstas en este Reglamento y deberá expresarlo por escrito.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la notificación del Auto de Valoración y Determinación de Cargos, el funcionario o funcionaria policial investigado, deberá consignar un escrito ante la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, con la exposición de los hechos y derechos que considere pertinente como descargo a la imputación realizada conforme a lo expuesto en el artículo anterior, pudiendo indicar sus alegatos y defensa. En este momento deberá promover las pruebas que considere conveniente.

La Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, previa revisión del cumplimiento de las formalidades establecidas en la Ley que rige los procedimientos administrativos, deberá informar de inmediato al funcionario o funcionaria policial sobre su admisión.

Al día siguiente de haber sido admitido el escrito de descargo o de haberse cumplido el lapso de conformidad con lo dispuesto en el artículo precedente, se abrirá un lapso de cinco (5) días hábiles en el que se procederá a la evacuación de las pruebas promovidas y admitidas. Corresponde a la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial valorar la utilidad y pertinencia de las pruebas promovidas por el investigado, para su evacuación.

El plazo para la sustanciación del procedimiento disciplinario de destitución no podrá exceder de cuatro (4) meses, pudiendo ser prorrogado hasta por dos (2) meses más, cuando la complejidad del caso lo amerite y mediante auto motivado.

El incumplimiento de este lapso acarrea responsabilidad para las autoridades disciplinarias correspondientes.

Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de evacuación de pruebas, la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial remitirá el expediente debidamente conformado al Consejo Disciplinario de Policía, con su debida propuesta disciplinaria que contendrá:

1. Identificación plena del o de los funcionarios o funcionarias investigados.

2. Exposición de los hechos que dieron lugar a la averiguación disciplinaria.

3. Especificación de la conducta del funcionario o funcionaria policial, como presunta comisión de una falta disciplinaria, en consonancia con la norma aplicable.

4. Resumen de las actuaciones realizadas por las instancias de control interno, en cumplimiento del debido proceso.

5. Medios probatorios admitidos y valorados.

6. Propuesta de corrección disciplinaria a tenor de lo dispuesto en la Ley que rige la función policial.

7. Cualquier otra mención de interés para la toma de decisión.

Una vez recibida la causa disciplinaria, el Consejo Disciplinario de Policía podrá ordenar la reposición a fin de subsanar el expediente si observare algún vicio grave que genere indefensión, acordando la práctica de las diligencias necesarias; a tal efecto devolverá el mismo a la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, la cual deberá cumplir con lo señalado en un lapso que no excederá de treinta (30) días hábiles.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la recepción del expediente por parte del Consejo Disciplinario de Policía, se fijará el día y la hora para que tenga lugar la audiencia oral y pública, tomando en consideración el cronograma de actividades del Consejo Disciplinario. Fijada la fecha de la audiencia oral y pública se notificará a las partes que deban comparecer a la misma.

La audiencia no podrá realizarse antes del décimo (10º) día ni después del vigésimo (20º) día hábil siguiente a la recepción del expediente por parte del Consejo Disciplinario de Policía.

El Secretario o Secretaria del Consejo Disciplinario de Policía deberá utilizar todos los medios que considere pertinente para informar de manera inmediata a todas las partes sobre la fijación de la audiencia. Todas las diligencias realizadas para el cumplimiento de este objetivo, deberán constar en el expediente.

Llegado el día y la hora para la celebración de la audiencia, el Vocero o Vocera del Consejo Disciplinario de Policía verificará la presencia de las partes que deban intervenir, declarando abierta la audiencia. El Secretario o Secretaria dará lectura en forma sucinta de los hechos atribuidos, seguidamente se concederá la palabra al Inspector o Inspectora para el Control de la Actuación Policial o su representante, quien expondrá los alegatos contenidos en la propuesta disciplinaria, se oirá la defensa del funcionario o funcionaria policial investigado e inmediatamente se oirá al investigado.

El Vocero o Vocera del Consejo Disciplinario de Policía dispondrá que se oiga la declaración del funcionario o funcionaria policial investigado; deberá explicarle de manera sencilla el hecho que se le atribuye y le advertirá que podrá abstenerse de declarar total o parcialmente, sin que su silencio le perjudique. La audiencia continuará aunque éste no declare. Se permitirá que manifieste libremente cuanto tenga por conveniencia, pudiendo ser interrogado posteriormente por el funcionario o funcionaria de la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, el Defensor Público o su apoderado y quienes integran el Consejo Disciplinario, en este mismo orden.

Durante la audiencia y previa aprobación del Consejo Disciplinario de Policía podrán ser incorporados, a través de la lectura, los informes, inspecciones técnicas, experticias, declaraciones, actas u otros documentos probatorios, que por algún impedimento debidamente motivado no pudieron evacuarse en su momento.

Si la prueba que se desea incorporar pretende la comparecencia de algún experto o testigo ante el Consejo Disciplinario de Policía, la parte interesada lo solicitará en la audiencia oral. Una vez verificada la cualidad del experto o testigo en el procedimiento y de ser procedente, el Consejo Disciplinario de Policía decidirá sobre su admisión e incorporación al procedimiento con valor probatorio.

Cualquier otro elemento de convicción que se incorpore a la audiencia fuera de los parámetros establecidos en este artículo, no tendrá valor alguno, salvo que las partes y el Consejo Disciplinario, de común acuerdo, manifiesten expresamente su conformidad con la incorporación.

Terminada la declaración de los testigos, el Vocero o Vocera del Consejo Disciplinario de Policía concederá el derecho de palabra al representante de la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial y al defensor público, de oficio o apoderado del funcionario o funcionaria policial para que expongan sus conclusiones. Seguidamente se otorgará la posibilidad de réplica en el mismo orden para referirse sólo a las conclusiones formuladas por la parte contraria que antes no hayan sido discutidas.

