Efectos generados por los cambios en las relaciones de trabajo sobre los sistemas de Seguridad Social Latinoamericanos

Autor:Mar?a Eugenia Fern?ndez
Cargo:Profesora de Derecho de la Seguridad Social, Universidad del Zulia, Maracaibo, Venezuela
Páginas:259-282
RESUMEN

Desde hace más de dos décadas se viene discutiendo la crisis de la Seguridad Social en el mundo, señalándose como uno de los mayores problemas que están enfrentando los Sistemas de Seguridad Social, la disminución de la cobertura poblacional, producto entre otras razones de las profundas modificaciones que han sufrido las relaciones de trabajo tradicionales. En efecto, al trabajo subordinado, le... (ver resumen completo)

 
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Efectos generados por los cambios en las
relaciones de trabajo sobre los Sistemas
de Seguridad Social Latinoamericanos1
María Eugenia Fernández S.
Profesora de Derecho de la Seguridad So-
cial, adscrita al Centro de Investigaciones
y Estudios Laborales y Disciplinas Afines
(CIELDA) de la Facultadde Ciencias Jurí-
dicas y Políticas de la Universidad del Zu-
lia. Maracaibo, Venezuela.
E-mail: mefernandez5@cantv.net y
mfernand92@latinmail.com
Resumen
Desde hace más de dos décadas se
viene discutiendo la crisis de la Seguri-
dad Social en el mundo, señalándose
como uno de los mayores problemas
que están enfrentando los Sistemas de
Seguridad Social, la disminución de la
cobertura poblacional, producto entre
otras razones de las profundas modifi-
caciones que han sufrido las relaciones
de trabajo tradicionales. En efecto, al
trabajo subordinado, le han aparecido
en el camino fuertes competidores, el
trabajo independiente, el trabajo in-
formal, aún no claramente definido,
presente de manera abrumadora en
los países del tercer mundo, y algunas
formas, más sofisticadas como el tele-
trabajo.
Estos cambios, han sido el resultado
de las dificultades del propio mercado
laboral para generar nuevos puestos de
trabajo, así como de la flexibilización,
con el objeto de hacer más competitivas
a las empresas y las economías, y el de-
sarrollo de la tecnología, que disminuye
la necesidad de mano de obra y coloca a
los sujetos en condiciones de prestar sus
servicios a distancia, bien desde la calle
o desde su propia casa, sin necesidad de
trasladarse hasta la empresa, llegando
incluso a existir empresas virtuales que
funcionan con una infraestructura físi-
ca mínima.
En el presente trabajo se hace énfa-
sis en la manera como las nuevas reali-
dades laborales (empleo precario, su-
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_____________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 10, No. 3. 2004
Recibido: 20-10-03 . Aceptado: 08-06-04
1 Trabajo presentado en la Sesión Poster del XIII Congreso Mundial de la Asociación
Internacional de Relaciones de Trabajo (AIRT), realizado en Berlín, Alemania del 8 al
12 de septiembre de 2003.
bempleo, informalidad, desempleo,
etc.) han afectado y están afectando los
sistemas de seguridad social latino-
americanos, concretamente lo que a
seguros sociales y sistemas de pensio-
nes se refiere, los que en su mayoría
han sido diseñados, aún tras las refor-
mas que han tenido lugar durante los
últimos veinte años, para trabajadores
que prestan sus servicios en forma su-
bordinada, reciben salarios medios y
gozan de estabilidad, en otras pala-
bras, laboran en forma ininterrumpi-
da y con salarios ascendientes durante
30 ó 40 años.
Palabras clave: Sistemas de Seguridad Social, Relaciones de Trabajo, Mercado
Laboral.
Effects Generated by Changes in the Labor
Relationship on Social Security Systems
in Latin America
Abstract
For over two decades we have been
discussing the crisis in Social Security
in the world, pointing out how one of
the principal problems affecting social
security systems is the shrinkage in the
coverage in relation to the population, a
product, among other things, of pro-
found changes suffered in the tradi-
tional labor relationship. Several
strong competitors have arisen to con-
front traditional subordinate work
such as independent labor and infor-
mal labor which have not been clearly
defined, and which are strongly present
in third world countries, and a few
other forms such as telephone sales.
These changes have been the result
of difficulties in the formal labor mar-
ket in the generation of work posi-
tions, as well as flexibilization, in or-
der to make companies and economies
more competitive, as well as the devel-
opment of technology which dimin-
ishes the need for manual labor and al-
lows for work services at a distance, in
the street or from the house, without
the need to commute to work. Virtual
companies work with a minimum
physical infraestructure.
This paper places emphasis the way
in which new labor realities (precari-
ous work, underemployment, infor-
mality, unemployment, etc.) have af-
fected and are affecting Latin Ameri-
can social security systems , especially
in relation to what social security and
pension systems are supposed to be and
have been designed to offer,even when
reforms have taken place over the last
20 years, which is a system for workers
who offer their services in a subordi-
nate position, receive middle level sala-
ries, and have work stability, in other
words, those who work without inter-
ruption and with incrreasing salaries
over 30 to 40 years.
Key words: Social security systems, labor relations, labor market.
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Relaciones de trabajo en los Sistemas de Seguridad Social / Fernández, M.E. __________

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