Las zonas fronterizas del Derecho del Trabajo

Autor:Iván Alí Mirabal Rendón
Cargo:Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Fermín Toro. Director-Editor de la Revista de Derecho del Trabajo
Páginas:113-180
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Zonas fronterizas del Derecho del
Trabajo
Sumario:
I. Introducción.
II. Elementos del Contrato de Trabajo.
i) Prestación Personal del Servicio
ii) Ajenidad
ii).(i) Ajenidad en la titularidad de la producción
ii).(ii) Ajenidad en la Propiedad de los medios de
producción
ii).(iii) Ajenidad en los riesgos de la producción
iii) Subordinación o Dependencia
iv) Remuneración
v) Principio de la Realidad sobre las Formas o Apariencias
vi) Exclusividad
vii) Técnica de haz de Indicios de laboralidad
III. Nuevas tendencias contractuales en el ámbito del Derecho
del Trabajo.
i) Teletrabajo
ii) Outsourcing
iii) Simulación de Trabajo Autónomo o Independiente
IV. Bibliografía
Iván Alí Mirabal Rendón
Profesor de Derecho del Trabajo de la
Universidad Fermín Toro
Director-Editor de la Revista de Derecho del
Trabajo
Recibido: 12-04-2005 Aceptado: 21-06-2005
Revista Derecho del Trabajo n° 1/2005 (enero-diciembre) 113-180
Resumen:
Los elementos del contrato de trabajo, son esenciales calificadores para
descifrar si en un caso en concreto de una zona fronteriza del Derecho del Trabajo,
se trata de una vinculación jurídica laboral o si la disciplina aplicable es el Derecho
Civil o el Derecho Mercantil, si por el grado de complejidad aún el obrador de
justicia, no puede descifrar con exactitud la vinculación jurídica que une a las partes
-que han planteado conflictos intersubjetivos de índole judicial- deberá aplicar la
técnica de haz de indicios para determinar con convicción, si en el caso establecido,
se trata de un trabajador autónomo o independiente, o, si en verdad se trata de un
trabajador dependiente, sometido a la protección del Derecho del Trabajo.
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Iván Alí Mirabal Rendón
Abstract:
The elements of the work contract are essential qualifiers to decipher in a
particular case of a border zone of the Work Law, it is about a labor and juridical
entail or if the applicable discipline is the Civil Law or the Mercantile Law, if
because the degree of complexity even the justice worker cannot accurately decipher
the juridical entail that unites both parts- that have stated inter-subjective conflicts
of judicial matters- should apply the indication ray technique to determine with
conviction, if in the established case, it is about an autonomous or independent
worker, or, if is really about a dependent worker submitted to the protection of the
Work Law.
Palabras claves/key words:
i. Zonas grises o fronterizas del Derecho del Trabajo.
ii. Prestación personal del servicio.
iii. Ajenidad.
iv. Subordinación.
v. Remuneración.
vi. Principio de realidad sobre las formas o apariencias.
vii. Exclusividad.
viii. Técnica de haz de indicios de laboralidad.
ix. Teletrabajo.
x. Outsourcing.
xi. Simulación de trabajo autónomo o independiente.
Abreviaturas:
i. Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (SCS-TSJ).
ii. Constitución del República Bolivariana de Venezuela (CRBV).
iii. Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
iv. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT).
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Zonas fronterizas del Derecho del Trabajo
I. Introducción.
El Derecho del Trabajo es una rama jurídica novedosa, que
está en constante cambio, surgiendo de la separación como apéndice
del Derecho Civil, hasta adquirir su autonomía, pasando por la disputa
doctrinal de las Teorías Relacionista y Contractualista (en la primera
mitad del siglo XX), evolucionando con los distintos cambios de la
ciencia y la tecnología, que ha ocasionado en ciertos casos la fuga, o
como algunos doctrinarios lo han designado la huída del Derecho del
Trabajo 1.
RIVERO y SAVATIER señalan que una de las consecuencias de
ese carácter novedoso de esta rama del derecho es justamente la
imprecisión de sus fronteras. Su campo de aplicación queda incierto2.
Hoy en día, se producen cada vez mayores dificultades por el
desarrollo tecnológico imperante, así como por el surgimiento de
nuevas figuras jurídicas, que nublan la claridad, para establecer si en
un caso concreto, se trata de una relación de trabajo o una relación
civil o de comercio, que en definitiva vincula a las partes contratantes,
tal como puede serlo el caso del Teletrabajo, los Outsourcing, las
Franquicias, las Cooperativas, Simulación de trabajo autónomo o
independiente o simplemente, aquellos casos que son de difícil
apreciación, para calificarlo como una unión jurídico-laboral, que entre
otros, hemos denominado, las zonas fronterizas del Derecho del
Trabajo.
Ya en el año de 1963, lo venía vaticinando MANUEL ALONSO
OLEA, cuando plasmó: “en ningún lado está dicho que se haya llegado
a una fijación de las formas del trabajo humano que deba considerarse
como definitiva. Lo más probable es que se siga evolucionando”.3
Así como también AMÉRICO PLÁ RODRÍGUEZ en el año de
1977, lo había dejado claro, cuando señaló: “Naturalmente que las
formas de trabajo son variadísimas y están en continua evolución. No
puede decirse que se haya llegado a una forma de fijación definitiva
1 Entre ellos, RODRÍGUEZ-PIÑERO, M. La huída del derecho del Trabajo. Relaciones Laborales, 1996-
II; BAYLOS GRAU, A. La huída del Derecho del Trabajo: tendencias y límites de la deslaboralización, en
VV. AA., El Trabajo ante el cambio de siglo: un tratamiento multidisciplinar (coord. ALARCÓN CARACUEL,
M. R. y MIRÓN HERNÁNDEZ, Mª M.) Madrid 2002. A su vez citados por MARTÍN VALVERDE, Antonio.
Fronteras y > del Derecho del Trabajo en la jurisprudencia actual (1980-2001). Publicado
en la Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Nº 38. Editado por Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales Subdirección General de Publicaciones español. Madrid-España 2002. p 21.
2 RIVERO, J. y SAVATIER J. Droit du Travail. Manuel Themis. Presses Universitaires de France, París
1956. p. 8. A su vez citado por PLÁ RODRÍGUEZ, Américo A propósito de las fronteras del Derecho del
Trabajo. Publicado en el libro Estudios sobre Derecho Laboral. Homenaje a Rafael Caldera. Tomo I.
Universidad Católica Andrés Bello. Editorial Sucre. Caracas 1977. p. 313.
3 ALONSO OLEA, Manuel. Introducción al Derecho del Trabajo. Editorial Civitas. Madrid 1963. p. 26.

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