Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización

Autor:Francisco Ganga - Erwin Navarrete
Cargo:Administrador Público - Ingeniero Comercial
Páginas:52-77
RESUMEN

Esta investigación propone describir los enfoques más representativos del fenómeno del liderazgo y que han tenido gran repercusión en la literatura científica. Para lograr este objetivo, la revisión se ha centrado en las principales publicaciones de revistas indexadas en la base de datos ISI Journal Citation Reports (entre los años 1924-2005) y comprende los de mayor impacto como el Leadership... (ver resumen completo)

 
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Revista Gaceta Laboral
Vol. 19, No. 1 (2013): 52 - 77
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Enfoques asociados al liderazgo eficaz
para la organización
Francisco Ganga
Administrador Público, Licenciado en Administración, Magíster en
Administración de Empresas, DEA en Organización de Empresas
y Doctor en Administración de Empresas, Académico de la Univer-
sidad de Los Lagos-Chile. E-mail: fganga@ulagos.cl
Erwin Navarrete
Ingeniero Comercial, Licenciado en Ciencias de la Administra-
ción, MBA en Organización y Dirección de Empresas, Master en
Dirección Comercial y Marketing, DEA en Organización de Empre-
sas y Doctorando en Administración y Economía. Académico de la
Universidad Central de Chile, FACSO y FCFM, y la Universidad Ma-
yor Sede, Temuco. E-mail: erwineconomy@hotmail.com
Resumen
Esta investigación propone describir los enfoques más representativos
del fenómeno del liderazgo y que han tenido gran repercusión en la literatu-
ra científica. Para lograr este objetivo, la revisión se ha centrado en las prin-
cipales publicaciones de revistas indexadas en la base de datos ISI Journal
Citation Reports (entre los años 1924-2005) y comprende los de mayor im-
pacto como el Leadership Quarterly, Academy of Management Journal, Aca-
demy of Management Review, Administrative Science Quarterly. Aunque se-
lectiva, la búsqueda incluye publicaciones que contribuyen a comprender el
desarrollo de este constructo. Los resultados de este análisis evidencian que
a pesar de la divergencia de los enfoques, es posible encontrar algunas carac-
terísticas comunes entre ellos. Se concluye que el liderazgo, por ser un fenó-
meno complejo de analizar, puede ser abordado desde una perspectiva inte-
gradora, superando la tendencia fragmentadora de las diferentes líneas in-
vestigativas que han estudiado esta temática.
Palabras clave: Liderazgo, estilos de liderazgo, liderazgo eficaz, organizacio-
nes.
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Recibido: 01-08-2011 . Aceptado:24-09-2012
Approaches Associated with Effective
Leadership for Organizations”
Abstract
This research proposes to describe the most representative approaches to
the phenomenon of leadership, which have had a great impact on scientific
literature. To accomplish this objective, the review has focused on the prin-
ciple publications of indexed journals in the database ISI Journal Citation
Reports (between 1924-2005) and includes those of greatest impact, such as
Leadership Quarterly, Academy of Management Journal, Academy of Man-
agement Review, Administrative Science Quarterly. Although it is selective,
the search includes publications that contribute to understanding the devel-
opment of this construct. Results of this analysis show that, despite the di-
vergence of these approaches, it is possible to find some common character-
istics among them. Conclusions are that, since leadership is a complex phe-
nomenon to analyze, it can be approached from an integrating perspective,
overcoming the fragmenting tendency of the different research lines that
have studied this theme.
Keywords: Leadership, leadership styles, effective leadership, organizations.
Introducción
Estudiar el fenómeno del liderago,
siempre resultará ser una asignatu-
ra altamente atractiva en el análisis
de las organizaciones, dado –entre
otras cosas– por el espectro teórico,
que es muy diverso e incluye una am-
plia literatura sobre enfoques, defini-
ciones, evaluaciones, descripciones,
prescripciones, teorías, modelos y ca-
vilaciones filosoficas.
La profusas indagaciones han sido
abordadas desde diferentes discipli-
nas y especialidades, las que contribu-
yen con perspectivas relacionadas con
la historia, la teoría psicodinámica, la
teoría del desarrollo organizacional,
la psicología y la sociología, por citar
algunas (Kroeck, Lowe y Brown,
2004). Yukl (1989) sostiene que la ca-
lidad de las investigaciones resulta-
ron afectadas por dicha diversidad, ya
que, muchas veces, los resultados de
variados estudios fueron contradicto-
rios entre sí (por ejemplo, Dansereau,
Alutto, y Yammarino, 1984; Danse-
reau, Yammarino, y Kohles, 1999;
Klein, Dansereau y Hall, 1994;
Rousseau, 1985).
Como se podrá apreciar en el desa-
rrollo del trabajo, no existe hasta el
momento un consenso o una defini-
ción específica y ampliamente acepta-
da respecto del liderazgo. Algunos in-
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_________________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 19, No. 1. 2013

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