Derechos fundamentales inespecíficos del trabajador: Su problemática y aplicación en Argentina

Autor:Carlos Livellara
Cargo:Docente universitario en Derecho del Trabajo
Páginas:9-39
RESUMEN

Existen dos clases de derechos fundamentales (DF) de los trabajadores, los específicos, entre los que se encuentran condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, retribución justa, etc., y los llamados derechos "inespecíficos", que no despliegan sus efectos exclusivos, y a veces ni siquiera principales, en el marco de las relaciones de trabajo, puesto... (ver resumen completo)

 
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Revista Gaceta Laboral
Vol. 21, No. 1 (2015): 9 - 39
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Derechos fundamentales inespecíficos
del trabajador: Su problemática
y aplicación en Argentina 1
Carlos Alberto Livellara
Docente universitario en Derecho del Trabajo. Profesor Emérito
de la Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina.
E-mail: carlosalberto@livellara.com.ar
Resumen
Existen dos clases de derechos fundamentales (DF) de los trabajadores, los
específicos, entre los que se encuentran condiciones dignas y equitativas de
labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, retribución justa, etc., y
los llamados derechos “inespecíficos”, que no despliegan sus efectos exclusi-
vos, y a veces ni siquiera principales, en el marco de las relaciones de trabajo,
puesto que sus titulares son todos los ciudadanos y no sólo los trabajadores.
En el presente trabajo se abordan concretamente el derecho del trabajador a
su propia imagen, a la libertad ideológica o de pensamiento y el derecho hu-
mano fundamental a la identidad de género. Se trata de una investigación do-
cumental en la que se analiza la legislación, la doctrina desarrollada por des-
tacados laboralistas y la jurisprudencia reciente respecto a los derechos de los
trabajadores y también los deberes de los patronos, en particular el deber de
prevención de los riesgos psicosociales derivados del trabajo, para finalmente
proponer la regulación legal específica en el ejercicio del derecho fundamental
del trabajador o de la trabajadora de optar por otra identidad de género, que
regule esta problemática, para evitar situaciones conflictivas en perjuicio del
trabajador y de la normal actividad de la empresa.
Palabras clave: Derechos fundamentales de los trabajadores, derecho a la propia
imagen, objeción de conciencia, derecho a la identidad de género.
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Recibido: 12-12-2014 . Aceptado:30-01-2015
1 Una versión preliminar de este trabajo fue presentada en el IV Congreso Sud-
americano de Derecho del Trabajo, realizado en Guayaquil, Ecuador, del 26 al
28 de Noviembre de 2014.
Fundamental Unspecific Workers’ Rights:
Their Problems and Application in Argentina
Abstract
There are two kinds of fundamental workers’ rights: the specific, which
include dignified and equitable work conditions, a limited workday, rest and
paid vacations, fair retribution, etc., and those rights called “unspecific,”
which do not display their exclusive effects and at times not even their
principles in the framework of labor relations, since their subjects are all
citizens, not just workers. This study looks, specifically, at the right of the
worker to his or her own image, ideological freedom or freedom of thought
and the fundamental human right of gender identity. This is documentary
research in which legislation, the doctrine developed by distinguished labor
leaders and recent jurisprudence regarding workers’ right and also those of
the employers are analyzed, especially the duty to prevent work-derived
psycho-social risks. Finally, specific legal regulation is proposed in exercise
of the worker’s fundamental right to opt for another gender identity, which
regulates this issue, to avoid conflictive situations that harm the worker and
the normal activity of the company.
Key words: Fundamental workers’ rights, right to one’s own image, conscien-
tious objection, right to gender identity.
Introducción
Cuando se habla de los derechos
fundamentales (DF) de los trabajado-
res en la empresa, suele aludirse a
aquellos derechos específicamente
laborales, como los enumerados por
el art. 14 bis, CN argentina: condicio-
nes dignas y equitativas de labor, jor-
nada limitada, descanso y vacaciones
pagas, retribución justa, igual remu-
neración por igual tarea, participa-
ción en las ganancias, la protección
contra el despido arbitrario, estabili-
dad del empleado público, la libertad
sindical, derecho a la negociación co-
lectiva y de recurrir a la conciliación y
al arbitraje y el derecho de huelga, en-
tre otros2.
10
Derechos fundamentales inespecíficos del trabajador: Su problemática y aplicación... __________
2 Conf. RODRÍGUEZ MANCINI (2007). Derechos fundamentales y relacio-
nes laborales. Pp. 147/155.

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