Derechos del empleador a la organización y dirección de la empresa

Autor:Cristina Mangarelli
Cargo:Profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de la República del Uruguay
Páginas:57-75
RESUMEN

I. Derechos del empleador a la organización y dirección de la empresa. 1. Concepto. Fundamento. 2. Alcance. A) Órdenes o instrucciones sobre cumplimiento de la prestación. B) Vigilancia y control del cumplimiento de la prestación y de otros deberes. C) Vigilancia y control del uso de los bienes propiedad de la empresa y otros controles. 3. Ius variandi. 4. Poder disciplinario. II. Límites en el... (ver resumen completo)

 
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Derechos del empleador a la organizacn
y dirección de la empresa*
Cristina MANGARELLI**
Profesora de Derecho del Trabajo
de la Universidad de la República del Uruguay
Sumario
I. Derechos del empleador a la organización y dirección de
la empresa. 1. Concepto. Fundamento. 2. Alcance. A)
Órdenes o instrucciones sobre cumplimiento de la
prestación. B) Vigilancia y control del cumplimiento de la
prestación y de otros deberes. C) Vigilancia y control del
uso de los bienes propiedad de la empresa y otros controles.
3. Ius variandi. 4. Poder disciplinario. II. Límites en el ejercicio
de los derechos de organización y dirección de la empresa.
1. Derechos del trabajador. Derechos de la persona. 2.
Criterios generales para precisar los límites. 3. Límites en
las órdenes. A) Tareas de la categoría laboral. B) Trabajo
ilícito. C) Trabajo que pone en peligro la integridad física del
trabajador o de un compañero. D) Derechos de la persona
del trabajador y deber del empleador de protección. 4.
Límites en los controles. 5. Límites en el ejercicio del ius
variandi. 6. Límites en el ejercicio del poder disciplinario. 7.
Acoso laboral. Moral. Sexual. 8. La voz de los trabajadores
en la empresa ¿Límite al derecho de dirección? 9. Derecho
del empleador de dirección y libertad sindical. III. Ilicitud en
el ejercicio del derecho de dirección (abuso de derecho). 1.
Principios generales. 2. Responsabilidad del empleador. IV.
Derecho del empleador de dirección y huelga. Conclusión.
Recibido: 15-07-2011 Aceptado: 08-08-2011 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 12/2011 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 57-75
* Este trabajo recoge la conferencia dictada en el Seminario de Postgrado Internacional y Comparado de
Derechos Laborales Fundamentales y Procesal del Trabajo, Isla de Margarita, 14 al 22 de marzo de 2011.
organizado por la SIDTSS, la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social,
la Universidad de Margarita y la Fundación Universitas.
** Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad
de la República (Montevideo, Uruguay). Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la Facultad de
Derecho de la Universidad de Montevideo (Uruguay). Ex Vicepresidenta de la Sociedad Internacional de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por América del Sur y Central (2006-2009).
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Resumen
Puede llamar la atención que en un Seminario de Postgrado Internacional
sobre Derechos Laborales Fundamentales uno de los temas sea “Los derechos
del empleador a la organización y dirección de la empresa” teniendo en cuenta
que generalmente se hace referencia a “derechos laborales fundamentales”
con relación a los derechos del trabajador. Sin embargo, precisando el alcance
de estos derechos del empleador y especialmente los límites de estos derechos
podremos proteger de manera efectiva los derechos fundamentales del trabajador.
Con este enfoque se analizará el tema asignado. Se estudiará en primer lugar
el concepto, el fundamento y el alcance de estos derechos del empleador, en
segundo término los límites en el ejercicio de dichos derechos, en tercer lugar
se analizarán las consecuencias jurídicas en caso de ilicitud en el ejercicio de
los referidos derechos y por último el derecho dirección ante la huelga.
Palabras claves: Derechos del empleador, Dirección de la empresa,
Organización, Derechos laborales, Limites, Contrato de trabajo.
Abstract
You can call attention to an International Postgraduate
Seminar on Fundamental Labor Rights is one of the topics ”The rights of
theemployer’s organization and management of the company”, taking into
account that generally refers to “core labor rights” in relation worker’s
rights. However, clarifying the scope of these rights of the employer
and especially the limits of these rights can effectively protect workers’
fundamental rights. With this approach we will analyze the assigned topic. Be
studied first the concept, the basis and extent of these rights of the employer,
secondly limits on the exercise of those rights, third will analyze the legal
consequences in case of illegality in the exercise of those rights and finally the
right direction before the strike.
Key words: Employer Rights, Company address, Organization, Labor
Rights, Limits, Contract of employment.
Cristi na Mangarell i

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