Desigualdad de género en el mercado laboral fronterizo Chile-Perú entre mujeres venezolanas inmigrantes
| Date | 01 September 2023 |
| Author |
TELOS: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales
ISSN 1317-0570 / ISSN (e) 2343-5763
Vol.
25
(3)
: 819-837.
Septiembre-Diciembre
2023
819
Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, Venezuela
DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL
FRONTERIZO CHILE-PERÚ ENTRE MUJERES VENEZOLANAS
INMIGRANTES
Moises Bresners O’brian Ricapa Toledo
https://orcid.org/0009-0006-5485-5364
RECIBIDO: 08/05/2023 / ACEPTADO: 21/08/2023 / PUBLICADO: 15/09/2023
RESUMEN
El objetivo de este estudio fue explorar las percepciones de mujeres migrantes venezolanas, en
relación a la desigualdad de género en el mercado laboral fronter izo Chile-Perú, 2022.
Investigación cuantitativa, descriptiva y analítica. El estudio se realizó en las ciudad es de Arica-
Chile y Tacna-Perú durante los meses de octubre- diciembre del año 2022. El criterio de inclusión
correspondió a mujeres inmigrantes venezolanas, mayores de 18 años, quienes hayan trabajado
en el país receptor en los últimos 3 años. El tamaño de la muestra fue de 212 participantes, el
método de muestreo fue por conveniencia y de bola de nieve. En el estudio fueron utilizados
varios métodos de análisis estadístico: 1.- Análisis estadístico descriptivo análisis de fiabilidad y
Análisis factorial Exploratorio. Los instrumentos utilizados corresponden a: Percepción de
desigualdad de género modificada de la escala de Memon y Jena (2017) e ILO (2008), y, la
Escala de Bienestar Psicológico, en su versión corta (EBS-8). Los resultados indic aron en base
a la escala de “Percepción de desigualdad de género”, que el grupo cree estar en desventaja
(“Dimensión Desventaja de Endogrupo”), perciben privilegios en el grupo externo (Dimensión
“Privilegio de Grupo E xterno”), tienen experiencias pasadas de desigualdad (Dimensión
“Experiencia Pasada de Desigualdad de Género”) y enfrentan prejuicios en el contexto
(“Dimensión Prejuicios en Contexto”), aunado a ello, la escala de “Bienestar Psicológico
Subjetivo” expresó que el grupo tiene una percepción moderada a alta de su bienestar.
Palabras Clave: Género, bienestar, trabajo, inmigrante, mujer.
Gender inequality in the Chile-Peru border labor market among Venezuelan immigrant
women
ABSTRACT
The objective of this study was to explore the perceptions of Venezuelan migrant women in
relation to gender inequality in the Chile-Peru border labor market, 2022. Mixed, descriptive, and
Licenciado en Administración de Empresas. Diplomatura de Estudio en Project Ma nagement. Diplomatura de Estudio Internacional
Empresarial en Supply Chain Management por la Pontificia Universidad Católica del Perú . moisesricapatoledo@gmail.com
Cómo citar: Ricapa Toledo, M. B. O. (2023). Desigualdad de género en el mercado laboral fronterizo
Chile-Perú entre mujeres venezolanas inmigrantes. Telos: Revista d e Estudios Inte rdisciplinarios en
Ciencias Sociales, 25(3), 819-837. www.doi.org/10.36390/telos253.16
Desigualdad de género en el mercado laboral fronterizo Chile-Perú entre mujeres venezolanas
inmigrantes
820
analytical research. The study was conducted in the cities of Arica-Chile and T acna-Peru during
the months of October-Decem ber 2022. The inclusion criteria corresponded to Venezuelan
immigrant women, over 18 years of age, who had worked in the receiving country in the last 3
years. The sample size was 212 participants; the sampling method was by convenience and
snowball. Several statistical anal ysis methods were used in the study: 1.- Descriptive statistical
analysis, reliability analysis, and exploratory factor analysis. The instruments used correspond
to: Perception of gender inequality modified from the Memon and Jena (2017) and ILO (2008)
scale and the Psychological Well-Being Scale, in its short version (EBS-8). The results indicated,
based on the "Perception of Gender Inequality" scale, that the group believes they are
disadvantaged ("Ingroup Disadvantage Dimension"), perceive privilege in the outgroup
("Outgroup Privilege" Dimension), have past experiences of inequality ("Past Experience of
Gender Inequality" Dimension) and face prejudice in the context ("Prejudice in Context
Dimension"), in addition, the "Subjective Psychological Well-Being" scale expressed that the
group has a moderate to high perception of their well-being.
Keywords: Gender, well-being, work, immigrant, woman.
Introducción
La precariedad laboral se refiere a la falta de protección de los derechos de los trabajadores
y la falta de garantías en cuanto a la permanencia y calidad del empleo en el campo de trabajo
(Alberti et al. 2018; Cuevas, 2015; Stefoni, et al., 2017). Existe un escenario desdibujado de
integración social donde los trabajadores se mueven entre la plena integración, la vulnerabilidad
y la exclusión. El “precariado”, integrado por trabajadores con empleos precarios, salarios bajos
y falta de beneficios laborales, es el resultado de la precariedad l aboral que se agudiza en el
caso de los trabajadores inmigrantes (Vaccotti, 2017). Aunado a ello, la precariedad social
corresponde a un proceso de “fraccionamiento de las redes sociales” que fragiliza el bienestar,
donde la precariedad laboral y social se retroalimentan, incrementando su impacto sobre
poblaciones vulnerables (Echeverria y Alanoca, 2020; Stang et al., 2022).
Según cifras de OIT (2023) más de 7 millones de venezolanos han emigrado desde e l año
2015. Los migrantes venezolano s en pa íses como Chile (Arancibia, et al., 2021; Soto et al.,
2019) y Perú se encuentran en condiciones de alta precariedad, según la OIT (2023), el 70%
trabaja en empleos informales sin contrato ni protección social. Las precarias condiciones que
enfrentan en los países receptores y la discriminación de género imperante en ciertas regiones
de estos países, derivan en que la migración de las mujeres venezolanas es particularmente
vulnerable dentro de este fenómeno. Las mujeres inmigrantes quienes laboran en trabajos
precarios suelen carecer de protección social, mientras que su relegación al ámbito doméstico
empuja su inserción a trabajos informales y mal remunerados (Caro y Cárdenas, 2020; Cook,
2019, Makuch, et al., 2021).
Las mujeres venezolanas inmigrantes en el mercado laboral de las zonas fronter izas entre
Chile y Perú confrontan profundas asimetrías que vinculadas a multiplicidad de factores
(Landeros, 2020; Ríos, 2014; Thayer, et al., 2022). En primer lugar, un alto contingente de
migrantes venezolanas se desplaza hacia países con mercados laborales profundamente
segregados por género, donde el trabajo que absorbe mano de obra femenina se caracteriza
por remuneraciones por debajo del promedio del mercado (OIT, 2023). En segundo lugar, la
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