Finalmente, el Vocero o Vocera del Consejo Disciplinario preguntará al funcionario o funcionaria en proceso de investigación si tiene algo más que manifestar y declarará clausurado el debate.

Si durante la declaración del funcionario o funcionaria policial investigado, señalaren la participación de un funcionario o funcionaria no investigado, el representante de la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial deberá iniciar una averiguación disciplinaria contra el o los funcionarios o funcionarias señalados.

Si en la causa disciplinaria existiesen varios funcionarios o funcionarias investigados, y llegado el día del debate no se encontraren todos presentes, la audiencia se celebrará con los asistentes, sin que proceda el diferimiento. El Consejo Disciplinario de Policía fijará una nueva audiencia a los inasistentes dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, les notificará personalmente o a través de sus apoderados o defensores de oficio, con quienes se entenderá el proceso, según lo establecido en este Reglamento.

Concluida la audiencia se abrirá un lapso de cinco (5) días hábiles, para que quienes integren el Consejo Disciplinario sometan a su consideración los hechos debatidos y tomar la decisión correspondiente, mediante acto motivado, la cual plasmará en un proyecto de decisión, debiendo presentarlo al Director o Directora del Cuerpo de Policía, a los fines que emita su opinión no vinculante. El Director o Directora del Cuerpo de Policía dispondrá de un lapso de cinco (5) días hábiles para tal fin.

La opinión emitida por el Director o Directora del Cuerpo de Policía, además de los requisitos previstos en la Ley que regula los procedimientos administrativos, deberá contener:

1. Los datos del caso o asunto sobre el cual está emitiendo su opinión.

2. Identificación plena del o los funcionarios o funcionarias policial investigado, con especificación de: el grado o jerarquía, servicio al cual está adscrito, cargo y antigüedad.

3. Una exposición clara, precisa y motivada de las razones y consideraciones sobre aspectos: jurídicos, administrativos, organizacionales, funcionariales, estructurales, entre otros; que fundamenten la opinión.

4. Cualquier otra información de interés para la toma de decisión por parte del Consejo Disciplinario de Policía.

Al quinto (5º) día hábil siguiente de recibida la opinión del Director o Directora del Cuerpo de Policía, el Consejo Disciplinario deberá emitir su decisión, mediante acto administrativo, debiendo notificarla de manera inmediata al funcionario o funcionaria policial, a la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial y al Director o Directora del Cuerpo de Policía para que gestione o tramita su ejecución.

El acto de decisión del Consejo Disciplinario de Policía, deberá contener además de las formalidades establecidas en la ley:

1. Resumen de los hechos atribuidos.

2. Síntesis de las pruebas valoradas.

3. Resumen de los alegatos del funcionario o funcionaria policial y las razones por las cuales se aceptan o se niegan los señalamientos de la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial.

4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la motivación.

5. La indicación de las faltas que se consideren probadas.

6. El levantamiento de las medidas cautelares y preventivas acordadas en caso de absolución, ordenándose su reincorporación a sus funciones y la entrega de los medios de identificación e instrumentos policiales retenidos, si fuere el caso.

7. La decisión y sus efectos.

8. El recurso que pudiera intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer el mismo.

El Consejo Disciplinario de Policía deberá resguardar el expediente original hasta por un lapso de noventa (90) días siguientes a la notificación de la decisión. Cumplido este término, remitirá el expediente a la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial para su archivo permanente.

El Órgano Rector o la Inspectoría para el Control de la Actuación Policial, según corresponda, podrán suspender el curso del procedimiento administrativo disciplinario de destitución cuando:

1. No esté conformado el Consejo Disciplinario de Policía.

2. El Ejecutivo Nacional, Estadal o Municipal declare situación de catástrofe o desastre natural, la zona donde tiene su asiento principal la instancia de control interno del cuerpo de policía.

3. Cuando existan circunstancias o situaciones naturales o humanas, que extralimiten la capacidad de las instancias de control interno e impidan el normal desarrollo del procedimiento disciplinario.

La suspensión del procedimiento se hará mediante acto motivado, el cual debe ser notificado inmediatamente al funcionario o funcionaria investigada; paralizando los lapsos y términos establecidos.

Cuando cesen o se subsanen las circunstancias o razones que den motivo a la suspensión, deberá reanudarse el procedimiento en el mismo estado en que se encontraba al momento de la suspensión, mediante acto que deberá ser notificado de inmediato al funcionario o funcionaria investigada.

En caso que la decisión del Consejo Disciplinario de Policía fuese procedente la destitución, el Director o Directora del Cuerpo de Policía deberá ordenar y garantizar: el retiro inmediato del funcionario o funcionaria destituido, la entrega del servicio bajo su responsabilidad, la entrega de la credencial, arma orgánica, uniforme y demás dotación.

La oficina de talento humano o unidad administrativa similar del cuerpo de policía, realizará la actualización del expediente personal del funcionario o funcionaria destituido; debiendo gestionar lo pertinente para la total liquidación de los beneficios laborales que le correspondan por el retiro del funcionario o funcionaria del cuerpo de policía.

Dentro de los diez (10) días siguientes a la notificación de la decisión del Consejo Disciplinario de Policía, el Director o Directora del Cuerpo de Policía correspondiente, deberá informar al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana por conducto de la unidad responsable de supervisar la disciplina de los cuerpos de policía, sobre las gestiones realizadas para el cumplimiento de la referida decisión.

La medida de destitución dictada por el Consejo Disciplinario de Policía conlleva el retiro del funcionario o funcionaria policial del Sistema Integrado de Policía. Para su aplicación se observarán las reglas establecidas en la Ley que rige la función policial y este Reglamento.