La demanda laboral en Iberoamérica

Autor:Donald José Alemán Mena
Cargo:Presidente de la Asociación Nicaragüense y Centroamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Páginas:337-374
RESUMEN

Nota preliminar. 1. Ilustración procesal previa. 1.1. El debido proceso. 1.2. Ámbito y aplicación del derecho procesal del trabajo. 1.3. Principios del procedimiento del trabajo. 1.4. Protección del Estado al Derecho del Trabajo. 1.5. Tipos de procedimientos laborales. 1.6. Clasificación de los conflictos laborales. 1.7. Presupuestos procesales. 2. La demanda laboral. 2.1. Acceso a los tribunales ... (ver resumen completo)

 
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La demanda laboral en Iberoamérica
La demanda laboral en Iberoamérica
Sumario:
Nota preliminar.
1. Ilustración procesal previa.
1.1. El debido proceso.
1.2. Ámbito y aplicación del derecho procesal del trabajo.
1.3. Principios del procedimiento del trabajo.
1.4. Protección del Estado al Derecho del Trabajo.
1.5. Tipos de procedimientos laborales.
1.6. Clasificación de los conflictos laborales.
1.7. Presupuestos procesales.
2. La demanda laboral.
2.1. Acceso a los tribunales del trabajo.
2.2. Las partes en los procesos laborales.
2.3. El Actor.
2.4. Ejercicio de la Demanda.
2.5. Conceptualización de la Demanda.
2.6. Concepto de Demanda Laboral.
2.7. Clases de Demanda Laboral.
2.8. Requisitos de la Demanda.
3. Tratamiento procesal a la Demanda.
3.1. Actos preparatorios.
3.2. Confección de la Demanda.
3.3. Interposición de la Demanda.
3.4. Ampliación de la Demanda.
3.5. Efectos jurídicos.
3.6. Consideraciones complementarias a los efectos jurídicos.
Conclusión.
Donald José Alemán Mena
Presidente de la Asociación Nicaragüense y
Centroamericana de Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social
Recibido: 11-04-2007 Aceptado: 20-06-2007 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 4/2007 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 337-374
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Donald José Alemán Mena
Resumen:
En los inicios del siglo XXI, Iberoamérica cuenta con una respetable
legislación laboral. Esta complejidad creciente ha venido construyendo diversas
ramas del Derecho del Trabajo, llegando a influir sobre otras hasta construir nuevas
manifestaciones del fenómeno jurídico. Una de esas áreas novísimas donde operan
principios rectores y un sinnúmero de reglas, es el Derecho Procesal Laboral.
Dentro de sus principales instituciones, sobresale el documento que inicia el proceso
laboral: la demanda. La demanda, como instrumento fundamental para solicitar la
tutela de las pretensiones laborales, así como la manifestación de lo que realmente
se peticiona en un proceso, sufre en Iberoamérica regímenes procesales con sus
aciertos y errores.
Abstract:
In the beginnings of century XXI, Ibero-America counts on a respectable
labor legislation. This increasing complexity has come constructing diverse branches
from the Law of the Work, arriving to influence others until constructing new
manifestations of the legal phenomenon. One of those latest areas where they
operate governing principles and an endless number of rules, is the Labor Procedural
Law. Within his main institutions, it excels the document that initiates the labor
process: the demand. The demand, like instrument fundamental to ask for the
trusteeship of the labor pretensions, as well as the manifestation of which really
peticiona in a process, undergoes in Ibero-America procedural regimes with its
successes and errors.
Palabras claves/key words:
1. Derecho Procesal del Trabajo
2. Demanda laboral
3. Principios del proceso laboral atinentes a la demanda
4. Pretensión procesal laboral
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La demanda laboral en Iberoamérica
1Ley 260 «Ley Organiza del Poder Judicial» Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137
del 23 de Julio de 1998.
Nota preliminar.
La mayoría de los países de Iberoamérica cuentan, hoy en día, con
un código de procedimiento laboral que les ha venido a dar, a cada uno, más
independencia y autonomía frente al derecho común; conteniendo, dichos
códigos, los distintos procedimientos especiales para la solución de las
divergencias que surjan entre los factores de la producción: empleadores
trabajadores; contribuyendo de manera eficaz a la solución de los conflictos
y a una paz laboral estable.
Considerando la especialización procesal de esta interesante rama
del Derecho, los criterios jurídicos doctrinarios y las disposiciones legales
compartidas, haré una exposición sobre la Demanda Laboral en Iberoamérica,
partiendo de la ley, la jurisprudencia y la práctica en Nicaragua.
1. Ilustración procesal previa.
1.1. El debido proceso en la legislación nicaragüense.
El debido proceso, constituye en Iberoamérica una garantía
constitucional, siendo para las autoridades una carga procesal y un derecho
para las partes en conflicto.
El art. 160 de la Constitución Política, refiere el principio de legalidad,
mediante el cual se establece que «La administración de la justicia garantiza
el principio de la legalidad; protege y tutela los derechos humanos mediante
la aplicación de la ley en los asuntos o procesos de su competencia.
El art. 165 Cn. Expresa: «Los Magistrados y Jueces en su actividad
judicial, son independientes y sólo deben obediencia a la Constitución y a la
Ley; se regirán, entre otros, por los principios de igualdad, publicidad y
derecho a la defensa»....
Así mismo, de conformidad con lo establecido en el art. 14 de Ley
No. 260, Las autoridades judiciales (jueces y magistrados) «deben guardar
observancia del debido proceso en toda actuación judicial, cualesquiera sea
la naturaleza del proceso, brindando las garantías necesarias a las partes
para la adecuada defensa de sus derechos. También deben impulsar de
oficio los procedimientos que la ley señale y ejercer la función tuitiva en los
casos que la ley lo requiera».... «Los principios de supremacía constitucional
y del proceso deben observarse en todo proceso judicial»1.

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