Ensayo sobre el salario normal en Venezuela
| Autor | Gustavo Saturno Troccoli |
| Cargo | Profesor de Derecho del Trabajo de la UCAB |
| Páginas | 101-134 |
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Recibido: 03-09-2009 Aceptado: 18-09-2009 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 8/2008 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 101-134
Gustavo Saturno Troccoli
Profesor de Derecho del Trabajo de la UCAB.
Sumario:
I. Introducción.
II Un breve recorrido histórico: en búsqueda de una definición.
III. Análisis de la definición legal del salario normal.
IV. Problemas frecuentes en la delimitación del concepto del salario
normal.
V. La participación de los beneficios o utilidades, el bono vacacional y
los bonos y comisiones: ¿Forman parte del salario normal?
VI. El salario normal como base para calcular tributos.
VII. El caso de los aportes al Fondo de Ahorro Obligatorio del Régimen
Prestacional de Vivienda y Hábitat (FAOV).
VIII.A modo de conclusión.
Ensayo sobre el Salario Normal
en Venezuela
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Gust avo Sat urno Troccoli
Resumen:
Además de una retribución por un servicio prestado el salario es una medida esencial
para calcular los diferentes beneficios laborales tales como prestaciones, vacaciones,
indemnizaciones, entre otros conceptos remunerativos derivados de la relación de trabajo.
Sin embargo también consideramos importante determinar que conceptos tienen carácter
salarial, en este estudio definiremos algunos aspectos o condiciones importantes que
deben cumplir las remuneraciones derivadas de una relación de trabajo para saber si
tienen carácter salarial y a su vez poder calcular en base a este otros conceptos
importantes como tributos, sanciones, prestaciones sociales, entre otros. Asimismo es
importante destacar que existen diversos criterios salariales compuestos por la Ley
Orgánica del Trabajo, la jurisprudencia y la doctrina, los cuales serán objeto de estudio
y análisis en esta monografía.
Abstract:
In addition to a service pay for the wage is an essential step in calculating the various
employment benefits such as benefits, holidays, allowances, among other concepts
derived from remunerative employment relationship. But we also believe that concepts
are important character determining salary, the study provides some important aspects
or conditions to be met by compensation arising from an employment relationship to
determine whether employees have the character and in turn to calculate this based on
other important as taxes, penalties, benefits, among others. It is also important to note
that there are different wage standards consist of Basic Labor Law, jurisprudence and
doctrine, which will be subject of study and analysis in this monograph.
Palabras claves/key words:
1. Salario.
2. Caracter salarial.
3. Retribución.
4. Ley Orgánica del Trabajo.
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Ensayo sobre el Salario Normal en Venezuela
I.- Introducción.
Ya es un tópico decir que el salario constituye, además de la retribución
económica de carácter alimentaria que recibe el trabajador con ocasión a un
contrato de trabajo, una medida aritmética que sirve para calcular ciertas
prestaciones, beneficios, indemnizaciones y -hasta- sanciones laborales, así
como la base imponible de algunos impuestos, tasas y contribuciones
especiales y sociales o parafiscales, debidos por empleadores y trabajadores,
y que tienen como causa la relación de trabajo.
Entre las ventajas de la -ya tradicional- utilización del salario como base
de cálculo para la estimación de pagos u obligaciones laborales y tributarias,
están:
i) El sostenimiento de la eficacia de la ley, pues con el sólo ajuste del
sueldo se actualizan automáticamente los conceptos que se calculan
con base a su cuantía. Con la utilización del salario como base para
calcular pagos, se logra preservar el valor real de los mismos, ya que
de optarse por establecer directamente en la norma la cuantía de dichos
pagos, la cifra perdería rápidamente su valor a causa de la depreciación
monetaria. Una ventaja importante en países que, como el nuestro,
padecen de economías altamente inflacionarias1.
Precisamente, el Artículo 91 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela -en lo adelante CRBV-, dispone que el salario
debe estar siempre ajustado a los niveles de inflación y depreciación
monetaria, al tener que ser estimado tomando como una de las
referencias el costo de la canasta básica. Así, al estar actualizado el
salario, lo estarán también los conceptos que se estiman a partir de su
monto.
ii) El mantenimiento de la necesaria armonía y proporcionalidad que debe
existir entre el salario devengado por el trabajador -representativo de
su fuerza de trabajo- y el beneficio, prestación o indemnización laboral
que se calculan a partir de su cuantía. Mientras más alto sea el primero,
mayor lo serán también los mencionados en segundo lugar.
iii) El sostenimiento de la progresividad de los derechos laborales, pues
con sólo ajustar el salario, se mejoran, automáticamente, los demás
beneficios que se calculan con base al salario normal.
iv) La garantía de una justa distribución de las cargas públicas según la
capacidad económica del trabajador (principio de la capacidad
contributiva), cuando su salario resulte la base imponible para el cálculo
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1 Conviene señalar que la tasa de inflación de Venezuela al 31 de diciembre de 2008, fue de 30,9%; sin
duda, una de las más altas de América Latina.
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