Empresas de trabajo temporal: ¿eliminadas o modificadas en su naturaleza jurídica?

Autor:Tania Bencomo - Belkis Rojas
Cargo:Magister en Derecho del Trabajo - Prof. de pre y post grado de FACES.Universidad de Carabobo
Páginas:305-329
RESUMEN

Este trabajo tiene como objetivo principal analizar los aspectos normativos de las empresas de trabajo temporal (ETT), abordándose como referencia general el contexto legal de algunos países latinoamericanos (Argentina, Chile, Colombia, Uruguay) profundizando particularmente, en el caso venezolano. Se utilizó una metodología que adoptó el tipo descriptivo explicativo de la investigación, apoyado... (ver resumen completo)

 
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Empresas de trabajo temporal: ¿eliminadas
o modificadas en su naturaleza jurídica?
Tania Z. Bencomo E. y Belkis C. Rojas M.
Resumen
Este trabajo tiene como objetivo principal analizar los aspectos normati-
vos de las empresas de trabajo temporal (ETT), abordándose como referen-
ciageneralelcontextolegaldealgunospaíseslatinoamericanos(Argentina,
Chile,Colombia,Uruguay)profundizandoparticularmente,en el casovene-
zolano. Se utilizó una metodología que adoptó el tipo descriptivo explicativo
dela investigación,apoyadoen la revisión bibliográfica de fuentes doctrina-
les, legales y decisiones jurisdiccionales.Todo lo cual, permitió el análisis de
lasituaciónjurídicaactual de las ETT en Venezuela,quienesahora,por una
parte, asumen el carácter de intermediarias en los términos del artículo 54
delaLeyOrgánicadelTrabajo,yporotraparte,son eliminadas del contexto
reglamentario en que se fundamentaban, en tal sentido, se ha configurado
una suerte de inseguridad jurídica que repercute directamente en las obli-
gaciones y derechos legítimos de empleadores, trabajadores temporales y
permanentesdelasmismas,así como delasempresasquemanteníanvincu-
laciónjurídicaconesta figura,que de alguna manera potenciaban el empleo
en el país y fortalecían un mercado laboral con más flexibilidad.
Palabras clave: Empresasde trabajo temporal, ETT,Trabajotemporal,flexibi-
lización, LOT, OIT.
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Temporary Work Companies: Eliminated
or Modified in Their Legal Nature?
Abstract
The main objective of this study was to analyze the normative aspects
of temporary work companies (TWC), using as a general reference the le-
gal context of some Latin American countries (Argentina, Chile, Colom-
bia,Uruguay),and particularlytheVenezuelancase.Methodologywasan
explanatory-descriptive type of research, supported by a bibliographical
review of doctrinal and legal sources as well as jurisdictional decisions.
These elements permitted an analysis of the present legal situation of
TWCs in Venezuela, which,on one hand, assume the character of inter-
mediariesaccordingtothe terms of article 54 of the Statutory Labor Law,
and on the other hand, are eliminated from the legal context on which
theywerebased;inthissense,theyhaveenteredasituationoflegalinse-
curity that directly affects the obligations and legitimate rights of em-
ployers, their temporary and permanent workers, as well as the compa-
nies that maintained legal connections with this figure, which in some
ways,empowered employment in the countryandfortifiedalabormarket
with greater flexibility.
Key words: Temporary work companies, TWC, temporary work, flexibiliza-
tion, OLL, ILO.
1. Introducción
Con el propósito de analizar la si-
tuación jurídica actual de las empre-
sas de trabajo temporal (ETT), fue
conveniente revisar efectivamente el
marco legal que ampara dichas em-
presasenLatinoamérica,conespecial
referencia al contexto venezolano,
paraofrecerasí,un debate actual y re-
flexivo frente al siguiente plantea-
miento: ¿ETT:Eliminadas o modifica-
das en su naturaleza jurídica?, siendo
necesarioindagarsobrelatrayectoria
y estado actual de las ETT, tomando
como referencia obligada, la Organi-
zación Internacional del Trabajo
(OIT), y fuentes legales de países
como: Argentina, Chile, Colombia,
Uruguay y Venezuela.
Fue motivo especial, de estudio e
interés y que sirvió de preámbulo al
presente trabajo, el comprender y de-
finirlasETT. ¿Cuálessuobjetojurídi-
co principal?, revisando al efecto, el
marco jurídico de las ETT desde la
promulgación del Reglamento de la
Ley Orgánica del Trabajo del año
1999 (RLOT) hasta llegar a la crisis
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