Derecho fundamental de la igualdad versus la desigualdad en las relaciones laborales
| Autor | Andrés Franchi Muñoz |
| Cargo | Magister Derecho de la Empresa Universidad del Desarrollo Concepción. Magister (C) en Derecho Privado Universidad Nacional de Rosario. Santa Fe. Argentina |
| Páginas | 37-53 |
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Recibida: 15-02-2015 Aceptada: 27-02-2015 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 37-53
Derecho fundamental de la igualdad versus
la desigualdad en las relaciones laborales
Andrés FRANCHI MUÑOZ
Magister Derecho de la Empresa Universidad del Desarrollo Concepción. Magister (C)
en Derecho Privado Universidad Nacional de Rosario. Santa Fe. Argentina
Sumario
1. El derecho a la igualdad como derecho fundamental. 2.
El derecho a la igualdad al interior de la relación laboral. 3.
Mecanismos compensatorios positivos. 3.1. Las normas
laborales son de orden público. 3.2. La irrenunciabilidad de
los derechos laborales. 3.3 Los derechos fundamentales
como límites. 4. Mecanismos compensatorios negativos.
5. Bibliografía.
Resumen
El derecho de igualdad ante la ley es un derecho fundamental universalmente
reconocido, no siendo el ordenamiento jurídico chileno una excepción, ya que
éste recibe consagración en el artículo 19N°2 de la Constitución de 1980 con el
agregado que se prohíbe además toda discriminación arbitraria.
Al interior de la relación laboral el derecho fundamental a la igualdad recibe
plena aplicación y vigencia, sin embargo, dada la naturaleza asimétrica de
ésta, en virtud de la cual, la persona del trabajador queda sometida a las
potestades de mando, disciplinaria y direccional del empleador, la igualdad
ante ley se ve mermada y descompensada, requiriendo de una protección
especial por parte del legislador, de ahí que el derecho del trabajo deviene en
una legislación con vocación protectora de este último.
En aras de esta finalidad protectora, el legislador crea mecanismos
compensatorios de la desigualdad con que se presenta la relación laboral, tanto
positivos como negativos.
Los mecanismos positivos son el carácter de orden público de las normas
laborales, la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores vigente la
relación laboral, y los derechos fundamentales como limites a las potestades
del empleador.
Los mecanismos negativos están constituidos principalmente por la prohibición
de forma de discriminación arbitraria, contemplando un procedimiento especial
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Andrés Franchi Muñoz
para ello en la actualidad, como es el de tutela por vulneración de derechos
fundamentales.
A través estos mecanismos se pretende que frente a la desigualdad económica
con que se presenta la relación laboral existe una igualdad jurídica real, para
que dicha forma el derecho a la igualdad tenga una aplicación real y en su
verdadera dimensión en el ámbito del contrato de trabajo.
Palabras claves: igualdad, desigualdad, relación laboral.
Abstract
The right to equality before the law is universally recognized as a fundamental
right, not being the Chilean legal system an exception, since it receives
consecration in Article 19N 2 of the Constitution of 1980 with the addition that
arbitrary discrimination is also prohibited.
Within the employment relationship the fundamental right to equality receives
full implementation and enforcement, however, given the asymmetric nature of
it, under which, for the worker is subject to the powers of command, discipline
and Directional employer, equality before law is crippled and unbalanced, requiring
special protection by the legislature, hence labor law becomes a vocation
protective legislation of the latter.
For the sake of this protective purpose, the legislature creates compensatory
mechanisms of inequality that both positive and negative employment relationship
is presented.
Positive mechanisms are the basis of public policy of labor standards, the
indispensability of the rights of workers current employment, and fundamental
rights as limits to the powers of the employer.
Negative mechanisms are mainly constituted by the prohibition of arbitrary form
of discrimination, including special procedure for this at present, such as custody
for violation of fundamental rights.
Through these mechanisms are intended to address the economic inequality
that the employment relationship occurs there is a real legal equality, so that
this way the right to equality have a real application and its true dimension the
scope of the employment contract.
Keywords: equality, inequality , employment.
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