El Derecho del Trabajo en Alemania

Autor:Jorge Luis Mayor Sánchez
Cargo:Docente de Derecho del Trabajo de la Academia de la Magistratura del Perú y de la Facultad de Derecho de la Universidad César Vallejo - Lima Este
Páginas:331-355
RESUMEN

El mercado de trabajo alemán se caracteriza por alcanzar una máxima flexibilidad en marco del sistema normativo de las relaciones laborales vinculados a las puntuales caídas de producción en las empresas que suelen acarrear la suspensión inmediata de forma temporal de una serie de empleos excedentes, que se recuperan cuando la coyuntura vuelve a ser positiva. Dado que los jóvenes son cada vez... (ver resumen completo)

 
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El Derecho del Trabajo en Alemania
Jorge Luis MAYOR SÁNCHEZ
Docente de Derecho del Trabajo de la Academia de la Magistratura del Perú
y de la Facultad de Derecho de la Universidad César Vallejo - Lima Este
Sumario
i. Consideraciones previas. ii. El sistema flexible del mercado
de trabajo. iii. Las suspensiones temporales y la reducción
de jornada son algunas herramientas para evitar los posibles
despidos en Alemania. iv. Alemania exhibe fortaleza laboral
y vende un modelo difícilmente aplicable en España. v.
Formación dual y bajo desempleo. vi. Gauck avala la
formación dual. vii. Alemania rezuma empleo. viii. Alemania
también tuvo un paro como el de España. ix. Vales de
formación. x. Duras sanciones. xi. Sistema de desempleo.
xii. Seguimiento de la empleabilidad. xiii. Un milagro alemán
sin despidos. xiv. Reducción de jornada. xv. Austeridad fiscal.
xvi. Flexibilidad, negociación colectiva en las empresas,
fomento del trabajo a tiempo parcial y la formación profesional
con prácticas, claves del modelo laboral germano. xvii.
Flexibilidad a la alemana. xviii. El convenio de empresa
manda. xix. El trabajo a tiempo parcial y por horas. xx. Los
minijobs. xxi. Temporalidad, pero solo juvenil. xxii. Formación
profesional dual. xxiii. El secreto del bajo desempleo juvenil
en Austria está en la inmersión laboral con 15 años. xxiv.
“guerras de ofertas” entre empresas. xxv. Plazas
garantizadas. xxvi. Implantar el modelo en otros países. xxvii.
El contrato de aprendizaje en europa: cuando el sueldo va
en función de la edad. xxviii. El reto del modelo dual alemán.
xxix. Francia, un contrato para todos. xxx. Reino unido:
cobran más los mayores. xxxi. Italia, polémica. xxxii.
Holanda, cambios por la crisis. xxxiii. El empleo a tiempo
parcial, y no los «minijobs», principal motor del mercado
laboral alemán. xxxiv. La patronal propone un nuevo contrato
para jóvenes para dinamizar el mercado laboral. xxxv. Nuevo
contrato único abierto contra el desempleo juvenil. xxxvi. El
new deal para europa. xxxvii. Cifras del desempleo juvenil.
xxxviii. Del contrato único a la flexiseguridad con ‘mochila’.
xxxix. Contrato único y minijobs xl. El contrato único. ¿Por
qué podemos defenderlo? xli. Conclusiones.
Recibida: 19-03-2013 Aceptada: 25-03-2013 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 17/2014 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 331-355
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Jorge Luis Mayor Sánchez
Resumen
El mercado de trabajo alemán se caracteriza por alcanzar una máxima flexibilidad
en marco del sistema normativo de las relaciones laborales vinculados a las
puntuales caídas de producción en las empresas que suelen acarrear la suspensión
inmediata de forma temporal de una serie de empleos excedentes, que se
recuperan cuando la coyuntura vuelve a ser positiva. Dado que los jóvenes son
cada vez menos por el declive demográfico, existe una auténtica guerra de ofertas
entre las empresas para captar a los adolescentes con más talento para que
formen parte de sus respectivas plantillas laborales. Existiendo una gran división
de opiniones si este modelo laboral puede ser exportado, ya que tiene una larga
tradición en la cultura empresarial de Alemania, que ponen el acento en la
transmisión del conocimiento entre las sucesivas generaciones. Por otro lado, el
auténtico motor que está dinamizando el empleo en Alemania es el trabajo a tiempo
parcial y no los minijobs en contraste con el trabajo a tiempo parcial, que sí se ha
incrementado considerablemente. Asimismo el denominado contrato único tiene
como objetivo reducir las decenas de modalidades de contratación que existen
actualmente y que complica sobremanera a los empresarios a la hora de hacer
nuevas contrataciones. Por consiguiente, los desempleados no podrán rechazar
ningún trabajo que se les ofrezca, con la única excepción de que su salud se lo
impida o sus deberes familiares no lo hagan compatible. Los minijobs son por lo
tanto trabajos a tiempos parciales por los que se perciben bajos salarios, alrededor
de 400 euros como máximo a raíz de ello el trabajador no pagaría impuestos y
abonaría las cotizaciones sociales de forma voluntaria y para finiquitar la formación
dual aprendizaje mientras se trabaja no es trasladable o exportable sin un tejido
industrial parecido a la economía alemana en el trabajo.
Palabras Claves: Relaciones laborales – modelo laboral – minijobs - economía
Abstract
The German labor market is currently characterized by achieving maximum flexibility
in the regulatory framework of labor relations system linked to specific falls of
production in companies that often result in immediate suspension of a series of
temporary jobs surplus, which recalled when the situation returns to be positive.
Because young people are becoming less by population decline, there is a real
bidding war among companies to recruit the most talented teens to become part of
their workforces. As there is a great division of opinion on whether this model can be
exported, as it has a long tradition in Germany ‘s corporate culture, which emphasize
knowledge transfer between successive generations. Moreover, the real engine
that is streamlining employment in Germany is working part time and not in contrast
minijobs part-time work, which itself has increased considerably. Also the so-called
single contract aims to reduce the dozens of types of contracts that currently exist
and that greatly complicates entrepreneurs when making new hires. Therefore, the
unemployed may not reject any job they are offered, with the exception that his health
prevents or family responsibilities do not support. Minijobs are therefore split times
for jobs with low wages are perceived, about 400 euros at most as a consequence
the employee does not pay taxes and social security contributions would pay
voluntarily and to finalize the dual apprenticeship training while works is not
transferable or exportable without an industrial structure similar to the German
economy at work.
Keywords: Work relationships - labor model - minijobs - economy.

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